مشروع لتطوير كفاءات موظفي الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية

تبدأ الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الأحد المقبل تنفيذ مشروع «تطوير كفاءات موظفي الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية» ويضم 3 مستويات وظيفية يقدم لها 3 برامج تخصصية. وقال ناصر الهاملي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة في تصريح خاص لـ«الاتحاد» سيتم تنفيذ المشروع بالتعاون مع جهات دولية ومنظمات مختصة بالموارد البشرية، وقد استعانت الهيئة ببيوت خبرة وشركات متخصصة في هذا المجال. وأصدر الدكتور عبدالرحمن العور المدير العام للهيئة تعميماً إلى كل الوزارات والهيئات الاتحادية، بشأن برامج المشروع ومستوياته الثلاثة والفئات المستهدفة في كل مستوى وموعد انطلاق المستوى الأول للمشروع. ووصف الهاملي المشروع بأنه برنامج «تطويري مستمر» يهدف إلى الارتقاء والتطوير الدائم لمهارات وقدرات العاملين في مجال الموارد البشرية. وأشار الهاملي إلى أن المستوى الأول للمشروع هو برنامج أساسيات الموارد البشرية ويركز على أساسيات ومبادئ عمل الموارد البشرية وتدريب الموظفين على تطبيق اللائحة التنفيذية وقانون الموارد البشرية وتطبيقات نظام الوظيفة العامة. وحددت الهيئة لتنفيذ هذا المستوى 9 ورش عمل تدور موضوعاتها حول التعيينات وميزانية الوظائف ونظام التوصيف والعلاوات والبدلات والنقل والندب والإعارة ثم المخالفات الوظيفية والترقيات والإجازات وأنواعها. وذكرت مريم العبار المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في تصريح خاص لـ»الاتحاد» أن ورش البرنامج الأول تبدأ يوم الأحد المقبل وتنتهي في 21 أكتوبر المقبل، ويشارك في كل ورشة 20 مختصا، وتنفذ جميع الورش في جامعة زايد. وأفاد الهاملي أن المستوى الثاني للمشروع يتعلق ببرنامج التطبيقات والأنظمة ويركز على أنظمة الموارد البشرية والسياسات الفنية ذات القيمة المضافة، لافتاً إلى أنه سيتم تفعيل وتنفيذ برنامج ذلك المستوى في العام المقبل. وأوضح أن هذا المستوى يستهدف المختصين في تشغيل الأنظمة الجديدة التي سيتم تنفيذها اعتباراً من العام المقبل الذي سيشهد اعتماد وتطبيق 3 أنظمة جديدة تتعلق بالتدريب والتطوير وتصنيف الوظائف. ولفت الهاملي إلى أن المستوى الثالث من المشروع يستهدف قيادات الموارد البشرية ويبدأ تفعيله اعتباراً من نوفمبر المقبل ويركز على التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتمكين الفئات القيادية من الإسهام في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية. وتتضمن الخطة الاستراتيجية للهيئة للأعوام الثلاثة المقبلة «2011 - 2013» إطلاق برنامج لإعداد خطط الموارد البشرية في كل جهة اتحادية. وكانت الهيئة أعلنت في وقت سابق عن إنجاز استراتيجية شاملة للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، مشيراً إلى تنفيذ دراسة بأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية الاتحادية، و»تهدف هذه الدراسة إلى نقل الخبرات والتجارب الناجحة في بعض الجهات إلى المؤسسات الأخرى». وتتضمن مجموعة مبادرات لتطوير أنظمة الموارد البشرية الحكومية، ومنها وضع نظام لإدارة أداء الموظفين ونظام آخر لمتابعة أداء وقياس نتائج سياسات الموارد البشرية، إضافة إلى نظام السلوك المهني وآداب وأخلاقيات الوظيفة العامة.