دبي (الاتحاد) - بحث معالي الفريق ضاحي خلفان تميم، القائد العام لشرطة دبي، محاور التقييم الاستراتيجي للقادة من خلال تطبيق الخطة الاستراتيجية ونتائج المبادرات والمؤشرات واستطلاعات الرأي والمتسوق السري، بالإضافة إلى نتائج التميز من خلال جائزة الإمارات للتميز الحكومي وبرنامج دبي للأداء الحكومي وجائزة سمو وزير الداخلية للتميز والتقييم الذاتي ومناقشة نظام الجودة.
جاء ذلك، خلال اجتماع مع العقيد خليفة الزعابي مدير إدارة تقييم العاملين في وزارة الداخلية والمقدم محمد المهيري مدير إدارة تقييم العاملين في القيادة العامة لشرطة أبوظبي والرائد الدكتور حمد أحمد الدرمكي رئيس قسم تقييم الأداء الاستراتيجي بالإدارة العامة للإستراتيجية وتطوير الأداء، بوزارة الداخلية في قاعة الاجتماعات بالقيادة العامة لشرطة دبي، اطلع معاليه خلال الاجتماع على مقترح نموذج موحد للتقييم الاستراتيجي للقادة ومؤشرات قياسها في وزارة الداخلية.
واستمع معاليه خلال الاجتماع الى أهداف التقييم بما يعزز العمل والارتقاء به إلى مستويات أفضل، من خلال تقييم الوضع الحالي لنماذج التقييم وحصر آليات تقييم القادة المتبعة في وزارة الداخلية والقيادة العامة لشرطة أبوظبي والقيادة العامة لشرطة دبي ومراجعتها، بالإضافة الى إعداد مقترح مبدئي للتقييم للوصول إلى نموذج موحد لتقييم الوكلاء المساعدين والقادة العامين ونوابهم والمدراء العامين ونوابهم في مختلف قطاعات وزارة الداخلية والقيادات العامة، من شـانه أن يعزز تطبيق الخطة الإستراتيجية من أجل ضمان تحقيق أعلى مستويات التميز والجودة والأداء.
واستعرض معاليه خلال الاجتماع الجدول الزمني لتحديد الأهداف والأداء في بداية العام 2014 والتقييم المبدئي في نصف العام والتقييم الذاتي في نهاية العام مرورا.
وأبدى معالي الفريق ضاحي خلفان تميم القائد العام لشرطة دبي، بعض الملاحظات الجوهرية في تعزيز مؤشرات الأداء القادة من خلال التفكير والتخطيط الاستراتيجي وتحديد الأهداف المراد تحقيقه ومدى تطبيقه والقيادة بالنتائج.
عدد اليوم
