دبي (الاتحاد) - عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في دبي مؤخراً، ندوة تخصصية لتعزيز المعرفة المهنية من خلال شبكة الدعم، والوقوف على آخر وأحدث التجارب والمستجدات ذات العلاقة بتطوير الموارد البشرية.
حضر الندوة الدكتور عبدالرحمن العور مدير عام الهيئة وعدد من منتسبي نادي الموارد البشرية الذي أسسته الهيئة والبالغ عدد أعضائه نحو 1600 عضو، ويهدف إلى تنمية وتطوير قطاع الموارد البشرية على مستوى الدولة بما يتماشى مع الإنجازات التي حققته في مختلف المجالات.
وتناولت الندوة أساليب التدريب الحديثة شاملة التعلم خلال العمل والتعلم، من خلال اللعب والمحاكاة والتعلم الالكتروني، إضافة إلى المحاضرات التفاعلية، كما تعرف الحضور على كيفية تحديد أنواع التدريب الملائمة للمعرفة أو للمهارات أو السلوك والكفاءات.
وقالت موزة السركال مديرة إدارة المشروعات والبرامج في الهيئة إن التدريب الفعال يمثل عنصراً أساسياً للأداء الناجح، وهو عملية مدروسة، لاكتساب أو لتعديل الاتجاه، أو المعرفة، أو السلوك أو الكفاءات، من خلال اكتساب بعض الخبرة، لتحقيق أداء فعال، ويتمثل الهدف من هذه العملية في المواقف الخاصة بالعمل، إلى تطوير قدرات الأفراد، وتلبية احتياجات الأشخاص، حيث تستمر الحاجة إلى مواصلة التدرب للحفاظ على تطوير وتحديث المهارات طوال الحياة العملية، وأن التطور التكنولوجي مهما تطور لا يغني عن الطرق العصرية في التعليم والتعلم.
وأضافت أن الهيئة تعمل على توظيف كل إمكاناتها في دعم وتطوير الموارد البشرية في القطاع الاتحادي، وتعتمد الهيئة في ذلك مجموعة من الآليات الفعالة في اختيار الكفاءات المتميزة، إلى جانب تحسين قدرات الجهات المعنية على تخطيط وتنفيذ وقياس البرامج الخاصة بتطوير الكفاءات، وتطبيق سياسات وعمليات التدريب والتطوير في الحكومة الاتحادية، وتطبيق نظام إدارة الأداء، ورفع جودة عمليات تخطيط القوة العاملة.
عدد اليوم
