أطلق بنك دبي الإسلامي النسخة الثانية من برنامجه المتميز “قيادي”، المصمم خصيصاً لتدريب وتأهيل الكوادر البشرية الوطنية وتنمية مهاراتهم القيادية.
وبحسب بيان صحفي، يهدف برنامج “قيادي 2”، الذي ابتكره وطوره “بنك دبي الإسلامي” في العام 2006، إلى تدريب المشاركين وتزويدهم بالمهارات المطلوبة بغية إعدادهم لتولي مناصب قيادية في البنك.
وتتاح المشاركة في برنامج “قيادي” لموظفي البنك الحاليين أو لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة الموهوبين الذين يرغبون في متابعة مسيرتهم المهنية مع “بنك دبي الإسلامي”، حيث سيخضع المتقدمون المختارون لبرامج تدريب مكثفة مصممة خصيصاً لتزويدهم بالمهارات الضرورية للنجاح في المناصب الإدارية في البنك.
وقال عبيد الشامسي، رئيس إدارة الموارد البشرية في بنك دبي الإسلامي “لدينا قناعة راسخة بأهمية الاستثمار في استقطاب وتدريب الموظفين المتميزين والحفاظ عليهم، وبالاستناد إلى النجاح المتميز الذي حققته النسخة الأولى من برنامج “قيادي”، نهدف هذا العام إلى مواصلة استكشاف ودعم الكوادر الإماراتية الموهوبة والمتميزة، عبر توفير برنامج تدريب إداري وقيادي متميز يتماشى مع قدراتهم الفردية ويلبي أهدافهم المهنية”.
وحتى يتسنى لهم التأهل للمشاركة في البرنامج، يخضع المتقدمون لعملية تقييم واختبار شاملة، بما في ذلك تقييم كامل لقدراتهم وإمكانياتهم الشخصية بهدف معرفة مدى ملاءمتهم للوظيفة المطلوبة، وذلك من خلال إجراء مقابلات وإخضاعهم لاختبارات تقييم قبل الموافقة على إدراجهم في البرنامج.
وبناء على قدراتهم ومؤهلاتهم الشخصية، يحظى المتدربون المختارون لهذا العام بفرصة الالتحاق ببرامج متعددة تغطي مجالات مختلفة من العمل، بما في ذلك الخدمات المصرفية للأفراد، وخدمات الشركات، والمخاطر الائتمانية، والتمويل العقاري وغيرها، حيث سيتلقون تدريبات مطابقة لأعلى المعايير العالمية من عدد من أبرز المعاهد والجامعات.
وأضاف الشامسي: “نجح البنك في العام الماضي في الوصول إلى نسبة 41% من توطين الوظائف في مختلف عملياته، بما في ذلك تحقيق نسبة 100% من التوطين على مستوى مديري الفروع، و98% في فروع “جوهرة” المخصصة للسيدات فقط”.
عدد اليوم
