19 مايو 2011 21:37
محمود الحضري (دبي)- أنجزت شركة بترول الإمارات الوطنية «اينوك» تدريب وتأهيل 90 شخصاً ضمن برنامجي «تحدي اينوك» و«مسيرتي»، وتم توظيف المتدربين داخل الشركات التابعة لـ«اينوك»، فيما التحق عدد منهم بـهيئة الطرق والمواصلات - دبي، وجمارك دبي، بحسب مسؤولين في الشركة.
وشهدت معالي مريم محمد خلفان الرومي، وزيرة الشؤون الاجتماعية، أمس، الاحتفال الذي نظمته الشركة لتخريج 29 مشاركاً في البرنامجين، ضمن مبادرات «اينوك» لتعزيز المهارات الاجتماعية والمهنية للمشاركين انطلاقاً من استراتيجية المسؤولية الاجتماعية للشركة.
وقالت معالي مريم محمد خلفان الرومي «تعكس مبادرة اينوك التزامها مسؤوليتها الاجتماعية، وتساهم في تقوية النسيج الاجتماعي لدولة الإمارات، وتؤكد استراتيجية الدولة الرامية إلى دمج الأفراد ذوي الإعاقة، ومستفيدي الضمان الاجتماعي في القطاعين العام والخاص»، كما هنأت جميع المشاركين بمستقبل مهني ناجح.
ومن جانبه، قال سيف الفلاسي، المدير التنفيذي للشؤون المؤسسية والبيئة والصحة والسلامة لـ «اينوك»، «ينطلق «تحدي اينوك» وبرنامج «مسيرتي» من التزام اينوك تنمية المجتمع الإماراتي عبر تمكين الأفراد غير المستفيدين ليصبحوا جزءا من القوى العاملة ما يساهم في دعم المشاركين على الصعيدين الاجتماعي والاقتصادي.
وأضاف «يهدف البرنامجان إلى تعريف المشاركين بأفضل ممارسات العمل ومساعدتهم على الحصول على فرص مهنية جديدة، منوها إلى أن بعضهم حظي بعمل جيد في القطاعين العام والخاص في الإمارات».
وبين خالد هادي، مدير الإعلام والاتصال المؤسسي، أن الشركة أطلقت قبل أربع سنوات برنامج تحدي اينوك، والذي استهدف ذوي الاحتياجات الخاصة بهدف تأهيلهم للاندماج في الحياة العملية، من خلال تدريب يمتد إلى تسعة أشهر، بالتعاون مع هيئة تنمية المجتمع ومركز راشد لعلاج ورعاية الطفولة، وخلال السنوات الأربع الماضية تم بالفعل توظيف الخريجين، إما في اينوك، أو شركات ومؤسسات أخرى.
وبين أن برنامج «مسيرتي» تم إطلاقه من جانب «اينوك» في أبريل من العام الماضي، بالتعاون مع وزارة الشؤون الاجتماعية، بين مستحقي الإعانات ليكونوا جزءاً من سوق العمل من خلال تدريبهم على مدار أربعة أشهر لبناء مهاراتهم وتعزيز دورهم الفاعل في المجتمع وتحفيزهم، وتعميق فهمهم لأسس أخلاقيات العمل، وتأهيلهم لدخول سوق العمل بكفاءة وقوة.
وأوضح أن 30 خريجا من البرنامج جرى تأهيلهم على مدى عامين، علاوة على حوالي 60 خريجا من برنامج «تحدي اينوك»، وتم إلحاق بعضهم في شركات اينوك، وعدد آخر في هيئة الطرق والمواصلات، بينما طلب «جمارك دبي» تعيين عدد آخر.
وحضر حفل التخريج خالد الكمدة، المدير التنفيذي لهيئة تنمية المجتمع، ومريم عثمان، مدير عام مركز راشد لعلاج ورعاية الطفولة، ومسؤولون من وزارة الشؤون الاجتماعية و»اينوك».
وبينت مريم عثمان أن مبادرة «اينوك» وفرت البيئة السليمة للطلاب مركز راشد وتزويدهم بالأدوات والدورات التعليمية المناسبة لهم لتأهيلهم بمقومات الاحتراف في القطاع المهني، وأحرز الطلاب منذ انضمامهم إلى البرنامج الكثير من المهارات ووجد عدد منهم العمل المناسب.
وقال نعمان الصالح، مدير العلاقات الإعلامية، والمسؤولية الاجتماعية المؤسسة في «اينوك»، «عمل المتدربون ممن تم اختيارهم إلى جانب المشرفين عليهم لتعزيز مهاراتهم في استخدام الكمبيوتر وتعلم استخدام تطبيقات «مايكروسوفت أوفس» وتنمية مهاراتهم في خدمة العملاء واللغة الانجليزية والتواصل الاجتماعي، كما تم اطلاع المشاركين على واقع عمل «اينوك» من خلال إتاحة الفرصة لهم للعمل في أقسام مختلفة عبر الشركة.
ونوه إلى أن «اينوك» أقامت شراكات مع مؤسسات حكومية عدة وغير حكومية لتطوير مبادرات، تهدف إلى تعليم الأفراد الطموحين، وصقل مهاراتهم من أجل بناء مجتمع سليم قائم على المعرفة، ويلتزم بمسؤوليته الاجتماعية. وفي وقت سابق من هذا العام أطلقت أيضاً مبادرة «ترابط»، بهدف تعزيز مشاركة الموظفين في المجتمع، وحثهم على التطوع في النشاطات البيئية والاجتماعية البناءة.
عدد اليوم
