آمنه الكتبي وشروق عوض - دبي
افتتح سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم نائب حاكم دبي صباح أمس معرض الإمارات للوظائف في دورته الخامسة عشرة بمشاركة واسعة تصل إلى أكثر من 160 جهة حكومية وخاصة تبحث عن مواطنين من أصحاب المواهب والكفاءات سواء من الخريجين الجدد أو الموظفين الباحثين عن تطوير مسيرتهم المهنية.
ومن المنتظر أن يستقبل المعرض الذي يعتبر أكبر حدث لتوظيف وتدريب وتعليم المواطنين ما يزيد على 18 ألف زائر، وذلك في مركز دبي التجاري العالمي.
وتفقد سموه ردهات وأجنحة المعرض يرافقه عدد من الوزراء ورؤساء ومديري الدوائر المحلية والجهات المشاركة في الحدث، الذي يتسم بكثرة زواره من الباحثين عن وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم العلمية وقدراتهم ومواهبهم الذاتية.
واستهل سموه جولته بالتعرف على برنامج إدارة المتدربين في منصة مركز دبي التجاري العالمي وما يوفره المركز من فرص عمل للكوادر الوطنية.
وتوقف سموه عند جناح القيادة العامة للقوات المسلحة واطلع من الضباط القائمين على الجناح على برامج قواتنا المسلحة التدريبية والتأهيلية الخاصة بشباب الوطن الذين يرغبون في الانخراط في مختلف قطاعاتها البرية والجوية والبحرية.
واطلع سموه على البرامج التدريبية وفرص العمل المتاحة في مختلف الجهات الحكومية المحلية في دبي من خلال دائرة الموارد البشرية التي تشارك في المعرض بجناح يضم تحت سقفه عددا من الدوائر الحكومية.
وشملت جولة سموه مختلف الأجنحة والمنصات المشاركة والبالغ عددها أكثر من 160 جهة حكومية وخاصة توفر وظائف عدة للشباب من خلال برامج تدريبية متخصصة تلبي حاجة هذه الجهاز من الكوادر الوطنية الشابة.
وتعرف سموه من سلطان أحمد بن سليم رئيس مجلس إدارة موانئ دبي العالمية على ما توفره محطة الحاويات رقم 3 التي تم افتتاحها في العام 2014 في ميناء جبل علي من فرص عمل للمواطنين باستخدام الأنظمة الذكية.
وفي جناح القيادة العامة لشرطة دبي استمع سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم بحضور اللواء خميس مطر المزينة قائد عام شرطة دبي إلى تفاصيل التوظيف خلال 50 دقيقة في المنصة ذاتها التي تحتوي على قاعة للتسجيل وأخرى للفحص الطبي وقاعة لإصدار شهادات حسن السيرة والسلوك وقاعة للجنة الاختبارات والتوظيف وقاعة الاختبارات الذكية.
وفي ختام الجولة، أعرب سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم عن سعادته بهذا الحدث السنوي الذي يوفر لكوادرنا الوطنية فرص عمل في الجهات الحكومية منها والخاصة تحت سقف واحد ودون أي عناء أو هدر للوقت والجهد.
وبات هذا المعرض معيارا مهما لمنصات التواصل المهني والتعليم والتدريب والتي تسعى حثيثا لدعم جهود الحكومة في التوطين ونشاطها المتواصل في الترويج للوظائف المجزية والمتسمة بالتحدي في أوساط الشباب المواطن.
وحازت كلمة ألقتها معالي ريم الهاشمي، وزيرة دولة، والعضو المنتدب للجنة التحضيرية العليا لمعرض إكسبو 2020 دبي، والمدير العام لمكتب إكسبو دبي، في افتتاح معرض الإمارات للوظائف 2015، اهتمام حشد فاق 150 مواطناً من الطلبة الخريجين والمهنيين الخبراء من زوار المعرض، ممن أظهروا اهتماماً لافتاً بالاستماع من معاليها إلى قصص نجاح وأحداث ملهمة تتناول فيها مسيرتها المهنية كوزير للدولة ومسؤول في مشروع إكسبو 2020 دبي.
وألقت معاليها الكلمة خلال جلسة تفاعلية أقيمت على هامش الدورة الخامسة عشرة من المعرض الأبرز للتوظيف والتدريب والتعليم للمواطنين، والذي تتواصل فعالياته حتى الثلاثين من الشهر الجاري بمركز دبي التجاري العالمي، وتناولت فيها فرص التوظيف والتعليم الفريدة التي من المنتظر أن تزداد في السنوات المقبلة بفضل خطط الدولة الاستراتيجية بعيدة الأمد للتنمية الاقتصادية، واستضافة معرض إكسبو 2020 دبي، وتنفيذ رؤية الإمارات للعام 2021.
