أبوظبي (الاتحاد) - ناقشت لجنة الإدارة العليا في هيئة الإمارات للهوية، خلال اجتماعها في نادي أبوظبي الرياضي، تطوير الأداء وآليات تنمية الكوادر البشرية في الهيئة، ورفع مستوى التميز المؤسسي، وسبل توفير بيئة عمل تضمن لموظفيها تطوير معارفهم ومهاراتهم بشكل مستمر.
وأكدت اللجنة، برئاسة الدكتور المهندس علي محمد الخوري مدير عام هيئة الإمارات للهوية، أن الهيئة ستعتمد في المرحلة المقبلة معايير حديثة لتقييم موظفيها تشمل نظام التحفيز بشقيه الإيجابي والسلبي، بحيث يتم تنبيه المقصر ليؤدي عمله على أكمل وجه ومكافأة المجتهد ودعمه ليحقق المزيد من التميز والإبداع.
وأكد الدكتور المهندس علي محمد الخوري مدير عام هيئة الإمارات للهوية ضرورة التركيز في المرحلة الحالية على المشاريع التي تساهم في تحقيق التميز المؤسسي لدعم مشاركة الهيئة في الدورة الحالية لجائزة الإمارات للأداء الحكومي المتميز ضمن “برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي” وصولا إلى حصد أكبر عدد ممكن من الجوائز وفي مختلف فئات الجائزة.
وحث الخوري مديري القطاعات والإدارات وجميع موظفي الهيئة على اختلاف مواقعهم ومراكزهم الوظيفية على الاجتهاد في العمل والإخلاص فيه وأداء مهامهم على أكمل وجه للارتقاء بالأداء والوصول بالهيئة، لتكون واحدة من بين أفضل المنظومات المؤسسية الخدمية على مستوى الدولة ولتساهم بشكل رئيس وأساسي في تحقيق رؤية الإمارات 2021.
وأكد الخوري أهمية التحلي بالثقافة المؤسسية خلال إنجاز المهام الوظيفية ومضاعفة الجهود والتركيز على رفع مستوى كفاءة الخدمات المقدمة للمتعاملين وتحقيق الجودة في كافة جوانب العمل للبناء على ما حققته هيئة الإمارات للهوية من إنجازات، مشيراً إلى أن تحقيق المزيد من التميز والتطوير المؤسسي مسؤولية كل من ينتمي للهيئة.
ودعا موظفي الهيئة إلى تقديم الأفكار والمبادرات الإبداعية والمساهمة في تنفيذ استراتيجية الهيئة ومشاريعها، وصولا إلى الارتقاء بخدماتها لتحقيق رضا المتعاملين، ورسم الابتسامة على وجوههم وتلبية متطلبات برنامج الإمارات للأداء الحكومي المتميز للحصول على تصنيف “7 نجوم”، منوها بأهمية التعلم المؤسسي والتدريب والتأهيل المستمر لكافة موظفي الهيئة للارتقاء بالمستوى المعرفي لديهم وتمكينهم من اكتساب مهارات جديدة وتحسين مستوى أدائهم لتعزيز مسيرة الإبداع والتميز المؤسسي التي تمضي الهيئة في تحقيقها.
عدد اليوم
