الخزرجي: المرحلة الأولى تستهدف 50 % في 2400 شركة
دبي- سامي عبدالرؤوف:
قررت وزارة العمل تنفيذ قرار توطين مديري الموارد البشرية ومديري ومسؤولي شؤون الموظفين على مرحلتين خلال ثلاث سنوات، الأولى بدأت أمس وتستمر 18 شهراً، بينما المرحلة الثانية تبدأ مباشرة عقب ذلك وتستمر ثمانية عشر شهراً أخرى· كما قررت الوزارة استهداف المنشآت التي يكون عدد العاملين فيها 100 عامل أو أكثر، ليتم فيها توطين وظائف مديري الموارد البشرية·
وأوضح سعادة الدكتور خالد الخزرجي وكيل وزارة العمل مدير عام هيئة ''تنمية'' بالوكالة أن تقسيم القرار على مرحلتين يهدف إلى إعطاء الشركات التي ترى صعوبة في توطين الموارد البشرية مهلة أطول، مشيرا إلى أنه يتعين على الشركات خلال المرحلة الأولى إعداد القيادات عن طريق تعيين موظفي موارد بشرية من المواطنين في الإدارة، تمهيدا لتعيينهم كمديري موارد بشرية في المرحلة الثانية·
وذكر أن المرحلة الأولى يجب على الشركات أن يكون فيها خطة لتوطين 50% من الموارد البشرية بها، مشيرا إلى أن هذه المرحلة ستعمل على توفير قاعدة من الناشئين الذين لديهم الرغبة في الالتحاق بهذا المجال، كاشفا أن عدد الشركات المستهدفة بقرار توطين الموارد البشرية يبلغ 2400 شركة يعمل فيها نحو مليون شخص غالبيتهم من الأجانب·
واشار مدير عام ''تنمية'' بالوكالة إلى أن معالي الدكتور علي الكعبي وزير العمل أمر بإنشاء برنامج يسمى ''أوتاد'' وسيقدم خطة من ثلاثة محاور أولها فني يتعلق بتدريب وتطوير القيادات الإدارية وثانيها إعلامي، لجذب المواطنين للانخراط في البرنامج وثالثها مالي لدعم البرنامج من الناحية المالية، وسيتم التعاون مع القطاع الخاص في هذا المحور·
ولفت الخزرجي إلى أن برنامح ''أوتاد'' لتأهيل المواطنين يهدف إلى توفير قاعدة من الموظفين الناشئين الذين لديهم الرغبة في العمل في هذا المجال ليكونوا مستقبلا مسؤولين في مواقعهم·
حصر الوظائف
إلى ذلك أصدر وكيل وزارة العمل أمس قرارا إداريا بشأن توطين الموارد البشرية، وكلف القرار الإدارة المختصة بالوزارة حصر أعداد وظائف إدارات الموارد البشرية القائمة في المنشآت التي يكون عدد العاملين فيها 100 مائة عامل أو أكثر، وذلك تمهيداً لتطبيق أحكام هذا القرار على أن تقوم هيئة تنمية بمراسلة المنشآت المستهدفة ومطالبتها برفع خطة توطين لاعتمادها·
وذكر القرار أنه على هيئة تنمية والوزارة والجهات المناط بها تنفيذ أحكام هذا القرار واستكمال تنفيذ خطة التوطين في المرحلة الأولى عن طريق إعداد وتدريب الموارد البشرية المواطنة على جميع وظائف الموارد البشرية وذلك وفقاً لصيغ التدريب المعتمدة في هيئة تنمية واستناداً على بيانات خطط التوطين المقدمة من المنشآت·
وأشار إلى أنه إذا كانت خطة المنشأة تقوم على توطين قيادات الموارد البشرية خلال المرحلة الأولى فعلى هيئة تنمية اعتماد الخطة ومتابعة تنفيذها، أما إذا كانت الخطة تقوم على توطين قيادات الموارد البشرية خلال المرحلة الثانية فعلى المنشأة في هذه الحالة وكشرط لازم لقبول الخطة أن تستكمل توطين 50 بالمئة على الأقل من وظائف إدارة الموارد البشرية في المنشأة وذلك خلال أو قبل انتهاء المرحلة الأولى·
وأفادت المادة الخامسة من القرار أن هيئة تنمية والوزارة والجهات المناط بها تنفيذ أحكام ستكون هي المعنية باستكمال تنفيذ خطة التوطين في المرحلة الثانية من خلال إعداد قيادات مواطنة في إدارة الموارد البشرية وذلك بالأعداد المطلوبة لتوطين وظائف الموارد البشرية الوطنية في القطاع الخاص، وكذلك استكمال توطين وظائف مديري الموارد البشرية ومديري ومسؤولي شؤون الموظفين في القطاع الخاص بالدولة في أو قبل نهاية المرحلة الثانية·
عدد اليوم
