بحث المقدم فيصل سلطان الشعيبي مدير إدارة الاستراتيجية وتطوير الأداء في شرطة أبوظبي أمس مع وفد من دائرة التنمية الاقتصادية برئاسة أكرم الطبيشات مدير إدارة التطوير المؤسسي بالإنابة سبل التعاون بين الجانبين في مجال التميز وجودة الأداء.
جاء ذلك خلال زيارة وفد الدائرة إلى شرطة أبوظبي في إطار الشراكات بين القيادة العامة لشرطة أبوظبي والمؤسسات الحكومية للاطلاع وتبادل الخبرات في مجال التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي. وقدم الشعيبي شرحاً مفصلاً عن تاريخ مسيرة التطوير الاستراتيجي تبعه عرض لإنجازات القيادة العامة لشرطة أبوظبي، موضحاً أن استراتيجية شرطة أبوظبي ركزت على الارتقاء بمعايير العمل الاستراتيجي وتطوير الأداء المؤسسي والوصول به إلى أعلى المستويات. وقال إن شرطة أبوظبي سعت إلى تغيير الصورة النمطية من خلال تعاملها مع جنسيات متعددة من المقيمين، وهي من أوائل المؤسسات في تطبيق الاستبانات لقياس مستوى الأداء ورضا الجمهور من خلال بناء الثقة التامة بين الشرطة والمجتمع.
من جانبه، قدم النقيب راشد عبدالله الدوسري رئيس قسم أمانة التميز المؤسسي بإدارة الاستراتيجية وتطوير الأداء شرحاً مفصلاً عن الهيكل التنظيمي للقسم ومهامه واختصاصاته. كما قدم نبذة عن الإجراءات الإدارية المتبعة في رحلة شرطة أبوظبي للحصول على جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز متطرقاً لعملية التغيير منذ عام 2003 مع إطلاق الاستراتيجية الأولى والتطورات التي حققتها.
وعرض للهيكل التنظيمي للقيادة العامة للشرطة وهيكل إدارة الاستراتيجية وتطوير الأداء ومهامها وواجباتها والخطوات التي تم اتباعها في تشكيل فرق الجودة والتميز الداخلية والتي تضمنت برامج تأهيل فرق العمل والتدريب على تطبيق المعايير العالمية للجودة لتحسين الأداء العام، فضلاً عن تطبيقات معايير التميز المؤسسي. وأوضح الدوسري أن مفهوم التميز ومتطلباته كان واضحاً منذ الخطوة الأولى التي بدأت خلالها شرطة أبوظبي وضع ملامح خطتها للحصول على جوائز التميز في الأداء الحكومي وتم تنفيذها وفقاً لخطوات منهجية وآليات عمل فاعلة.
وركز العرض التقديمي على توضيح اهتمام قيادة شرطة أبوظبي بمشروع التنمية الشاملة وتحقيق رؤية قيادتنا العليا في صياغة وتشكيل مبادراتها البناءة والتي كان أهمها إطلاق الخطة الاستراتيجية لإمارة أبوظبي والتي تعبر عن التكاتف والتعاون المشترك بين الجهات والدوائر الحكومية في الإمارة.
عدد اليوم
