إنشاء مركز للحوار ومتابعة تنفيذ برنامج التوطين والإحلال بالقطاع الحكومي

سامي عبدالرؤوف (دبي) - تعتزم الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، إنشاء مركز للحوار والتواصل المعرفي في الموارد البشرية على المستوى المحلي والإقليمي، وإعداد مسح الأجور والرواتب في سوق العمل، ومتابعة تنفيذ برنامج التوطين والإحلال في القطاع الحكومي الاتحادي، خلال خطتها الاستراتيجية للأعوام (2014- 2016). وأعلنت الهيئة، يوم الخميس الماضي خلال ملتقى شركاء الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الاستراتيجيين للعام 2013، عن تحديث نظام إدارة معلومات الموارد البشرية «بياناتي»، وإصدار دليل إجراءات الموارد البشرية، ومبادرة البوابة الحكومية للمعرفة «معارف»، فضلاً عن تنظيم جائزة الموارد البشرية الحكومية. وتتضمن استراتيجية الهيئة، 116 نشاطا منها 87 نشاطا استراتيجيا مرتبطا بالمبادرات الخاصة بالهيئة، و29 نشاطا مشتركا، وكذلك تضم 289 مؤشرا تشغيليا، حيث يوجد لكل نشاط أو هدف مؤشر يظهر حجم التنفيذ والالتزام بتحقيق النتائج المطلوبة. وترتكز الاستراتيجية على 5 أهداف و39 مبادرة منها 29 مبادرة استراتيجية معنية الهيئة بها بشكل كامل و 10 مبادرات مشتركة ضمن الأهداف التي تعمل عليها العديد من الجهات في الحكومة الاتحادية. «دينامكية» الحكومة وأشار معالي حميد محمد القطامي وزير التربية والتعليم، رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، إلى وجود حراك كبير وإنجازات عظيمة حققتها مؤسسات الحكومة الاتحادية في دولة الإمارات خلال العام الماضي 2013، عازياً سر الديناميكية التي يشهدها هذا القطاع الحيوي إلى توجيهات ومتابعة القيادة الرشيدة لدولة الإمارات وعلى رأسها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حفظه الله، وأخوه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله. وأكد القطامي، في كلمته خلال الملتقى الذي نظمته الهيئة مؤخراً لتكريم شركائها الاستراتيجيين من وزارات وجهات اتحادية ومؤسسات القطاع الخاص ووسائل الإعلام، أن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية لم تكن في منأى عن هذا الحراك، بل كانت دائماً في قلب الحدث وأحد صناعه الرئيسيين. وقال، إن «هذا الأمر يتجلى في سن السياسات والتشريعات وإطلاق المبادرات والمشروعات الهادفة إلى الارتقاء برأس المال البشري في الحكومة الاتحادية، والتي كان لها وقعها على المستوى الاتحادي»، مشيرا إلى أن الهيئة لعبت دوراً بارزاً في تمكين الموظفين وتحقيق استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وخلق ثقافة عمل جديدة قائمة على الأداء المتميز والإنتاجية والتحفيز. دور الهيئة وأكد القطامي، حرص الهيئة على مواصلة أدائها وعطائها بنفس المستوى من الحيوية والزخم، بغية تحقيق تطلعات القيادة الرشيدة لدولة الإمارات التي أرست مبدأ التميز في كافة المحافل كمعيار لا بديل له، وترجمة رؤية الإمارات 2021 إلى حقيقة ماثلة للعيان. وأوضح معاليه أن الهيئة قطعت شوطاً كبيرا في العمل، وأحدثت نقلة نوعية على صعيد أنظمة وتشريعات وسياسات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية، لافتاً إلى أن طموحاتها تبقى كبيرة. وبين أن الموارد البشرية الكفؤة والمتميزة هي المحرك الرئيس وأساس التطور المتسارع والنهضة الحضارية في دولة الإمارات العربية المتحدة، منذ نشأتها، مشيراً إلى أن رأس المال البشري هو أساس العمل والتغيير والسعادة والإبداع والابتكار. وشدد القطامي على أهمية التعاون الفعال بين كافة مؤسسات الدولة الاتحادية والمحلية ومؤسسات القطاع الخاص، لما فيه خدمة الوطن والمواطن وترسيخ مكانة دولة الإمارات العربية المتحدة على الساحتين الإقليمية والعالمية، مثمناً الدور المتميز الذي لعبه شركاء الهيئة خلال العام 2013 في الارتقاء بسمعة ومكانة الهيئة على المستوى الاتحادي، وتحقيق استراتيجيتها للأعوام 2011 – 2013. متابعة المبادرات من جانبه أكد الدكتور عبدالرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن الهيئة لن تألو جهداً في متابعة تنفيذ كافة المبادرات والمشروعات التي أطلقتها على مستوى الحكومة الاتحادية، إيماناً منها بأهمية هذه المبادرات ودورها المحوري في تعزيز ريادة دولة الإمارات عالمياً في مجال الأداء الحكومي المتميز. وشدد على أهمية التعاون البناء بين الهيئة وكافة شركائها على اعتبار أنه حجر الأساس في تحقيق توجيهات وتطلعات القيادة الرشيدة لدولة الإمارات فيما يتعلق بتنمية رأس المال البشري في الحكومة الاتحادية وتمكينه من تحقيق الأداء المؤسسي المتميز. وتوجه بالشكر إلى كافة شركاء الهيئة من القطاعين الحكومي والخاص، مشيداً بأهمية الدور الكبير الذي لعبوه خلال الدورة الأولى لاستراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية 2011 – 2013، ودعم الهيئة في