أم القيوين -''وام'': أصدر سمو الشيخ عبدالله بن راشد المعلا نائب حاكم أم القيوين القانون رقم (5) لسنة 2006 بشأن الخدمة المدنية لإمارة ام القيوين وذلك انطلاقا من المصلحة العامة وحرص سموه على توفير الاستقرار المهني والوظيفي للعاملين بالدوائر الحكومية بام القيوين وفق الاستراتيجية العامة التي تهدف لها حكومة ام القيوين في تفعيل التطور الاداري والمالي بالدوائر·
وتضمن القانون ثلاثة عشر فصلا و125 مادة توضح نطاق تطبيق النظام وانواع الوظائف والتعيين والمهام الموكلة الى لجنة شؤون الموظفين وتقارير الكفاءة بالاضافة الى توضيح القوانين الخاصة بالعلاوات والبدلات وقانون الاجازات والنقل والندب والاعارة وقانون الموضح لواجبات الموظفين والاعمال المحظورة عليهم فضلا عن عرض القانون الصادر للقوانين الخاصة بالاجراءات القانونية للموظفين المتضمنة للتحقيق والتاديب وانهاء الخدمة والاحكام العامة· وتضمنت المادة الاولى تعريفا للكلمات والعبارات الواردة به والتي تحدد المعاني الموضحة في سياق النص·
كما نص الفصل الثاني منه على سريان احكامه علي جميع الموظفين والمستخدمين في حكومة ام القيوين وفق الوظائف والدرجات التي تم ادارجها وذلك بتحدد الرواتب الاساسية والعلاوات السنوية وشروط شغل الوظائف وتحديد الموازنة السنوية للدوائر عدد الوظائف ودرجاتها ومسمياتها ونوع كل وظيفة ومخصصاتها المالية·
اما الفصل الثالث من القانون الذي ادرج فيها 13 مادة استعرضت من خلاله الاجراءات المتعلقة بالتعيين في الدوائر الحكومية وشروط العمل كما وضحت اجراءات التعيين الخاصة بمباشرة العمل والحد الادنى للدرجة الوظيفية الذي تمنح للموظف في بداية عملة على ان يكون التعيين وفق المؤهلات والخبرة والشروط اللازمة له·
وتضمنت مواد الفصل الرابع والخامس مهام واختصاصات لجنة شؤون الموظفين التي تنشأ برئاسة مديرعام دائرة الشؤون المالية الادارية بام القيوين وعضوية خمسة اعضاء من كبار الموظفين يصدر بتسميتهم قرار من رئيس الدائرة بالاضافة الى معايير تقارير الكفاءة· اما بالنسبة للفصل السادس فتناول موضوع العلاوات والبدلات وحدد من خلاله شروط العلاوات السنوية والاجتماعية والتشجيعية والعلاوات الخاصة بالدرجة الوظيفية وعلاوة الاولاد بالاضافة الى بدل السكن لجميع الدرجات الوظيفية المحتسب على الراتب الاساسي· وتضمنت مواد الفصلين السابع والثامن تنظيم الاجازات والترقيات المستحقة خلال فترة عمل الموظف·
اما بالنسبة لمواد الفصلين التاسع والعاشر فجاءت حول الشروط المرتبطة بالنقل الموظف وندبه واعارته من والى عمل اخر بالاضافة الى تحديد الفصل العاشر واجبات الموظفين والاعمال المحظورة عليهم· وقضت مواد الفصل الحادي عشر التحقيق والتأديب على ان يجازى الموظفون تأديبيا في حال خالفوا الواجبات المنصوص عليها في هذا القانون كما قضت المواد الست بالفصل الثاني عشر شروط انهاء الخدمة للموظفين بالدوائر الحكومية وفق معايير محددة· ونص الفصل الثالث عشر والاخير من قانون الخدمة المدنية لامارة ام القيوين على الاحكام العامة للقانون المتعلقة بالخصومات وتعيين المتقاعدين بالاضافة الى صدور الهياكل التنظيمية للدوائر بقرار رئيس دائرة الشؤون المالية والادارية بالامارة وعليه أن يصدر القرارات الخاصة بشأن تحديد ساعات العمل وايام العطل الرسمية والاعياد الرسمية بالاضافة الى اصداره للقرارات واللوائح التنفيذية لأحكام هذا القانون·
عدد اليوم
