«تنمية» تصدر دليلاً للقطاع الخاص حول أسس التعامل مع القوى العاملة المواطنة

تعد هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية “تنمية” دليلا إرشاديا يستهدف وضع أصحاب العمل في صورة سياسات التوطين والسبل التي تساعد القطاع الخاص على استقطاب المواطنين واستمراريتهم في عملهم من خلال توفير بيئة عمل تحفظ خصوصية مجتمع الإمارات. وينتظر أن يصدر الدليل الذي تعده الهيئة بالتعاون مع “أكاديمية الإمارات لإدارة الضيافة” نهاية العام الجاري. وقال عبد الرحيم سلطان مدير وحدة علاقات أصحاب العمل في الهيئة لـ “الاتحاد” إن إعداد الدليل يأتي في إطار الجهود الرامية إلى الدفع بالتوطين نحو الأمام من خلال توفير كل ما يلزم للقطاع الخاص لمساعدته وتمكينه من القيام بدوره المطلوب في هذا الصدد على أكمل وجه. وأضاف أن الدليل يتألف من ثلاثة أجزاء توضح في جانب منها الخدمات التي تقدمها الهيئة للقطاع الخاص لا سيما من حيث تزويده بالمواطنين والمواطنات الباحثين عن العمل والعوامل التي تجعل من المؤسسات الخاصة جاذبة للموارد البشرية الوطنية لأداء عملها في بيئة تكفل الحفاظ على العادات والتقاليد العربية والإسلامية. وقال إن الهيئة تستهدف بلورة ثقافة عامة حول بيئة العمل المطلوبة والتي تتوافق مع مجتمع الإمارات خصوصا لدى المؤسسات التي يرأس ويدير إدارات مواردها البشرية مسؤولون غير عرب مثل التأكيد على توفير أماكن للصلاة في مقار العمل والأخذ في الاعتبار أماكن عمل المواطنات في المؤسسة الواحدة بما يحفظ خصوصيتهن ويلبي رغباتهن ولا يؤثر في سير العمل بشكل عام. واعتبر مدير وحدة أصحاب الأعمال أن من شأن الدليل الإجابة على الاستفسارات التي ترد إلى الهيئة من قبل بعض أصحاب العمل من حيث عدم معرفتهم بكيفية التعامل مع المواطنين العاملين لديهم أو عدم فتح الباب لتوظيف الباحثين عن العمل من المواطنين للاعتقاد بأن القانون يمنحهم خصوصية معينة مشددا على أن القوى العاملة المواطنة تخضع كغيرها من العمالة في القطاع الخاص لقانون العمل والعقود المبرمة بين طرفيها. وأشار عبد الرحيم سلطان إلى أن الهيئة ستعمل على توزيع النسخ الورقية من الدليل على العدد الأكبر من أصحاب العمل فيما سيتم مستقبلا نسخة إلكترونيا بما يتيح المجال للاطلاع عليه من قبل جميع مؤسسات القطاع الخاص.