تحقيق رؤيتها وأهدافها النبيلة. استعراض الاستراتيجية من جهتها استعرضت ليلى السويدي مدير إدارة نظام تقييم الأداء والمتابعة، ومدير إدارة التخطيط الاستراتيجي والتميز المؤسسي بالإنابة في «الهيئة»، استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية للأعوام 2014 – 2016، والتي تم استقاؤها من رؤية الإمارات 2021، حيث تركز في المقام الأول على ترسيخ منظومة تشريعية حديثة ومتكاملة لإدارة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وفق أفضل الممارسات العالمية. وقالت السويدي: «تهدف الاستراتيجية إلى تمكين الكفاءات الوطنية وتطوير رأس المال البشري الاتحادي، والتخطيط الفاعل للموارد البشرية لرفع مستوى الإنتاجية في الجهات الاتحادية، بالإضافة إلى نشر مبادئ الثقافة المؤسسية وخلق بيئة عمل محفزة، وضمان تقديم كافة الخدمات الإدارية وفق معايير الجودة والكفاءة والشفافية». وأضافت: «تكتسب استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية أهمية قصوى، نظراً لإسهامها في تفعيل دور الموارد البشرية بما يحقق أهداف الحكومة الاتحادية المتوسطة وطويلة الأمد، ودعم الاستراتيجية الشاملة للحكومة الاتحادية لدولة الإمارات”. وتطرقت السويدي، للحديث عن رؤية الهيئة والمتمثلة في خلق رأسمال بشري في الحكومة الاتحادية يحقق الريادة العالمية، كما تناولت في عرضها القيم التي ترتكز عليها استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية 2014 – 2016 وهي: الولاء والانتماء، والمهنية والنزاهة، والريادة والتميز في الأداء، والمسؤولية، بالإضافة إلى التواصل الفعال والشراكة. وأفادت ، أن استراتيجية الموارد البشرية في حكومة الإمارات 2014-2016، تركز على تعين الأفراد المناسبين في الأماكن المناسبة وفي الأوقات المناسبة لنحقق النجاح. وذكرت السويدي، أن الاستراتيجية لديها 289 مؤشر تشغيلي تتعلق بمستوى الأنشطة، وأيضا هناك 20 مؤشر استراتيجي تخص مستوى الأهداف الاستراتيجية. وتخلل الملتقى عقد جلسة حوارية بين قيادات الهيئة وشركائها الاستراتيجيين، استمع خلالها مدير عام الهيئة والمدراء التنفيذيون ومدراء الإدارات إلى ملاحظات شركاء الهيئة ومقترحاتهم حول أبرز مبادرات الهيئة ومشروعاتها الاستراتيجية على مستوى الحكومة الاتحادية، وتم الرد على استفساراتهم فيما يتعلق بأنظمة وسياسات وتشريعات الموارد البشرية المطبقة على مستوى الحكومة الاتحادية. وضم فريق قيادات الهيئة إلى جانب الدكتور عبدالرحمن العور مدير عام الهيئة، كلاً من: سعادة مريم العبار المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية، وعائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية بالإنابة، وكليثم الشامسي مدير إدارة نظام معلومات الموارد البشرية. القطامي يكرم 31 شريكاً استراتيجياً كرم معالي حميد محمد القطامي وزير التربية والتعليم، رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية 31 شريكاً استراتيجياً وهم: وزارة شؤون الرئاسة، والأمانة العامة لمجلس الوزراء، ومكتب رئاسة مجلس الوزراء، وديوان المحاسبة، وجهاز أمن الدولة، ووزارة المالية، ووزارة التربية والتعليم ممثلة بإدارة الأنشطة الطلابية، ووزارة الأشغال العامة، والمركز الوطني للوثائق والبحوث، وهيئة دبي للطيران المدني، ومؤسسة جمعة الماجد، ومجموعة الفطيم، ومركز دبي التجاري العالمي، ومركز أبوظبي للتعليم والتدريب التقني والمهني، ومركز الأخبار في مؤسسة أبوظبي للإعلام. كما شمل التكريم مركز الأخبار في مؤسسة دبي للإعلام، وتلفزيون دبي، وقناتي سما دبي ونور دبي، ووكالة أنباء الإمارات، وصحف الاتحاد والبيان والخليج، والإمارات اليوم، والرؤية، وإذاعة وتلفزيون الشارقة، وإذاعة الرابعة في عجمان، وموقع 24 الإخباري، وشركة تيرابين، ومعهد آي آي آر التدريبي، ومؤسسة برق الإمارات. وحضره الدكتور عبدالرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وعدد من وكلاء وممثلي الوزارات والجهات الاتحادية، وشركاء الهيئة من مؤسسات القطاع الخاص، وجمع من رؤساء تحرير وممثلي وسائل الإعلام المرئي والمسموع والمقروء، وعدد من مدراء القطاعات والإدارات والموظفين في الهيئة. إصدار دليل الرفاه الوظيفي وبيئة العمل الإيجابية للموظفين كشفت ليلى السويدي، مديرة إدارة تقييم الأداء بالهيئة، مديرة إدارة التخطيط الاستراتيجي بالوكالة، أنه سيتم إطلاق منتدى التواصل الإلكتروني لموظفي الحكومة الاتحادية، وإصدار دليل الرفاه الوظيفي وبيئة العمل الإيجابية للموظفين في الجهات الاتحادية، ومتابعة تنفيذ برنامج الموظفين المتميزين والمثاليين في الحكومة الاتحادية، بالإضافة إلى إدارة برنامج شبكة التغيير. وأفادت السويدي، انه سيتم تعزيز الإصدارات العلمية للموارد البشرية، وتطبيق برنامج الامتيازات لموظفي الحكومة الاتحادية، فضلا عن تطوير منصة للابتكار والتميز في الموارد البشرية.