أبوظبي (الاتحاد)
دعت وزارة العمل أصحاب العمل الى الاحتفاظ بالنسخة الأصلية من عرض العمل الذي يوافق عليه العامل في بلده، وذلك بهدف تقديمها الى الجهات المختصة في حال أنكر العامل توقيعه أو بصمته المثبتة على العرض.
وأشادت الوزارة بالتفاعل الكبير الذي أبدته العديد من المنشآت مع حزمة القرارات الجديدة، التي تم تطبيقها منذ مطلع العام الجاري، والصادرة عن معالي صقر غباش وزير العمل في شأن العمل بنماذج العقود المعتمدة من وزارة العمل وحالات انتهاء علاقة العمل، ومنح العامل تصريح عمل جديدا للانتقال من منشأة إلى أخرى، بعد انتهاء علاقة عمله مع المنشأة المنقول منها. وقال حميد بن ديماس السويدي وكيل وزارة العمل المساعد لشؤون العمل: إن العديد من المنشآت التي تقدمت بطلبات لاستخراج تصاريح العمل بموجب القرارات الجديدة أثبتت حرصها على إقامة علاقة عمل شفافة مع العمال الذين استقدمتهم من الخارج، وبالتالي التزامها الصادق بحماية العمل، وذلك من خلال ابتكارها لأساليب من شأنها التأكد التام من اطلاع العمال على عروض العمل وملاحقها وكذلك توقيعهم أو تثبيت بصمتهم على تلك العروض.
وأشار إلى أنه منذ تطبيق حزمة القرارات الجديدة الصادرة عن معالي صقر غباش وزير العمل، تواصلت الوزارة مع عدد من المنشآت التي تقدمت بطلبات تصاريح عمل جديدة، للوقوف على الإجراءات التي اتبعتها لاطلاع العمال على عروض العمل، حيث أفاد المسؤولون في بعض هذه المنشآت أنهم أوفدوا مسؤولين في إدارات الموارد البشرية إلى إحدى الدول المرسلة للعمالة حيث تعاقدوا هناك مع بعض العمال بعد أن تم اطلاعهم بشكل مباشر على عروض العمل، والتي حملت توقيعات هؤلاء العمال الذين تم تصوريهم فوتوغرافيا خلال التوقيع. وأضاف السويدي: إن البعض الآخر من المنشآت التي تم التواصل معها أفادت بأنه تم التعامل مع وكالة توظيف في إحدى الدول الآسيوية، والتي تم من خلالها إطلاع العمال على عروض العمل حيث قام العمال بالتوقيع عليها ومن ثم إرسالها إلى المنشأة التي تقدمت لاحقا بطلب استخراج تصاريح العمل للعمال المعنيين.
وكانت وزارة العمل بدأت منذ مطلع العام الجاري في تطبيق اجراءات جديدة لإصدار تصاريح العمل، حيث ألزمت الوزارة صاحب العمل بإرسال عرض العمل والملحق المرفق به والذي يحتوي على وصف شامل لحقوق وواجبات الطرفين الى العامل في بلده للاطلاع والموافقة عليه سواء بتوقيعه للعمال المصنفين في المستويات المهارية الأول والثاني والثالث أو بالتوقيع وبتثبيت البصمة للعمال في المستويين الرابع والخامس ومن ثم ارفاق نسخة من العرض في طلب الحصول على الموافقة المبدئية لاستخراج التصريح الذي يخول العامل الدخول لاحقا الى الدولة للالتحاق بالعمل، بعد أن يقوم بالتوقيع على عقد العمل الذي تتطابق بنوده مع عرض العمل إلا في الحالات التي تستوفي الشروط المشار إليها.
وجدد وكيل وزارة العمل المساعد لشؤون العمل التأكيد، على أن موافقة العامل على عرض العمل سواء بتوقيعه أو بتثبيت البصمة عليه، تعتبر خطوة مهمة لإقامة علاقة عمل شفافة تركز إلى رضا الطرفين وهو الأمر الذي يعزز من استقرار العلاقة بينهما، خصوصا في ظل وقوف الطرفين على حقوقهما وواجباتهما حيال بعضهما بعضاً قبل الشروع في إجراءات التعاقد.
عدد اليوم
