أكدت مريم عبدالله السويدي مديرة إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية بمؤسسة محمد بن راشد للإسكان على أن التدريب يمثل أحد الركائز الأساسية لاستراتيجية العمل في المؤسسة مشيرة إلى أن المؤسسة قدمت خلال خطتها التدريبية النصف سنوية للعام الحالي 2014 حوالي 72 دورة تدريبية ، وبلغ عدد المتدربين 153 متدربا ومتدربة.
كما ثمنت تعاون المؤسسة مع بعض الدوائر الحكومية والجهات الخاصة في تنظيم هذه الدورات التي تهدف إلى تمكين الموظفين، وإعدادهم لتنفيذ المسؤوليات الملقاة على عاتقهم، ويكون ذلك من خلال تحديد احتياجاتهم التدريبية والتخصصية التي ترمي إلى الارتقاء بقدرات الموظفين ومهاراتهم، كما طبقت إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية بالمؤسسة مبدأ التدريب على رأس العمل بالتعاون مع الوحدات التنظيمية المختلفة، وتنظيم حلقات للتدريب الداخلي للموظفين، وتبادل المعرفة.
وقالت السويدي: إن الهدف من خطط واستراتيجيات التدريب والتطوير في المؤسسة هو أن يواكب موظفوها بصورة دائمة أحدث التطورات كل في مجال عمله، وأن يكونوا قادرين على تـنفيذ خطط وسياسات المؤسسة بكفاءة ونجاح، ووفقاً لسياســة توطيــن الوظائف فإن برامج التدريب والتطوير تهدف إلى توفير كافة الفرص أمام الموظفين المواطنين لتنمية مهاراتهم المهنية والعملية لفتح الباب أمامهم لتولي الوظائف العليا بما يتناسب مع كل منهم وفقاً لخطط ونظم الإحلال.
وأضافت بأن دور إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية بالمؤسسة لا يقتصر على توفير البرامج التدريبية المتخصصة للموظفين بناء على الاحتياجات التدريبية، بل تسعى الإدارة في المرحلة القادمة لقياس العائد على التدريب والقيمة التي تضيفها هذه البرامج لأداء الموظفين.
وتساهم الإدارة في دعم جهود تعزيز قدرات الموظفين وتمكينهم من تولي أدوار ومناصب قيادية وفنية تخصصية، وخلق ثقافة مبنية على الأداء المتميز والإنتاجية العالية، وصولاً إلى رفع نسب التوطين في المجالات كافة.
(دبي - الاتحاد)
عدد اليوم
