24 ابريل 2012
دبي (الاتحاد) - وجه اللواء خميس مطر المزينة القائد العام لشرطة دبي بالنيابة بعمل استراتيجية واضحة للموارد البشرية خلال الثلاثة أعوام القادمة وتفعيل الشراكات الخارجية لدعم العمليات الرئيسية للموارد البشرية، بالإضافة إلى عمل مؤشرات تنافسية على المستوي المحلي والإقليمي والعالمي، فيما دعا إلى عمل منهجية لقياس التحصيل الأكاديمي من خلال إجراء عملية مراجعة وتقييم دوري للمبعثين لتحقيق المنفعة من نظام البعثات في تطوير القدرات وانعكاسها الإيجابي على الإنتاجية والأداء الفردي.
جاء ذلك خلال جولة تفقدية قام بها للإدارة العامة للموارد البشرية ضمن برنامج التفتيش السنوي للإدارات العامة ومراكز الشرطة، بحضور اللواء طارش عيد المنصوري، مدير الإدارة العامة، ونائبه العقيد احمد محمد رفيع، والمقدم خالد سعيد محمد مدير إدارة الرقابة والتفتيش في الإدارة العامة لحقوق الإنسان، والمقدم محمد سالم بن سويدان، مدير مبنى القيادة، والرائد بدر بوسمرة من الإدارة العامة للجودة الشاملة والملازم أول عبد الرزاق المازمي، رئيس قسم التفتيش وعدد من الضباط.
واطلع المزينة على البرامج والسيناريوهات التي ينفذها مركز إعداد التطبيقات الافتراضية مثل سيناريو التحقيق الجنائي الافتراضي الذي يهدف إلى محاكاة واقع الجريمة من خلال توفير بيئة تدريبية إلكترونية وعملية قادرة على إعطاء المتدرب فرصة الكاملة لمعايشة الجريمة وكشف غموضها بطرق مشابه للواقع، وسيناريو التحقيق المروري الافتراضي الذي يهدف إلى تدريب المتدرب عن التعامل مع الحوادث المرورية بأنواعها المختلفة ويعطي المتدرب الفرصة على التعامل مع المصابين وتأمين مسرح الحادث وغيرها من الإجراءات الأخرى.
كما اطلع على برنامج توثيق القضايا بصورة الأفلام ثلاثية الأبعاد، حيث تم إعداد 14 فيلما ثلاثي الأبعاد لقضايا مختلفة مثل سرقة عملاء البنوك، سرقة محل مجوهرات، اعتداء بالسلاح الأبيض، سرقة كابلات وغيرها من القضايا الأخرى.
واطلع على آلية متابعة الطلبة المبتعثين في الخارج، حيث بلغ جمالي في المبتعثين في العام الماضي 33 دكتوراه و20 ماجستيراً و128 بكالوريوساً.
عدد اليوم