مبادرات
من جهته، أشار هلال سعيد المري مدير عام دائرة السياحة والتسويق التجاري بدبي الرئيس التنفيذي لمركز دبي التجاري العالمي إلى الحرص على دعم المبادرات الحكومية الرامية لتوطين الوظائف وتشجيع الموظفين من أصحاب المهارات على تنويع الخيارات المهنية من خلال تنظيم هذا الحدث الذي يعنى باستقطاب الكوادر البشرية المواطنة للانخراط في سوق العمل.
وتشارك في المعرض مؤسسات حكومية وأكاديمية إماراتية وشركات عالمية متعددة الجنسيات ورائدة في قطاعاتها علاوة على مجموعة من الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تتخذ من الإمارات مقرا لها تتطلع إلى استقطاب موظفين إماراتيين من ذوي المهارات.
وينظم على هامش المعرض جلسات تدريبية وورش عمل في التطوير المهني وندوات تحفيزية في إطار شراكة خبراء متخصصين في مجالات التوظيف والموارد البشرية.
أدنوك
فيما قال محمد خلفان الرميثي مدير إدارة توظيف المواطنين بأدنوك ومجموعة شركاتها ان التوطين يعتبر من أولويات شركة أدنوك التي تعمل على إيجاد الحلول لجميع المعوقات التي تواجه توظيف المواطنين، عبر إقامة قنوات للاتصال المباشر والفعال مع جميع المؤسسات الأكاديمية والمؤسسات التعليمية.
وأشار لـ«الاتحاد» الى انه خلال الثلاث سنوات الماضية تم تعيين عشرة آلاف ومئة موظف، وتسعى الشركة لتعيين ما يقارب 4000 موظف مواطن سنويا في إطار سعيها لزيادة نسبة التوطين لديها إلى 75? بحلول 2017، مقابل 45? حالياً، لافتاً إلى أن 80? من شواغر الوظائف فنية وهندسية الوظائف بالشركة.
وأكد أن الشركة تولي التعليم والتدريب أهمية قصوى وفقاً لتوجيهات القيادة الرشيدة، موضحا بأن الشركة أسست مؤسسات تعليمية وتدريبية كالمعهد البترولي ومعهد أدنوك الفني ومدرسة جلينلج أبوظبي بفروعها في أبوظبي ومدينة زايد والرويس، لتساعد في إعداد المواطنين عبر توفير تعليم عالي المستوى وبرامج تدريبية متقدمة حيث بلغ عدد الطلاب 5600 طالب.
وأوضح أن أدنوك تسعى جاهدة لأن يكون المحتوى التقني للمناهج والبرامج الدراسية، في ضوء احتياجات سوق العمل ومتطلبات تأهيل الدارسين، وتثقيفهم في مجال التقنية وتطبيقاتها لأغراض تدريبية وتعليمية. ولفت إلى أنه يتم إلحاق المتقدمين في برامج دراسية تمكنهم من الحصول على شهادة دبلوم تقنية الهندسة الميكانيكية ودبلوم تقنية الهندسة الكهربائية، وغيرها من التخصصات التي تتفق ومتطلبات واحتياجات أدنوك الوظيفية.
الإمارات للألومنيوم
كما قالت الهام القاسم نائب الرئيس التنفيذي رأس المال البشري في شركة الإمارات العالمية للألومنيوم: ان الشركة تستثمر 50 مليون دولار بهدف اختيار المواطنين وتطوير مهاراتهم الفنية والهندسية ليشغلوا المناصب الحساسة في الشركة وهي غير متوفرة في سوق العمل وذلك لتحقيق نسبة التوطين حيث بات التدريب والتأهيل إحدى ركائز هذه استراتيجية شركة الإمارات للألومنيوم لتأهيل المواطنين.
وبلغ عدد الكوادر الوطنية الذين تم إلحاقهم في البرامج التدريبية منذ عام 1982 أكثر من 10 آلاف مواطن.
وأضافت تعد مشاركة شركة الإمارات للألومنيوم انطلاقاً من كونها المعلم الصناعي الأبرز في دولة الإمارات، وواحدة من أكبر خمسة منتجين للألومنيوم في العالم، تتوسع شركة الإمارات العالمية للألومنيوم باستمرار على الصعيدين المحلي والدولي، وبالتالي يمثل المعرض فرصة ممتازة للباحثين عن عمل لاستكشاف الفرص الوظيفية في شركتنا». وقالت: تستهدف شركة الإمارات العالمية للألومنيوم خلال العام 2015، توظيف 250 إماراتيا، عبر مجموعة من التخصصات، وتتوفر لدينا برامج نشطة لاستقطاب وتطوير المواهب لتحقيق هذا الهدف، حيث نركز بشكل كبير على ما يقدمه الموظفون من إسهامات ومهارات انطلاقا من إيماننا بأن ذلك يمثل الإطار الأساسي للمحافظة على مكانة شركة الإمارات العالمية للألومنيوم كخيار مفضل للعمل، حيث بلغت نسبة توطين القيادات التنفيذية 70% ما يعد أعلى بكثير من المتوسط الصناعي في دولة الإمارات العربية المتحدة وقد أثبتت كلا من إيمال ودوبال على مر الزمان، أن توفير قوى عاملة إماراتية على درجة عالية من الكفاءة والمهارة لهو أمر ضروري لتحقيق النجاح المستقبلي لكل من الشركة ودولة الإمارات العربية المتحدة، على حد سواء.
