خالد البدري:
اختلفت النظرة اليوم بشأن برامج العمل وتطور الأداء كثيراً عما سبق وفي إطار التقدم الهائل والسريع في تكنولوجيا المعلومات ووسائل الاتصالات صار لزاماً على الجميع اللحاق بركب الحضارة والدخول في المنظومة المتسارعة في مجالات العلم والاقتصاد والاستثمار وليتحقق لنا سبر أغوار هذا التقدم لا بد لنا أن ننظر بعين ثاقبة وفاحصة لما يدور في الأفق لكي نكون قادرين على مواجهة التحدي القادم من خلال تحديث برامج العمل وتنوير العقول بمزيد من المعرفة ولا نعتبر انه لو حتى مرت سنوات على استمرارنا في الوظائف اننا اكتسبنا الخبرة اللازمة·· لا·· ولابد لنا من الادراك الواعي لما يحيط بنا وألا نجعل ''تيبس الرأس'' وتحجر الأفكار تمنعنا من النمو وإيمانا بهذه الأسس وانطلاقاً من توجيهات صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة ''حفظه الله'' وبمتابعة من الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة رئيس المجلس التنفيذي بدأت أجهزتنا وفقا لهذه التوجيهات تسعى إلى تطويرالفكر والسعي نحو تحصيل المزيد من العلم حتى ولو كان من يتدرب هم في مستوى وكلاء الدوائر لأن هذا الأمر لا ينقص من قدرهم·· بل هذا يعلي من شأنهم كونهم سعوا الى التدريب والتحديث ليكونوا نموذجا يحتذى · واليوم وبعد انخراط 27 موظفاً في القيادات العليا بالدوائر الحكومية بإمارة أبوظبي في أرفع الدورات التدريبية التي جاءت بالتنسيق بين دائرة الخدمة المدنية بأبوظبي وجامعة زايد بدأت هذه المجموعة في برنامج تدريب القادة التنفيذيين والذي يستمرلمدة عامين حتى يتمكن الملتحقون به من الوصول الى المستويات التي تطمح اليها قيادتنا الرشيدة لتساهم بتغيير النمط والمفهوم القديم في مجال العمل الوظيفي·
وقال معالي راشد مبارك الهاجري عضو المجلس التنفيذي رئيس دائرة الخدمة المدنية في تصريحات لـ''الاتحاد'' بمناسبة لقاء المشاركين في هذا البرنامج اننا سعداء بانخراط هذه المجموعة المتميزة من القادة في برنامج هذه الدورة التي جاءت في إطار سعي حكومة أبوظبي للانطلاق الى آفاق أرحب ومجالات أوسع بشأن تحقيق التكنولوجيا المطلوبة وذلك في إطار توجيهات صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة ''حفظه الله'' ومتابعة الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة رئيس المجلس التنفيذي·
الاستثمار الامثل
وأضاف معالي راشد الهاجري ان هذه الخطوة واحدة من برامج تطوير الأداء الوظيفي التي أعدتها حكومة أبوظبي للموظفين·
وقال إن هذا البرنامج جاء أيضاً للاهتمام بالعنصر البشري المواطن الذي يعد من وجهة نظر الحكومة الاستثمار الأمثل والذي يأتي بناء على متابعة برامج تدريب معدة بعناية فائقة وبقدرة عالية على التأهيل حيث ان جامعة زايد لم تألُ جهداً في توفير أفضل البرامج التي تمكن الدارسين من متابعة تطورهم العلمي والاحتكاك بتجارب الآخرين مشيراً الى ان المجموعة المشاركة في البرنامج عادت مؤخرا من رحلة تدريبية خلال هذا البرنامج من سنغافورة للإطلاع على التجارب الناجحة التي وصلت اليها هذه البلد التي لم يتجاوز عمرها الـ30 عاماً والتي وصلت من خلال الجهد والاهتمام بمختلف وسائل التكنولوجيا في بناء الشعوب الى مصاف الدول العالمية·
