دبي (الاتحاد) - اطلع سمو الشيخ ماجد بن محمد بن راشد آل مكتوم، رئيس هيئة دبي للثقافة والفنون، على برامج التدريب والتوظيف التي تطرحها جامعة زايد لتأهيل الخريجين، في جناحها بمعرض الإمارات للوظائف 2013، أمس، حيث استقبله الدكتور سليمان الجاسم مدير جامعة زايد، والعاملون في إدارة الموارد البشرية، وعدد من طالبات الجامعة.
وقال الدكتور سليمان الجاسم إن إدارة الموارد البشرية بجامعة زايد قدمت برامج عدة، من بينها مبادرة جديدة تتضمن إطلاق البرنامج التدريبي «مدار» لتأهيل خريجي الجامعة وتنمية مهاراتهم وقدراتهم، وإعدادهم لتولي الوظائف الشاغرة بأقسام وإدارات الجامعة المناسبة لتخصصاتهم، وذلك بهدف استقطاب أبنائها من الخريجين للعمل لديها، نظراً لتميزهم العلمي والعملي.
وأشار إلى أن المبادرة الجديدة، والتي تأتي في إطار تميز المخرجات التعليمية في الجامعة، المتمثلة في ريادة خريجي الجامعة وإجادتهم للغتين العربية والإنجليزية والمهارات البحثية والتقنية، ومعالجة المشكلات، والتعامل الجيد مع مصادر المعلومات والعاملين بها، ومواكبة الأحداث محلياً ودولياً.
وقال إن البرنامج يستقطب خريجي الجامعة الراغبين في العمل بالوظائف المتاحة بأقسام الجامعة وإدارتها، والاستفادة من خبراتهم المكتسبة من الدراسة في الجامعة، وهو ما يحقق العديد من الفوائد والأهداف، من بينها حرص الجامعة على تطور أدائها المهني المتميز بالريادة، من خلال تطبيقها أفضل الممارسات على الصعيد ين العلمي والعملي، والاستعانة بالكوادر الشابة من خريجيها.
وأكد أن هذه الكوادر تعتبر إضافة نوعية في التخصصات المختلفة، حيث تسعي الجامعة من خلال فلسفة عملها إلى استقطاب الخبراء والمتخصصين المتميزين في مختلف مجالات العمل التعليمي والأكاديمي وفروعه المتعددة، وهو ما يساهم في تنوع الأفكار والثقافات، حيث ينعكس ذلك في تعزيز الوعي، وتطوير المفاهيم على مستوى الأداء المهني والتعليمي، إلى جانب تطبيقها للممارسات والمعايير المهنية الدولية في تقييمها للأداء الوظيفي.
وقال إن الجامعة تهتم بالكوادر المواطنة من أبنائها باعتبارهم أحد العناصر الأساسية والمتميزة، حيث يتطلب ذلك توفير المناخ الملائم لتنمية مهاراتهم وخبراتهم، من خلال طرح البرامج التدريبية الحديثة، وتشجيعهم على بذل الجهود لتحقيق المزيد من التميز، وتكريمهم تقديراً لحرصهم علي تعزيز مكانة الجامعة في المجتمع على كل المستويات العملية والتعليمية والمهنية.
من جانبها، قالت موزة المري، مدير تطوير الكوادر البشرية بجامعة زايد، إن إدارة الموارد البشرية بالجامعة حرصت على أن يشمل برنامج «مدار» معايير محددة في اختيار المتقدمين، تتضمن أن يكون من خريجي جامعة زايد، وأن يتميز بمستوى علمي جيد ومهارات كتابية جيدة، واستخدام الخبرات التعليمية بالجامعة مثل إجادة اللغتين العربية والإنجليزية، وغيرها من مخرجات التعليم، إلى جانب المرونة في التعامل مع الآخرين، والحرص على الاستعانة بالجديد والحديث دائماً، والإحساس بالمسؤولية، والرغبة في التعليم المستمر وتطوير الأداء.
وأضافت المري أن البرنامج يشمل ورش عمل متخصصة وتدريباً متكاملاً في أقسام الجامعة، بالإضافة إلى محاضرات وحلقات نقاشية حول كيفية استخدام الوسائل الحديثة التي تيسر الأداء المهني والإنجاز، والحرص على الاستثمار الأمثل للوقت والجهد، بما يساهم في رفع مستوى الأداء الوظيفي، وتقديم الخدمات المهنية للعاملين بالجامعة وطلبتها.
وأشارت إلى أن البرنامج يستمر على مدار العام، ويمكن من خلاله اختيار المتميزين لشغل الوظائف المتاحة بالجامعة.
وقالت إن الراغبين في المشاركة بالبرنامج يمكنهم التقدم بطلباتهم إلكترونياً عبر موقع الجامعة الإلكتروني من الآن وحتى 15 يونيو المقبل، وتقديم السيرة الذاتية، وبعض الإجراءات الإدارية.
عدد اليوم
