«كهرباء الشارقة» تطلق مبادرات لتحفيز بيئة العمل

لمياء الهرمودي (الشارقة) أكد سعيد القصير مدير إدارة الموارد البشرية في هيئة كهرباء ومياه الشارقة أن الهيئة تعتمد على معايير عالية في شان تطوير بيئة العمل الداخلية لموظفي الهيئة من خلال تطوير وابتكار مبادرات تساهم في تطوير الموظف وتحفيزه على الإنتاج والإبداع والتميز. وقال لـ «الاتحاد»: «اعتمدنا في إدارة الموارد البشرية برنامج إسعاد وتكريم على غرار برامج السعادة والإيجابية المعتمدة في الدولة بهدف رفع الروح الإيجابية عند الموظفين وتعزيز العلاقات بينهم، وتبنينا فكرة عمل عدد من المبادرات طوال العام وبصورة شهرية، وتم تسميتها بمسميات تتناسب مع الفعاليات والمبادرات على مستوى الدولة وعلى المستوى العالمي»، مشيرا إلى اعتماد أكتوبر كشهر للطاقة، وشهر آخر للتطوع وثالث للاتحاد في ديسمبر، وشهر الابتكار في نوفمبر، وعلى غرار ذلك يتم تنظيم فعاليات وبرامج موثقة مختلفة طوال الشهر للموظفين، وفي نهاية الشهر يتم تكريم الموظفين الذين تميزوا في هذه المبادرات بناء على فئات تم وضعها في عدة مجالات منها: فئة رجال في ذاكرة الهيئة، وهي لمسة وفاء للموظفين المتقاعدين، وفئة «رواد سيوا» وهم الموظفين الذين انتهت خدماتهم في الهيئة، وفئة الجندي المجهول لموظفي الظل المجتهدين، وفئة مدير الوقت للمتميزين بالالتزام التام بساعات الحضور والانصراف، وفئة العمل التطوعي لتكريم المشاركين في الأعمال التطوعية، بالإضافة إلى فئة المثابرين للحاصلين على مؤهلات علمية أعلى أثناء الخدمة، فضلا عن فئة أنا مبدع لتكريم أصحاب الأفكار والمبادرات التي ساهمت في تطوير وتحسين العمل.