وأضاف معالي راشد الهاجري ان هناك إيمانا كاملا بضرورة تطوير مستويات وكفاءات العنصر المواطن لهذا جاء هذا البرنامج التدريبي ضمن العديد من المراحل المستقبلية التي تراها الحكومة لتحقيق مختلف مراحل التقدم في دوائر أبوظبي الحكومية·
تدريب 1500 موظف
وقال معاليه إن هذا البرنامج هو باكورة عملنا في مجال التدريب وصقل المهارات وهناك تدريب لحوالي 1500 موظف من موظفي حكومة أبوظبي في مختلف القطاعات حتي يكونوا قادرين على مواصلة التطوير·
وأضاف معاليه اننا قمنا بتعديل قانون الخدمة المدنية لعدة أسباب أولها هو إيجاد أساس في التنظيم ورفع الأداء وكفاءة العمل اضافة الى ذلك فإن القانون أولى اهتماما بقضايا حقوق المرأة وذوي الاحتياجات الخاصة وكذلك يتناول القانون مؤشرات قياس الأداء الذي يبني على الجودة من خلال صقل المهارات الحديثة ويركز القانون أيضاً على جعل الوظائف لدنيا جاذبة وليست طاردة·
وقال معالي راشد الهاجري إن القانون يشمل صلاحيات للمسؤولين في الدوائر بحيث تمكنهم من تبسيط الاجراءات والبعد عن اطالة مدد انهاء المعاملات· وأضاف معاليه ان توجيهات القيادة الرشيدة تركز على تدريب وتطوير مستويات اداء المواطنين في كافة القطاعات بإمارة أبوظبي وألا نبخل عليهم في برامج التدريب والتأهيل لأن الاستثمار في خدمة هؤلاء الموظفين يجعلهم في مكانة أرفع ووضعاً أفضل·
وأثنى المشاركون في البرنامج التدريبي من القادة التنفيذيين وأصحاب المراكز المتقدمة في الجهاز الوظيفي في الدوائر الحكومية بأبوظبي على ما تحققه هذه الدورة من نمو وتطور ووصفوا نوعية التدريب بأنها راقية وتدعو إلى الفخر والاعتزاز بما توفره قيادتنا الرشيدة من متابعة لتحسين الأداء وصقل المهارات·
وقال سعادة محمد عبد العزيز الهاملي وكيل إدارة المشتريات في دائرة المالية بداية نود القول إن الإنسان طالما بقي على قيد الحياة يظل يتعلم وإيمانا بهذا الأمر فإننا التحقنا بهذا البرنامج الجيد والمتميز الذي يساهم بشكل فعّال في تنمية القدرات واكتساب المزيد من المهارات مشيراً الى ان برنامج الدورة ينقسم الى أربع مراحل الأولى اللغة الانجليزية والثانية تكنولوجيا المعلومات والثالثة القيادة والرابعة الإدارة العامة·
افاق جديدة
وأضاف سعادة محمد الهاملي : انني سعيد بالالتحاق بهذه الدورة التي بدأت مراحلها الأولى منذ ثلاثة شهور والتي من المقرر ان تستمر لمدة عامين وكانت الاستفادة الأكثر بالنسبة لي في برامج تكنولوجيا المعلومات حيث انني لم تكن لدي المقدرة الكافية والالمام الكامل بكل المعلومات الهائلة في مجال التكنولوجيا لهذا كانت لدي فائدة كبيرة منذ لحظة بداية هذا البرنامج التدريبي الذي أعد بعناية تامة· وقال إننا تعلمنا مهارات كتابة التقارير باللغة الانجليزية بشكل صحيح وأبدينا بعض الملاحظات بشأن ضرورة إصدار كتيبات تضم المناهج الدراسية حتى تكون مرجع بالنسبة لنا مشيراً الى ان هذا البرنامج التدريبي يساهم في التعرف على كيفية العمل كفريق واحد مما يجعل الجميع ينطلق الى الأمام بالأفكار والرؤى التي تطرح·
