الخميس 28 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

71% نسبة التوطين في جميع وظائف دائرة البلدية والتخطيط بعجمان

23 يونيو 2012
(عجمان) - كشف تقرير صادر عن الإدارة العامة للموارد البشرية بدائرة البلدية والتخطيط في عجمان، أن نسبة التوطين في جميع وظائفها بلغت 71%، مشيراً إلى أن هذه النسبة تشهد زيادة مستمرة، ومن المتوقع وصولها إلى 75%، خلال عام 2015. وذكر التقرير الذي صدر يوم الخميس الماضي خصت به الإدارة “الاتحاد” إن نسبة التوطين في الفئة القيادية بلغت 96%، بينما بلغت النسبة في الوظائف الإشرافية 87%، فيما جاءت النسبة في وظائف الدعم 66%، مشيراً إلى أن هذه النسب تعد نسباً مرتفعة إذا ما قورنت بغيرها من الدوائر المحلية أو الاتحادية. وذكر التقرير أن البلدية رصدت مليوناً و500 ألف درهم لتدريب وتأهيل كوادرها البالغ عددهم 760موظفاً وموظفة. واستعرض التقرير الخطة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية، والرؤية والرسالة والأهداف التي تحققها، وآلية العمل والتعامل التي تتبعها مع موظفيها ومنهجيات الإدارة التي تطبقها في ذلك. كما قدم شرحاً حول بطاقات الوصف الوظيفي وميثاق أخلاقيات العمل ودليل الموظف المحدث الذي يعرف الموظف الجديد بمهام وظيفته. وأفاد خالد عبدالوهاب الخاجة مدير إدارة الموارد البشرية بأن إدارة الموارد البشرية في دائرة البلدية والتخطيط بعجمان تواصل جهودها لرفع نسبة التوطين في مختلف إداراتها وأقسامها وفق أهدافها المدرجة على الخطة الاستراتيجية. وقال إن الخطة الاستراتيجية تنص على مواكبة استراتيجية الحكومة بالدولة وتوجيهات القيادة لرفع نسب التوطين في القطاع الحكومي والحد من الاستقالات وتعزيز الكفاءات بالتركيز على التعليم المستمر بتكثيف برامج التدريب والتأهيل الأكاديمي. وأوضح مدير إدارة الموارد البشرية بالدائرة أن نسب التوطين في الوظائف المختلفة سجلت ارتفاعاً ملموساً هذا العام قياساً على الأعوام الماضية، مشيراً إلى أن نسبة التوطين للعام الحالي بلغت 71% بشكل عام في كافة الإدارات والأقسام، في حين أن نسبة التوطين بالوظائف القيادية بالدائرة بلغت 96%، والإشرافية 87% وفي وظائف الدعم 66%، لافتاً الى أن هذه النسب تؤشر على أن الشباب المواطن مساهم فعال بالعملية التنموية ويتميز بكفاءاته وخبراته وإقباله على العمل في القطاع الحكومي. وأكد أن الدائرة تسعى قدماً لترجمة توجيهات القيادة في الدولة التي تحث على توطين الوظائف، حيث عملت الدائرة وفق استراتيجياتها وخططها المعلنة بتوجيهات من رئيسها الشيخ راشد بن حميد النعيمي على تحفيز الكوادر الوطنية بالإمارة واستثمار طاقاتهم بما يفيد مسيرة الدائرة ومصلحتها العليا، ويأتي تحقيق ذلك من خلال مواصلة التعليم المستمر، واستقطاب الخريجين الجدد من الشباب المواطنين، وكذلك استقطاب الكفاءات المهنية بمختلف الوظائف وخاصة القيادية منها. وأكد خالد عبدالوهاب أن هذه الخطة تسهم في تحقيق التنمية المستدامة ونشر ثقافتها بين المواطنين الشباب من موظفي الدائرة، مشيرا إلى أن إدارة الموارد البشرية لديها برامج تأهيل وتدريب وتعليم مستمر داخل الدائرة وخارجها للموظفين كافة وخاصة المواطنين. وقال: إن الدائرة تركز في منهجياتها على تطبيق الأنظمة الإدارية النموذجية وتسعى للوصول إلى أقصى درجات التميز من خلال التطبيقات العملية للأنظمة الموضوعة من حيث تحديد الرسالة والرؤية والأهداف، مضيفا ان رئيس الدائرة يتابع أولاً بأول الخطوات التي تتخذها إدارة الموارد البشرية فيما يتعلق برفع نسب التوطين بما يلائم الخطة الاستراتيجية للدائرة 2011 – 2015 وأضاف أن الاستراتيجية التي وضعناها تسعى إلى تعزيز الكفاءات بالتركيز على التعليم المستمر بتكثيف برامج التدريب والتأهيل الأكاديمي، ومنح الموظفين الراغبين في الحصول على درجات أكاديمية عليا الفرصة وتوفير ظروف عمل تتناسب وطموحاتهم. وأشار إلى أن الدائرة أحرزت تقدماً ملموساً في مجال التدريب والتأهيل للموظفين المواطنين الذين أثبتوا جدارتهم في كافة المواقع لاسيما أن عدداً كبيراً منهم قد واكبوا مسيرة التعليم الأكاديمي المستمر، وحصلوا على شهادات عليا في مجالات عدة تعود بالفائدة على الدائرة، من خلال المنح الدراسية الجامعية التي وصل عددها إلى اكثر من 35 منحة، وقد حققت نتائج إيجابية تفيد الموظفين والموظفات في قطاعات الدائرة الأربعة. وأشار إلى أن الدائرة أبرمت اتفاقيات مع العديد من الجامعات داخل الإمارة وخارجها لتخصيص مقاعد لموظفيها في مختلف التخصصات، وكذلك يتم إيفاد الموظفين لدورات فنية مكثفة تأهيلية داخل الدولة، تبلغ مدتها ستة أشهر تقريباً، وذلك ضمن أهداف البلدية الاستراتيجية في تشجيع الموظفين على التعليم المستمر.
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©