الخميس 28 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

«الدراسات القضائية» ينظم برنامجاً تدريبياً حول إدارة وتقييم أداء الموارد البشرية

24 يناير 2010 01:37
نظم معهد التدريب والدراسات القضائية برنامجاً تدريبياً بعنوان “إدارة وتقييم أداء الموارد البشرية”، بمقر المعهد في المدينة الجامعية بالشارقة، استمر يومين، واستهدف أعضاء السلطة القضائية في الدولة. وذكر المستشار الدكتور محمد محمود الكمالي المدير العام للمعهد أن إطلاق طاقات الفرد الكامنة يشبه العثور على الذهب، من حيث التنقيب عنها واستثمارها، لذلك يعتمد نجاح أي مؤسسة بشكل كبير على القوى العاملة التي تعمل بها، وذلك لأن المعرفة والمهارة والقدرات تنبع أساساً من أعضاء المؤسسة، وتمثل قاعدة المعرفة الأساس لتصميم وإعداد الكفاءات في المؤسسة، وهي التي تجعلها متميزة عن منافسيها كما تعطى تقديراً لدى العملاء. وأضاف أن إدارة الموارد البشرية تلعب دوراً مهماً في حياة المؤسسات والعمل على بقائها واستمرارها، ومن ناحية أخرى تعتمد المؤسسات على الأشخاص الذين يشكلون فريق الموارد البشرية ومن دونهم فإن مصيرها سوف يؤول إلى الزوال، وهذا سبب اختيار موضوع البرنامج تقييم أداء الموارد البشرية لما تحمله هذه الفئة في أي مؤسسة من أهمية وتأثير على نجاحها. وأشار الدكتور جميل جودت أبو العينين خبير الإدارة والتدريب في المعهد الذي تولى التدريب في البرنامج، إلى أهم محاور البرنامج مثل مفهوم وأهمية تقييم أداء الموارد البشرية، وأهداف تقييم الأداء للموارد البشرية، وإدارة الأداء توقيتها وأطرافها واستخدام نتائجها، وآلية تقييم أداء الموارد البشرية، والمستويات التي تسفر عنها عملية التقييم وعلاقتها بالحاجة إلى التطوير، كذلك الفئات الوظيفية المختلفة وكيفية تقييمها، وأخيراً توجيهات للقائمين بعملية التقييم والأخطاء الشائعة، وأكد أن ماهية تقييم أداء الموارد البشرية هي عبارة عن الإجراءات التي تهدف إلى تقييم منجزات الفرد عن طريق وسيلة للحكم على مساهمته في إنجاز الأعمال التي توكل إليه بطريقة موضوعية.
المصدر: الشارقة
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©