أنجزت دائرة التنمية الاقتصادية في أبوظبي خلال عام 2009 ما نسبته 93% من خطتها التدريبية للدورات المنظمة داخلياً في أكاديمية الأعمال، استفاد منها 2065 موظفاً وموظفة.
ونفذت الدائرة، بحسب بيان صحفي ورد أمس، 112 دورة مختلفة استفاد منها على مدى العام ما يقارب 780 موظفاً وموظفة.
كما نفذت الدائرة، تحضيراً لإطلاق مركز الأعمال بأبوظبي، 108 دورات تدريبية متخصصة، استفاد منها 1285 موظفاً، منها 65 دورة متخصصة في أبوظبي و43 دورة في مدينة العين، بحسب البيان.
وركزت الدورات المتخصصة في مجملها على مواضيع التواصل والعلاقات الفعالة وبناء فرق العمل الفعالة وخدمة الأميال الإضافية والفعالية الذاتية والاهتمام بالنتائج وإدارة التغيير والمصداقية في كل يوم والفهم التنظيمي والتفكير العالمي.
وقال غانم محمد الفندي المزروعي المدير التنفيذي لقطاع الخدمات المساندة بالدائرة إن خطة البرنامج التدريبي للعام الجاري 2009 تعادل ثلاثة أضعاف ما تم إنجازه في العام السابق 2008، وقد استهدفت تأهيل مواردها البشرية في جميع القطاعات لرفع مستوى قدراتهم المهنية إسهاماً منها في تحقيق الأهداف والنتائج حسب مؤشرات ومعايير الأداء المؤسسي المنبثقة عن الخطة الاستراتيجية للدائرة خلال السنوات الخمس المقبلة. وأضاف أن خطة التدريب السنوية عكست أهمية دور دائرة التنمية الاقتصادية وفق أجندة السياسة العامة لإمارة أبوظبي، والتي تهدف إلى خلق بيئة اقتصادية مثالية وجاذبة للإمارة مواكبة للتطور والانفتاح الكبير الذي تشهده أبوظبي في مختلف المجالات، مما يزيد من مسؤولية الدور الحكومي في تنظيم هذا القطاع الحيوي. وأكد المزروعي حرص الدائرة على إعداد برنامج تدريبي سنوي بناء على دراسة دقيقة تحدد موضوعات وبرامج خطة التدريب على مدار العام انطلاقاً من واقع التحديات والخطط التشغيلية الخاصة بقطاعات الدائرة المختلفة.
ولفت إلى أن خطة هذا العام اعتمدت أفضل وأرقى البرامج التدريبية العالمية المعتمدة .
من جانبه، أفاد محمد الحوسني مدير إدارة الموارد البشرية بالدائرة أن البرامج التدريبية التي تم إنجازها هذا العام استهدفت احتياجات الموظفين المهارية، كفنون التعامل مع الجمهور والقدرات الفنية في الأمور الإدارية والقيادية.
وجاءت البرامج متماشية مع الخطط والبرامج السنوية لجميع قطاعات الدائرة.
وأشار الحوسني إلى أن البرامج التدريبية للدائرة نجحت خلال العام الجاري في تأهيل أكبر عدد ممكن من الموظفين من كافة قطاعات الدائرة وتم اختيار مواضيعها حسب احتياجات كل قطاع أو إدارة .
وأفاد أن الخطة ركزت بشكل أساسي على تكثيف الدورات الأساسية التي ترتبط بشكل مباشر بتطوير مهارات العمل وتطوير الأداء وتعزيز ذلك، من خلال إشراك الموظف في دورات فنية تعنى بإطلاعه على أفضل الممارسات العلمية والبرامج المهنية المعتمدة من كبرى شركات تطوير الموارد البشرية العالمية مثل (CIPD) للموارد البشرية و( IA ) للتدقيق المالي والإداري و( الشهادة الاحترافية PMP ) .
وأضاف أن قطاع الخدمات المساندة استفاد بشكل أكبر من البرنامج التدريبي لهذا العام بمشاركة 225 موظفاً وموظفة فيما شارك 169 موظفاً من قطاع الشئون التجارية و154 موظفاً من قطاع التخطيط والدراسات و126 من الإدارة العليا و33 موظفاً من قطاع العلاقات الاقتصادية الدولية و28 من الدعم المؤسسي و21 موظفاً وموظفة من قطاع السياسات والتشريعات .
وقال مدير إدارة الموارد البشرية بالدائرة إن خطة البرامج التدريبية لموظفي الدائرة هذا العام تم تكثيفها وروعيت فيها الجوانب الفنية والمتطلبات الأساسية والمهارات القيادية، فقد خصص للأول 37 دورة وللثاني 63 دورة وللثالث 11 دورة.
ومن جهتها، أكدت مريم السويدي رئيسة قسم التدريب وتقييم الأداء استمرار البرنامج التدريبي للعام 2010 على نفس الوتيرة التي سار عليها برنامج العام 2009 مع التركيز على الدورات التخصصية والفنية والقيادية.
وأشارت إلى أن خطة برنامج التدريب للعام 2010 التي تعدها إدارة الموارد البشرية بالدائرة بالتعاون مع أكاديمية الأعمال تتضمن برنامجاً خاصاً بالقادة يركز على تأهيل المديرين وفق برامج دولية وشهادات عالمية معتمدة في مختلف التخصصات.
وأضافت السويدي أن الخطة الجديدة مكملة لبرنامج التدريب الأخير الذي تم تنفيذه وروعي فيها التركيز على احتياجات الموظفين حسب تقييم الأداء الوظيفي السنوي والذي يعكس بوضوح الجوانب الفنية والإدارية التي تهدف إلى تطوير أداء العمل وفق أرقى معايير الجودة والتميز .
عدد اليوم
