توزيع شهادات إتمام ورشة «سلمك الوظيفي»

دبي (الاتحاد) - وزعت مؤسسة محمد بن راشد آل مكتوم، بالتعاون مع هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية “تنمية”، شهادات إتمام ورشة عمل “سلمك الوظيفي” على المشاركين في الورشة، التي نظمها قطاع تنمية رأس المال البشري في المؤسسة، وذلك خلال حفل شهده كل من سعد عباس، مدير القطاع بالإنابة، وأحمد الأحمدي، مدير المكاتب الفرعية في الهيئة. وأهدت مؤسسة محمد بن راشد آل مكتوم للمشاركين كتاب “101 نصيحة للخريجين الجدد”، وهو من منشورات المؤسسة الصادرة عن برنامج “ترجم”. وتعد ورشة عمل “سلمك الوظيفي” التي عقدت خلال الفترة من 4 إلى 6 يوليو الجاري في مقر وزارة الأشغال العامة بدبي، المحطة الأولى في جولة المؤسسة ضمن ورش عمل الموارد البشرية في الدولة، حيث شملت عروضا تقديمية ونقاشات تفاعلية، هدفها رفع مهارات الشباب المشاركين للاستعداد لمستقبل وظيفي متميز. وتضمنت الورشة 3 محاضرات تمحورت حول كيفية اختيار الوظيفة المستقبلية، والطرق المثلى لإعداد السيرة الذاتية، والأخطاء الشائعة التي قد يواجهها الشباب في مقابلة التوظيف وكيفية اجتيازها بنجاح. وستعقد المؤسسة المزيد من ورش العمل حول نفس الموضوع في العديد من المؤسسات والهيئات الحكومية والاتحادية في الدولة، ضمن خطتها لنشر الوعي من خلال قطاع تنمية رأس المال البشري في المؤسسة. وعبر عادل راشد الشارد، نائب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمؤسسة محمد بن راشد آل مكتوم، عن سعادته بتخريج هذا العدد من الشباب المواطن، ليكونوا نواة لبداية تعاون المؤسسة مع هيئة “تنمية” لعقد المزيد من الدورات والتعاون في مجالات تطوير وتدريب الشباب المواطن ليتبوأ المناصب والمسؤوليات في مجالات العمل المختلفة ويساهم في مسيرة التطور والتقدم التي تشهدها الدولة في القطاعين الحكومي والخاص. وأشار إلى أن الهدف من عقد مثل هذه الورشة هو تطوير قدرات الشباب المواطن، وإتاحة فرص جديدة أمامهم لإثبات الثقة في الذات وتعزيز الحضور في الحياة العملية، خصوصا وأنهم على أولى خطوات السلم الوظيفي. من جهته، ثمن ناصر بطي الشامسي، مدير عام هيئة “تنمية” جهود مؤسسة محمد بن راشد آل مكتوم في دعم الشباب، منوهاً إلى تعاونها الدائم مع الهيئة وإلى الجهود المشتركة السابقة والمخطط لها مستقبلا في هذا المجال. وأكد أهمية دور ورشة عمل “سلمك الوظيفي” في دعم جهود الدولة على صعيد تنمية وتأهيل وتوظيف الموارد البشرية الوطنية، باعتبار أن توعية قطاع الطلاب والشباب بأهمية اختيار المسار الوظيفي والمهني من الركائز الأساسية لاستراتيجيات الإرشاد والتوجيه المهني، والتي تعمل “تنمية” على تطويرها بالتعاون مع جهات الاختصاص بالدولة. وأكد على جهود الدولة المستمرة لتطوير وتنمية الموارد البشرية الوطنية، والتي تمثل محوراً أساسياً في رؤية الإمارات 2021، وكذلك في الخطط الإستراتيجية للحكومة الاتحادية، وعلى دور “تنمية” في هذا الاتجاه. جدير بالذكر بأن قطاع رأس المال البشري يسعى إلى إطلاق جهود البحث العلمي، وتأسيس بنية تحتية للتعليم العالي تضاهي أرقى المعايير العالمية، بهدف إعداد جيل من قادة المستقبل، وبناء مجتمع المعرفة.