ويوفر برنامج المنح الدراسية لشركة الإمارات العالمية للألومنيوم نحو 100 منحة دراسية لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة الذين يدرسون للحصول على درجة البكالوريوس في التخصصات ذات الصلة، حيث يواصل البرنامج دوره كدعامة أساسية لإعداد مواطني الإمارات للعمل في قطاع الألومنيوم.
«أبوظبي للإعلام» تركز على تطوير الشاب المواطن
قال الدكتور هلال سعيد الدرعي، المدير التنفيذي للخدمات المساندة في شركة أبوظبي للإعلام: تشارك أبوظبي للإعلام في معرض الإمارات للوظائف إيمانا منها بالكوادر المواطنة، كما يعد جناح أبوظبي للإعلام منصة تعريفية وتوجيهية للباحثين عن العمل لمعرفة التخصصات المطلوبة وتحديد المسار التخصصي للطلاب بما يتوافق مع متطلبات سوق العمل.
وتابع: تركز أبوظبي للإعلام في تطبيق استراتيجية التوطين، على تطوير الشباب الإماراتي في مختلف المجالات، بما فيها العمليات الفنية، والتحرير، والإنتاج والتصوير الفوتوغرافي، وصممت برامج تدريبية بهدف تطوير كفاءاتهم ومهاراتهم وتزويدهم بالمعارف للمساهمة في تطوير قطاع الإعلام ومنها برنامج المواهب الشابة وبرنامج إعلامي إماراتي وبرامج أخرى تسعى في تطوير الأهداف المرجوة.
وأوضح أن التوطين مطلب أساسي تسعى إليه القيادة الرشيدة، مشيرا إلى أن أبوظبي للإعلام تستهدف رفع نسبة التوطين إلى 40% في نهاية 2015 لتوفير فرص عمل للمواطنين ودمجهم في العملية الإعلامية.
وأضاف: لدينا خطة استراتيجية تكفل استمرار التوطين، وهناك أرقام مستهدفة للتوطين في شركة أبوظبي للإعلام، وتم الاستفادة من عناصر الشباب ودمجهم ضمن المؤسسة. ولفت إلى أن برامج التدريب التابعة لأبوظبي للاعلام تتضمّن تطوير المهارات في مختلف الأعمال والمسؤوليات المرتبطة بالعمل التلفزيوني، سواء في المجال الفني والتقني أو مهارات الإنتاج والتصوير وغيرها، فكما هو معروف أن منظومة التدريب والتأهيل التدريب تنبثق من رؤية منهجية تتجسد في كيفية استثمار الطاقات الإنسانية حيث يعد التدريب مسؤولية وطنية لاستدامة التنمية من خلال تطوير القدرات وإثراء الخبرات العملية والمهنية والأكاديمية، مشيراً إلى أن أبوظبي للإعلام تسعى لاحتضان الكفاءات وتقديم فرص التدريب والتأهيل اللازمة لصقل المواهب وإبرازها، وفي إطار جهودها لجذب الجيل الجديد إلى الإعلام مؤكدا ً أهمية الكادر الإماراتي في المنظومة الإعلامية، فهو الأكثر قدرة على لمس الواقع وتقديم ما يهمه من موضوعات وقضايا.
افتتاح الثانوية العسكرية
شاركت القوات المسلحة في الدورة الخامسة عشرة لمعرض الإمارات توظيف بجناح شامل لوحدات يضم 9 وحدات من القوات المسلحة للعام الثاني على التوالي ممثلة في قيادة القوات البحرية وقيادة القوات الجوية وقيادة حرس الرئاسة وقيادة الطيران المشترك وجهاز حماية المنشآت والسواحل وقيادة الإمداد المشترك والسلاح الكيميائي ومدرسة خولة بنت الأزور.
وأكدت القوات المسلحة انها ستفتتح العام القادم 2016 المدرسة العسكرية في الشارقة والتي تشكل إضافة نوعية للمنظومة التعليمية ودورها في إعداد الطلبة الملتحقين وتأهيلهم في كافة المجالات العسكرية وتنشئة جيل قادر على الدخول لمعترك الحياة بحكم الخبرة العلمية والعملية التي اكتسبها من المدرسة العسكرية.
ويوفر الجناح فرصة التدريب الميداني على إطلاق النار عبر الرماية الإلكترونية، وكذلك قيادة الطائرات الحربية عبر نظام المشبهات والعيادة المتنقلة بالإضافة إلي عرض نماذج طائرات كطائرة النقل الاستراتيجي c17 والطائرة المقاتلة اف 16.
عدد اليوم
