الشارقة- 'وام': بدأ أمس في قاعة المؤتمرات بقصر الثقافة بالشارقة الملتقى العلمي ' الموارد البشرية والعنصر الأساسي في إدارة التغيير' التي تنظمه دائرة تنمية الموارد البشرية بالشارقة·
وأكدت حنان راشد الجروان، المديرة العامة لدائرة تنمية الموارد البشرية بالشارقة في كلمة ألقتها نيابة عنها أسماء عبدالواحد، منسقة تخطيط البرامج بالدائرة، أن الموارد البشرية تعد الأداة الفاعلة في تحقيق غايات وأهداف المنظمات والعنصر الأساسي للتغيير والتطوير باعتبارها رأسمال المنظمة وثروتها الحقيقية ومن أهم عناصرها وأكثرها ديناميكية·
وقالت إن المنظمات المعاصرة تدرك أهمية بناء واستثمار الإنسان وتزويده بالمفاتيح التي تمكنه من استشراف آفاق المستقبل وتسليحه بالأدوات التي تجعله قادرا على مواجهة التحديات المختلفة خاصة في ظل عصر العولمة وثورة الاتصالات والمعلومات·
وأكدت أهمية التدريب والتعليم المستمر الذي يساهم في إحداث تغييرات في معارفها واتجاهاتها ومهاراتها ومساعدتها على مواكبة التطورات العلمية والمهنية وتحقيق الفعالية في أعمال المنظمات الحالية والمستقبلية·
وقال الدكتور محمود جبريل، رئيس مجلس إدارة مؤسسة جيتراك انترناشيونال، إن تنمية الموارد البشرية تعتبر استثمارا طويل الأجل لأنها ترتكز على الإنسان الذي يعد محور العملية الإنتاجية· وتطرق إلى أهداف إدارة التغيير والمعايير الاستراتيجية لتغيير المطلوب وأهداف الموارد البشرية في المؤسسات المعاصرة والأهمية الاستراتيجية للعنصر البشري ومصادر تأثير إدارة الموارد البشرية في إدارة التغيير وأهمية تكنولوجيا المعلومات والمنهجيات الاستراتيجية لتنمية الموارد البشرية· شارك في الملتقى موظفون من دائرة الثقافة والإعلام ودائرة الرقابة المالية وشرطة الشارقة ومنطقة الشارقة الطبية ومواصلات الشارقة وهيئة كهرباء ومياه الشارقة وإدارة الجنسية والإقامة والمجلس الأعلى لشؤون الأسرة والمنطقة الحرة بالحمرية وتلفزيون الشارقة وجامعة الشارقة ودائرة الأشغال العامة ودائرة التخطيط والمساحة ودائرة تنمية الموارد البشرية ودائرة التنمية الاقتصادية·
عدد اليوم
