تنظم دائرة الموارد البشرية بالشارقة برنامج “النظرية العامة للتحفيز وتطبيقاتها في الإدارة” الذي يقام يوم الأحد ويستمر لمدة خمسة أيام متتالية بمقر الدائرة.
وبلغ عدد المشاركين في البرنامج 22 مشاركا ومشاركة من مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام ومسؤولي الموارد البشرية بالدوائر والهيئات والمؤسسات الحكوميظة وأفرعها بمختلف مدن ومناطق الإمارة.
وتهدف دائرة الموارد البشرية من خلال تنفيذها لهذا البرنامج إلى التعريف بفنون وتقنيات التحفيز من خلال المناقشة العلمية لموقع التحفيز في السلوك التنظيمي وعلم النفس الإداري والأبعاد الإدارية للتحفيز وكيف استطاع التحفيز أن يكون أداة مثلى للإدارة المعنوية للموظف.
ويستعرض البرنامج المفهوم العلمي للتحفيز باعتباره احد سياسات الأفراد ونظريات التحفيز في علم الإدارة وقراءة الأهداف المؤسسية للتحفيز من خلال التنافسية والتميز والإبداع والولاء المؤسـسـي والرضـا الوظيفـي وتعزيـز رأس المال البشري والتخطيط الاستـراتيجي والصورة الذهنية وتحسين المناخ التنظيمي وتحقيق مكـاسب اقتصاديـة للموظف وإشاعة روح الديمقراطية وتشجيع المبادرات والاقتراحات.
كما يتناول البرنامج الأنواع الرئيسية للحوافز الإستراتيجيـات السلوكيـة للمدير المحفـز وآليات تحريـك الـدافعيـة للتحفيز وتنظيم وإدارة الحوافـز ومعوقـات التحفيز وأساليب علاجها.
واكد سعادة طارق الخادم رئيس الدائرة أهمية التحفيز في تشجيع الموظفين على الإبداع والابتكار وتحسين الإنتاجية وشدد على دور القائد الفعال في تحفيز الموظفين.
عدد اليوم
