6 سبتمبر 2010 01:31
أعلنت إدارة الموارد البشرية بمحاكم دبي عن استئناف مشروع “وجها لوجه “ الذي كان قد انطلق خلال العام الجاري ويهدف إلى بحث أوضاع وشؤون الموظفين في محاكم دبي وتتلخص آليته بأن ينتقل فريق عمل المشروع إلى الإدارات المختلفة للاجتماع بالموظفين في إدارتهم وبحث سبل الارتقاء بهم وتوفير أقصى سبل الراحة لهم في شتى المجالات الممكنة والوارد توافرها من قبل الموارد البشرية.
يأتي هذا المشروع انطلاقا من الأهداف الاستراتيجية لمحاكم دبي نحو تعزيز البيئة الداخلية المحفزة على الإبداع والتميز حيث يهدف “وجها لوجه” إلى الاستماع للموظفين بطريقة مباشرة وسلسة تسهل عليهم إيصال متطلباتهم واحتياجاتهم إلى المعنيين في الموارد البشرية لبحثها ورفع التوصيات التي من شأنها توفير هذه الاحتياجات ضمن نطاق قانون الموارد البشرية وفي المجالات المتاحة.
وأشار عبد الواحد كلداري مدير إدارة الموارد البشرية بمحاكم دبي إلى أن التفكير في توفير البيئة الداخلية الجاذبة هو ما دعا إدارة الموارد البشرية لطرح هذا المشروع الذي نأمل من خلاله حصد نتائج مرضية للموظفين في مختلف الإدارات بمحاكم دبي.
وأكد أن هناك إخطارات تم إرسالها إلى مديري الإدارات لتحديد الموعد والوقت المناسبين لزيارتهم ومقابلة الموظفين على أن يخلص الفريق إلى توصيات يتم رفعها إلى مدير إدارة الموارد البشرية لبحث سبل تنفيذها أو وضعها ضمن دراسة للتطوير.
المصدر: دبي
عدد اليوم
