الجمعة 29 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
اقتصاد

المؤسسات تتنافس على عرض الوظائف ·· والإنجازات

25 ابريل 2006

دبي - ماجد الحاج:
قضية التوطين قضية قديمة متجددة برزت في الآونة الأخيرة بشكل لافت بعد تزايد أعداد العاطلين عن العمل من خريجي الجامعات والكليات والمعاهد ليبلغ عدد العاطلين وفقاً لبعض التقديرات 30 ألف مواطن ومواطنة·
ورغم ما تبذله هذه الجهات من محاولات لتوظيف المواطنين لكن يبدو أن الأعداد في تزايد والحاجة أقل لهؤلاء الخريجين العاطلين عن العمل فمنهم من أكمل سنوات عديدة في انتظار الوظيفة (الحلم)، وتزايد عدد القادمين لدولة الإمارات للبحث عن موطئ قدم أصبح الحل لهذه المسألة مستحيلاً ما لم تبدأ الدولة في فرض سياسات معينة وسن تشريعات تساهم في توظيف أبناء الدولة في المؤسسات الحكومية والتي مازال الكثير منها يعج بغير المواطنين من الموظفين وليترك للقطاع الخاص الحرية في اختيار الكفاءات سواء كان مواطناً أو غير مواطن على اعتبار أنه قطاع تتحكم فيه قواعد السوق الحرة·
وفي أروقة معرض الوظائف، الذي افتتح أمس الأول يشكل التوطين المحور الأساسي لكافة الجهات المشاركة والزوار الباحثين عن عمل·
يعد بنك دبي الإسلامي أحد أكثر المصارف في الدولة استقطابا للمواطنين حيث بدأت استراتيجية البنك في توظيف المواطنين منذ انطلاقته· وأكد أحمد السركال، نائب رئيس أول مدير الموارد البشرية للمجموعة، أن نسبة التوطين بلغت 43,22 بالمئة· وأشار السركال إلى أن 'دبي الإسلامي' يوفر برامج تدريبية متطورة جداً تشارك فيها مؤسسات عالمية ومحلية مرموقة حيث تخصص البرامج لطلبة الجامعات والمعاهد الثانوية العامة كما وقع البنك اتفاقيات مع شركات استشارية تقوم بتقييم المتقدمين للوظائف لاكتشاف نقاط القوة والنقاط التي تحتاج إلى تعزيز وتطوير حيث يتم إرسال الراغبين في الوظيفة إلى دورات تدريبية ومن ثم توظيفهم إذا تمكنوا من النجاح في هذه الدورات وتطوير قدراتهم بما يتناسب مع احتياجات البنك·
من جانبه قال إبراهيم ناصر، مدير عام الموارد البشرية في شركة دبي للألمنيوم، إن 'دوبال' على استعداد لتعيين أكثر من 400 مواطن ومواطنة خلال العام الجاري تحتاجهم 'دوبال' هذا العام، مؤكدا انه خلال الربع الأول من هذا العام تم تعيين أكثر من 120 مواطنا ومواطنة· وأشار إلى أن عدد المواطنين في دوبال وصل إلى 800 مواطن من 3480 موظفا بنسبة 25 بالمئة· وأضاف: تعمل إحدى المواطنات في وظيفية فنية قيادية، الأمر الذي يعد فريداً في صناعة الألمونيوم في المنطقة، ما يدل على أن المواطن يستطيع أن يقود كل قطاعات العمل إذا منح الفرصة المناسبة· وقال: تقدم 'دوبال' برامج تدريبية لمدة 3 شهور وتبلغ عدد هذه البرامج 60 برنامجاً تدريبيا وتطويرياً، وتسعى لتوطين 2 بالمئة سنوياً·
وقالت شيخة المنصوري، مديرة إدارة الموارد البشرية في غرفة تجارة وصناعة دبي إن نسبة المواطنين في الغرفة تجاوزت 55 بالمئة، مؤكدة أن الغرفة تسعى لاستقطاب الكوادر الوطنية الطموحة من خلال الالتقاء بالطلبة في الجامعات والكليات والمعاهد·
وقالت المنصوري إن الغرفة تقدم امتيازات عديدة لموظفيها، وإنها على استعداد لتعيين موظفين مواطنين في حالة رغبتهم العمل في الغرفة·
'ضمان': تأهيل وسطاء ماليين
قال أحمد بن حماد النعيمي، مدير الشؤون الإدارية وشؤون الموظفين في شركة ضمان للأوراق المالية، إن 'ضمان' نجحت في رفد سوقي ابوطبي ودبي الماليين بأكثر من 95 بالمئة من الوسطاء المواطنين المؤهلين· وقال إن الشركة تمكنت من تأهيل مدربي ومدربات الوساطة المالية مثل جهاد المزروعي، التي أصبحت وسيطا إقليميا في الدورات العالمية، ولتكون بفضل رغبتها واجتهادها الأولى في مجال عملها·
وقالت رباب أحمد التاجر، مديرة التوطين والتدريب في مجموعة ماجد الفطيم، إن عدد الموظفين في المجموعة أكثر من 7000 موظف وتبلغ نسبة التوطين 20 بالمئة· وأضافت: تستقطب المزايا التي تقدمها المجموعة الكثير من الخريجين والخريجات للعمل في مجموعة الفطيم، مشيرة على أن المجموعة تسعى لتوظيف أبناء الوطن من الجنسين·
المصدر: 0
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©