«غرفة رأس الخيمة» تعد خطة استراتيجية حتى 2014

أطلق مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة رأس الخيمة الخطة الاستراتيجية للغرفة لفترة تمتد حتى عام 2014، وقد أشاد أعضاء المجلس بجهود فريق التخطيط الاستراتيجي التابع للغرفة في عملية إعداد الخطة الاستراتيجية للغرفة، بما يتوافق مع توجهات حكومة رأس الخيمة واستراتيجية حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة (2011 - 2013)، بحسب الدكتور عبدالرحمن الشايب النقبي المدير العام للغرفة. وأكد الشايب أن الخطة الاستراتيجية لغرفة تجارة وصناعة رأس الخيمة تضمنت عدداً من المبادرات التي تخدم قطاعات الأعمال وتطلعات حكومة رأس الخيمة والحكومة الاتحادية، وتحقق الطموحات المنشودة تسهيلاً لتحقيق الأولويات الاستراتيجية للغرفة. كما أكد أن الخطة الاستراتيجية الجديدة للغرفة جاءت مواكبة للأطر العامة التي انتهجتها الحكومة الاتحادية من تعزيز تنافسية الدولة والتركيز على الحوكمة الرشيدة، ونشر ثقافتها مع الاهتمام بالتنمية البيئية المستدامة، بالإضافة إلى تطوير الخدمات والارتقاء بها من خلال التركيز على المتعاملين مع العناية بتطوير موارد بشرية مؤهلة، إلى جانب الالتزام بعملية التخطيط الاستراتيجي مع تطبيق كافة منهجيات التميز المؤسسي وخلق المهنية المؤسسية، والتي تمخضت عنها الخطة الاستراتيجية للغرفة. كما أصدرت الغرفة مؤخرا لائحة الموارد البشرية 2011 الهادفة إلى تنظيم العمل في الغرفة، بحسب كلثوم إبراهيم مديرة إدارة الموارد البشرية بالغرفة. وقالت كلثوم إبراهيم إن إصدار اللائحة جاء تماشياً مع خطة الغرفة في رفع مستوى الرضا الوظيفي، وتخطيط وتأهيل وتحفيز الموارد البشرية في الغرفة، وقد انبثقت اللائحة الجديدة عن قوانين الموارد البشرية لحكومة رأس الخيمة، وقد تضمنت العديد من النقاط التي تنظم سير العمل في الغرفة. وأشارت إلى أن اللائحة تضمنت 196 مادة تتعلق بعلاقات العمل، وتحدد أيام وساعات العمل الرسمي، وتنظم التوظيف في الغرفة، كما تعرض اللائحة حقوق الموظف، من رواتب وعلاوات وبدلات ومكافآت، كما توضح سلم الدرجات والترقيات في الغرفة، إضافة إلى الجزاءات التأديبية وغيرها من قوانين منظمة للموارد البشرية في الغرفة.