واضاف اننا خلال زيارتنا الى سنغافورة اطلعنا على نظام العمل هناك فتبين لنا ان كل وزارة بها قسمان في العمل الأول يتعلق بالتخطيط والقسم الثاني يختص بالتنفيذ وهذه الطريقة أكسبت العمل خبرة جيدة هناك لأن كل فريق يبدع في عمله دون تدخل من الآخر مشيراً الى ان عدد الموظفين في سنغافورة البالغ تعدادها السكاني حوالى 4 ملايين نسمة 120 ألف موظف في القطاع الحكومي وبالتالي هذا العدد من خلال الابداع الوظيفي والايمان بأهمية العمل استطاع ان ينقل سنغافورة من الدول النامية الى الدول المتقدمة · وقال إن سنغافورة تحولت خلال 30 سنة الى دولة متطورة ويحرص العاملون بها على ايصال هذه الرسالة الى العالم، اضافة الى اهتمامها بالتعليم وتوفير الراحة لجميع مواطنيها·
تغيير المفاهيم
ومن جانبه قال سعادة عمر محمد سالم بامطرف الوكيل المساعد لاستراتيجيات الموارد البشرية في دائرة الخدمة المدنية ان حكومة أبوظبي مقبلة على تغيرات كثيرة لمواكبة التطور ولا يمكن ان نواكب هذا التطور الا من خلال بناء الأجيال والعنصر البشري الذي يعد أساس التنفيذ وانطلاقاً من هذا المبدأ استطاعت دائرة الخدمة المدنية بالتعاون مع جامعة زايد ان تخطو هذه الخطوة المهمة بشأن تنفيذ برنامج القادة التنفيذيين التدريبي ويعد هذا الأمر خطوة أولى تتلوها خطوات لقيادات أخرى في مستويات مختلفة ليكون برنامج التدريب وصقل المهارات ضمن أولويات الاهتمام· وأضاف انه من ضمن البرنامج على غرار زيارة سنغافورة هناك خطط لزيارة العديد من شركات القطاع الخاص المحلية أو العالمية وهناك كذلك سعي لكي يلتحق المتدربون في هذه القطاعات فترة من الزمن للاستفادة من برامج العمل في القطاع الخاص· وقال إن هذا البرنامج ضمن البرامج التي اعدتها دائرة الخدمة المدنية لتطوير العنصر البشري لتغيير المفاهيم القديمة والارتقاء بمستوى الأداء في الدوائر الحكومية بإمارة أبوظبي ولا يوجد اتجاه الى استبعاد اي موظف مواطن من فرصة التدريب والتطوير·
رسم السياسات
قال سعادة مبارك بن دويس الخيلي وكيل مساعد بدائرة المشتريات سابقا ان هذا البرنامج التدريبي يهدف الى تطوير الأداء الحكومي في إطار المنظومة التي تنفذها الحكومة وحقيقة اننا حققنا استفادة كبيرة منذ لحظة الالتحاق بهذه الدورة التي نفذتها جامعة زايد بكفاءة واقتدار ولا يسعنا هنا الا ان نتقدم بالشكر الجزيل لكل من ساهم في تنفيذ هذه الخطة موضحاً ان التدريب على مهارات اللغة واساليب التعليم كان حقاً جيداً· وأضاف السيد علي حسن الحمادي نائب مدير مطار أبوظبي الدولي ان هذه الدورة التي بدأنا فيها من شهر فبراير الماضي مفيدة خاصة ان حكومة أبوظبي في طريقها الى تحسين الأداء الوظيفي وتعد هذه تجربة ممتازة في هذا المجال لتحسين الأداء·
وقال إن الاطلاع على تجارب الآخرين يحقق فائدة كبيرة ويصقل المهارات والقدرات اضافة الى ذلك فإن برنامج الدورة أكثر من رائع وكانت زيارة سنغافورة من ضمن البرامج المهمة التي حظيت باهتمام جميع المشاركين في البرنامج· واشار ان من اهم الاشياء التي تلفت الانتباه خلال زيارة سنغافورة ان مجال العمل في الوزارات يعتمد هناك على وجود فرق عمل ترسم السياسات ثم ترسلها الى القاعدة العريضة من الموظفين للتنفيذ وبالتالي هذا الأمر يخلق جو من التطور والتفاني في الأداء ومرونة في العمل·
وقال إن الاهتمام بتوفير الاستبيانات لأخذ آراء الموظفين في أي خطوة تتخذ في مجال العمل تحقق الرضاء الوظيفي واطلاع الجميع على الامور الوظيفية اولاً بأول مما يخلق الأمن الوظيفي·
عدد اليوم
