كشف معالي حميد القطامي وزير التربية والتعليم رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية، عن وضع الهيئة نظاما جديدا للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية لتبسيط إجراءات العمل، بالتعاون مع وزارة المالية، أبريل المقبل.
وأكد القطامي أن حزمة الإجراءات المقترحة ستتخذ في مجال الموارد البشرية ستحدث نقلة نوعية وتحقق التغيير وزيادة الإنتاجية في القطاع الحكومي الاتحادي، مشيرا إلى “تعزيز التدريب والتعليم المستمر في الحكومة، بالإضافة إلى العديد من المبادرات التي ستنفذ العام المقبل”.
وأشار القطامي إلى أن الهيئة وضعت خطة زمنية لتنفيذ نظام الموارد البشرية الجديد.
وقال القطامي، إن “ الفترة القادمة ستعزز فيه الهيئة الاهتمام بالموارد البشرية في القطاع الحكومي الاتحادي، من خلال إيجاد بيئة داعمة للتميز الوظيفي وجعل تنمية الكوادر البشرية ثقافة عامة في كل المؤسسات”.
وتم تعيين مدير عام للهيئة الاتحادية للموارد البشرية، منذ أسبوعين تقريبا، هو الدكتور عبدالرحمن العور، ويمتلك العديد من الخبرات المتنوعة في القطاع الحكومي والخاص، ويعتبر من الكفاءات المواطنة في مجال الموارد البشرية.
واعتبر القطامي أن “التغيير في بدايته قد يكون معقدا لأن فيه تحولا من طريقة إلى أخرى أو من أسلوب إلى آخر، حيث ستتبنى الهيئة أسلوب عمل جديدا في إدارة الموارد البشرية”.
وقال القطامي، “ تطلع الحكومة إلى تحقيق نقلة نوعية في ظل توجيهات صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حفظه الله، وأخيه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي.
وقام القطامي، يوم أمس الخميس، بتكريم وتسليم شهادات الخريجين والخريجات من برنامجي إدارة الموارد البشرية والدبلوم العالي في إدارة الموارد البشرية، وذلك في فندق انتركونتننتال فستيفال سيتي في دبي.
وكشف رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية، أن من بين المبادرات المستقبلية للهيئة الاهتمام بجودة أداء الموارد البشرية وطبيعة علاقات العمل والثقافة المؤسسية وإحداث تنمية حقيقية للموارد البشرية الاتحادية من خلال التركيز على تنمية وتطوير الموارد البشرية انطلاقا من أهميتها في تنفيذ استراتيجية الحكومة الاتحادية.
وذكر القطامي أن الهيئة تتجه الى زيادة التعاون مع الوزارات والجهات الاتحادية الاخرى.
وأشار إلى أهمية دعم وتطوير الموارد البشرية في القطاع الاتحادي لأهميتها القصوى في كافة المؤسسات، وأن الموارد البشرية هي القاعدة الرئيسية لتطبيق الخطة الإستراتيجية لكل وزارة اتحادية.
وأكد القطامي أن مؤشر نجاح المؤسسات على اختلاف طبيعة عملها يرتبط بمدى اهتمامها بمواردها البشرية تدريباً وتأهيلاً حيث إن المورد البشري هو الرقم الصعب في معادلة التنمية بكافة أبعادها.
وشدد القطامي على أهمية دعم الموارد البشرية والتي “ يجب أن نضعها ضمن أهم أولوياتنا واهتمامنا، وذلك عبر التركيز على التطوير الإداري العلمي المدروس والذي يعتمد على مبادئ إدارية واقعية وصحيحة تطلب المزيد من بذل الجهود والشعور بالمسؤولية لتحقيق هذه الأهداف”.
وتشير التقديرات إلى أن إجمالي العاملين في القطاع الاتحادي على مستوى الدولة يتراوح بين 54 و 56 ألف موظف،44% منهم غير مواطنين، وتستحوذ المرأة العاملة الإماراتية على ما نسبته 77,9 % من إجمالي القوى العاملة المواطنة الموجودة في الجهات الحكومية الاتحادية.
وأعتبر القطامي أن مؤشر نجاح المؤسسات على اختلاف طبيعة عملها يرتبط بمدى اهتمامها بمواردها البشرية تدريباً وتأهيلاً حيث أن المورد البشري هو الرقم الصعب في معادلة التنمية بكافة أبعادها.
وذكر القطامي أن الهيئة ستطبق عرف سنوي لتكريم المؤسسات والأفراد الداعمين للهيئة، مشيرا إلى أن الهيئة تسعى لجعل تقدير الموظفين قيمة وثقافة ثابتة في القطاع الاتحادي
عدد اليوم
