هدى الطنيجي (رأس الخيمة)
شارك أكثر من 200 موظف في حكومة رأس الخيمة ضمن برنامج «تطوير المواهب لعام 2018 لرؤية نحو التخطيط الفعال للموارد البشرية الحكومية» ، الذي أطلقته دائرة الموارد البشرية في الإمارة.
ويتضمن البرنامج أربع مراحل يتم من خلالها اختيار الموظفين الذين تمكنوا من اجتياز المراحل بنجاح لتأهيلهم للمراحل النهائية ، حيث سيمتد البرنامج حتى نهاية العام الحالي بحسب خطة وجدول العمل المعتمدة.
وقالت نورة الشحي نائب المدير العام في دائرة الموارد البشرية، إن برنامج تطوير المواهب للعام الحالي يأتي لرفع كفاءات مواطني موظفي حكومة رأس الخيمة والعمل على تطوير مهاراتهم وكفاءاتهم وأدائهم، والذي يسهم في دعم وتطوير القيادات وتطوير كفاءات ومواهب الموظفين، حيث إن غرس التوجهات الإيجابية في نفوس الموظفين أمر مهم جداً ويصب في مسار التحديات بالمعرفة القوية.
وذكرت الشحي أنه تم تسليط الضوء على الموظفين المؤهلين ذوي الجاهزية العالية لشغل الوظائف القيادية والحيوية حيث تهدف مخرجات البرنامج إلى خطة تطوير فردية متكاملة، وارتفاع مؤشر المحافظة على الكفاءة الواعدة، وارتفاع معدل التوطين وتوفير قاعدة بيانات بالقدرات الموجودة لدى الدوائر الحكومية في الإمارة.
وأشارت إلى أن المبادرة ستتم على أربع مراحل حسب الخطة، حيث سيتم خلال المرحلة الأولى اختبار الشخصية والقدرات الذهنية اللفظية والحسابية والمنطقية بالاستناد على التقييمات في الثلاث سنوات الأخيرة والمؤهلات والخبرة للمرشحين.
وأضافت: المرحلة الثانية، والتي ستتضمن فرز المرشحين المتأهلين للمرحلة الثالثة، حيث سيخضع المرشحون لعملية تنمية القدرات القيادية وتطوير الكفاءات، وفقاً لخطة التطوير الفردية، والمرحلة الرابعة سيتم خلالها تقييم المرشحين عن مدى تمكنهم من عكس المهارات المكتسبة في مركز الاختبار بأماكن عملهم.
عدد اليوم
