أحمد عبدالعزيز (أبوظبي)
طورت وزارة الموارد البشرية والتوطين على موقعها الإلكتروني، مؤخراً، النافذة الإلكترونية الجديدة &ldquoبوابة التوطين&rdquo التي تقدم العديد من الخدمات أهمها مساعدة المواطنين الباحثين عن العمل على إيجاد فرص وظيفية علاوة على التدريب والتأهيل، في مجال «تدريب فني وتخصصي، إرشاد مهني، إرشاد وظيفي».
وأفادت الوزارة على موقعها الإلكتروني أن الأولوية للتقديم عبر بوابة التوطين هي لكل مواطن لا يعمل وغير قادر على الحصول على عمل مناسب رغم قدرته على العمل واستعداده له والبحث عنه بجدية، ويقبله عند الأجر السائد ولكن لم يجد الفرصة الوظيفية.
وأضافت أن التسجيل للباحث عن عمل يتم من خلال زيارة الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتوطين، www.mohre.gov.ae، ومن ثم الانتقال إلى قائمة خدمات «بوابة التوطين» واختيار خانة الباحثين عن عمل (للمواطنين فقط)، وبعد استكمال تعبئة البيانات من قبل الباحث عن عمل ستصله رسالة نصية بتفعيل الحساب، وفي حال وجود نقص في البيانات يطلب منه التواصل مع خدمة العملاء لاستكمال النواقص لتفعيل الحساب.
وحددت الوزارة خطوات التسجيل في &ldquoبوابة التوطين&rdquo بمراحل تبدأ من التسجيل في النظام وتفعيل الطلب مرة واحدة على الأقل كل ثلاثة أشهر، على أن يكون المتقدم متاحاً للعمل خلال فترة لا تتجاوز أسبوعين من تاريخ تقديم طلبه، وألا يتغيب المواطن المتقدم عن حضور برامج التقييم وأيام التوظيف (ثلاث مرات) وألا يرفض أكثر من ثلاثة برامج تدريبية أو تأهيلية تعرض عليه، وألا يرفض أكثر من ثلاث فرص وظيفية مناسبة في القطاع الخاص وألا يرفض أكثر من عرض عمل مناسب، وأن يلتزم الرد على البريد الإلكتروني والهاتف المسجل في النظام وأن يخطر الوزارة بأي تغيير يطرأ على البريد الإلكتروني أو الهاتف المسجل في النظام.
وأوضحت الوزارة في ردها على أسئلة للمتعاملين أن هناك مدة زمنية تعرف بالفترة المرجعية للإتاحة وهي الفترة التي يحتاجها الباحث عن عمل لكي يصبح متاحاً أو مستعداً للعمل إذا توفرت له فرصة ، ويجب أن لا تتجاوز هذه الفترة أسبوعين من تاريخ إبلاغه بها، مؤكدة أن المستندات المطلوبة للتقدم إلى نظام بوابة التوطين تشمل خلاصة القيد وشهادة حسن السير والسلوك والرقم الموحد وصورة جواز السفر وتعبئة نماذج التسجيل في بوابة التوطين بشكل صحيح، إذ إن الفرص الوظيفية تنخفض في أعدادها في حال عدم اكتمال البيانات أو إذا كانت غير صحيحة.
وأشارت إلى أن مكونات البرنامج الوطني للتوظيف في القطاع الخاص &ldquoتوطين&rdquo يتكون من أربعة محاور رئيسة أولها الكفاءات الوطنية، وشركاء التوطين، والخدمات المشتركة والاستشارات حيث تشمل البوابة إتاحة تطبيق ذكي وخدمات التواصل الاجتماعي والمنتديات والمؤتمرات، والمحور الرابع هو سياسات الاتصال وسوق العمل.
وتقوم وزارة الموارد البشرية والتوطين بدور مهم لدعم ملف التوطين حيث تعمل على توفير منصة إلكترونية وخدمات ذكية لدعم عملية استقطاب المواطنين لتوظيفهم في القطاع الخاص، وإعداد برامج لتدريب وتأهيل المواطنين الباحثين عن عمل، وتقديم الاستشارات والتوجيه المهني لقوة العمل الوطنية وشركاء التوطين، وإجراء المتابعة والتقييم لعملية توظيف المواطنين في القطاع الخاص وتقديم الحوافز والامتيازات لشركاء التوطين، علاوة على تزويد المنشآت بآلية العمل واكتساب النقاط في نادي شركاء التوطين وتدريبهم على النظام الجديد.
وأفادت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن الباحثين عن العمل يمكنهم إجراء المقابلات عن طريق اختيار الرابط الذي يسمح لأصحاب العمل بكشف المتقدمين على طلب الوظيفة وتم قبولهم لكونهم «مطابقين» للشاغر الوظيفي المعلن عنه، مشيرة إلى أن المنشآت تعمل على توفير نتائج المقابلات، وفي حال تم رفض المرشحين لابد من ذكر أسباب الرفض.
وأكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه إذا كانت المنشأة غير مسجلة في الوزارة، يمكن لها التسجيل في نادي شركاء التوطين من خلال التسجيل في الموقع الإلكتروني لبوابة التوطين، وفي حال كانت المنشأة مسجلة في الوزارة فيمكن لها التسجيل في نادي شركاء التوطين من خلال برنامج تسهيل.
مزايا نادي شركاء التوطين
أكدت الوزارة أن المنشآت التي تنال عضوية النادي الفضي، تحصل على شارة العضوية لهذه الفئة، وتجري معاملتها بخدمة السجادة الحمراء لهذه العضوية على النحو الذي تقرره الوزارة. وفي حالة ترقية مستوى عضوية المنشأة إلى المستوى الذهبي يعدل تصنيفها، بتصعيد مستوى تصنيفها. وتستثنى من قرارات التصنيف المعمول بها في الوزارة، الفئة الثانية، وتمنح شارة عضوية النادي الذهبي، فضلاً عن معاملتها بخدمة السجادة الحمراء لهذه العضوية.
وذكرت «بوابة التوطين» الإلكترونية أن في حالة ترقية مستوى عضوية المنشأة إلى المستوى البلاتيني، يتم تعديل تصنيفها، وتستثنى من قرارات التصنيف المعمول بها في الوزارة، بتصعيد فئتها إلى الفئة الأولى، وتمنح شارة عضوية النادي البلاتيني، فضلاً عن معاملتها بخدمة السجادة الحمراء لهذه العضوية.
وأضافت أن في جميع الحالات التي يتم فيها تعديل تصنيف المنشأة يتم احتساب الرسوم بالنسبة للعمل بهذه المنشآت من المستوى المهاري 1، 2، 3، طبقاً للفئة أو المستوى التي تم تصعيدها إليه وفقاُ لأحكام البنود أعلاه، وذلك دون العمال من المستوى المهاري 4 أو 5، فيستمر تحصيل الرسوم بالنسبة لهم وفقاُ لمعيار تعدد الثقافات.
وأوضحت أن فترة التمتع بمميزات العضوية في نادي شركاء التوطين سنة مالية واحدة، وسيتم تقييم المستوى بشكل دوري لتحديد المستوى الذي تنتمي إليه المنشأة، وذلك وفقاً لتحقيقها أي من عناصر اكتساب النقاط التي تمت الإشارة إليها.
عدد اليوم
