تلقي مشاركات «جائزة الإمارات للتوطين» أول سبتمبر

دبي (الاتحاد) أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن فتح باب تلقي المشاركات في «جائزة الإمارات للتوطين»، اعتباراً من مطلع سبتمبر وحتى 15 أكتوبر. ومن المقرر تقييم المشاركات خلال الفترة (16 أكتوبر- 31 ديسمبر)، تمهيداً للإعلان عن الفائزين في فئات الجائزة خلال يناير 2018. وتتلقى الوزارة مشاركات الجائزة من خلال الموقع الإلكتروني www.mohre.gov.ae. جاء ذلك خلال ورشة نظمتها الوزارة مؤخراً بفندق جراند حياة في دبي للتعريف بالجائزة، بحضور ممثلي عدد من منشآت القطاع الخاص. وقالت فريدة آل علي وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين المساعد لتوظيف الموارد البشرية الوطنية، «إن الوزارة ستعقد خلال الفترة المقبلة ورشاً أخرى لتعريف العدد الأكثر من المؤسسات بالجائزة التي تستهدف نشر ثقافة التميز، وبث روح المنافسة الإيجابية بين مؤسسات القطاع الخاص، لتعزيز فرص توظيف المواطنين في القطاع الخاص، وتحفيز المؤسسات على توفير بيئة عمل جاذبة للمواطنين، وضمان استمرارهم في وظائفهم»، مشيرة إلى أن الجائزة تأتي في إطار مبادرات الوزارة الرامية إلى تفعيل أدوار شركائها الاستراتيجيين، وتطوير آفاق التعاون معهم، ورسم خطة عمل متكاملة تقوم على أسس التفاعل والمشاركة المجتمعية الحقيقية من قبل مؤسسات القطاع الخاص تجاه ملف التوطين. ودعت آل علي مؤسسات القطاع الخاص إلى المشاركة في الجائزة، لا سيما وأنها تعمل على تعزيز مساهمة هذا القطاع في الجهود المبذولة لتحقيق مؤشرات الأجندة الوطنية بالشكل الذي يدعم ريادة التوطين في القطاع الخاص. وتم خلال الورشة استعراض فئات ومعايير الجائزة وطرق عمل أدوات التقييم، إضافة إلى استعراض دليل المصطلحات، والتعريفات الفنية التي تساعد المنشآت على فهم مؤشرات النتائج، وكيفية احتسابها، بالإضافة إلى عدد من البيانات والمعلومات ذات الصلة. وتضم الجائزة فئتين رئيسيتين تشمل الأولى المؤسسات ضمن ثلاثة مستويات، هي المنشآت الكبيرة التي يزيد عدد موظفيها عن ألف موظف، والمتوسطة التي يتراوح عدد موظفيها بين 501 إلى 999 موظفاً، والمنشآت الصغيرة التي لا يتجاوز عدد موظفيها 500 موظف. وتشمل الفئة الثانية الأفراد تحت مسمى «رائد التوطين»، وهو وسام يمنح لشخصية وفقاً لمعايير محددة، تتمثل في أن يكون للمرشح رؤية شخصية ومسؤولية مجتمعية ونشاطات تطوعية خاصة بالتوطين، ومشاركات في نشر ثقافة التوطين وتسويقها بالقطاع الخاص بالدولة. وتضم الجائزة ثلاثة مستويات هي الفئة البلاتينية والذهبية والفضية، يتم الحصول عليها وفقاً لمؤشرات يتم تحديدها وفقاً لمعايير رئيسية وفرعية، وتضم المعايير الرئيسية معيار التوظيف ويقدر بـ 50%، ومعيار التطوير والتدريب ويقدر بـ 20%، ومعيار الاستراتيجية 10%، ومعيار التزام القيادة العليا 10%، ومعيار بيئة العمل 10%، في حين تضم المعايير الفرعية معياري الممكنات ويقدر بـ 50%، والنتائج ويقدر بـ 50%.