الخميس 28 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
اقتصاد

«هيئة كهرباء ومياه دبي» تعزز الاستقرار النفسي والاجتماعي لموظفيها

6 أغسطس 2014 20:35
أطلقت هيئة كهرباء ومياه دبي استبيان رضا الموظفين لعام 2014، وذلك لاستطلاع آراء الموظفين ومدى رضاهم عن مختلف جوانب العمل، بما في ذلك الانطباعات العامة عن الهيئة، بالإضافة إلى الآراء المتعلقة بالأنظمة وآليات العمل وتطبيقها في مختلف جوانب عمل الهيئة وذلك تماشياً مع رؤية حكومة دبي للارتقاء بالعمل الحكومي إلى أفضل المستويات، وتحقيقاً لرؤيتها بأن تكون مؤسسة مستدامة على مستوى عالمي، وانطلاقاً من اهتمامها بكوادرها البشرية وسعيها الدائم لتوفير بيئة العمل المثالية التي تحفّز العاملين وتشجيعهم على الإبداع والتميز بما يحقق الرضا للموظف ويساعد على رفع إنتاجية العمل، قامت بإنشاء أول حضانات نموذجية للأطفال لأبناء الموظفات والموظفين العاملين في الهيئة، وذلك وفقاً لأعلى المعايير والمقاييس العالمية المتبعة في التربية السليمة والتنشئة الصحية. وقال سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي للهيئة: «تلتزم الهيئة كل الالتزام بتوفير بيئة عمل إبداعية ومحفّزة ترعى من خلالها موظفيها وتدعمهم في تحقيق إنجازات سبّاقة ومستوى أداء رفيع يمكّنها من تأدية رسالتها وفقاً لأفضل المقاييس المعتمدة عالمياً. ومن هذا المنطلق تسعى الهيئة بشكل دائم إلى تطوير بيئة العمل، ووضع أسس راسخة تساهم إيجاباً في تطوير قدرات الموظفين وصقل مواهبهم ورعايتهم خلال مسيرة عملهم في الهيئة». وأضاف: نحرص في الهيئة كل الحرص على الارتقاء بالرضى الوظيفي لكوادرنا البشرية وتعزيز ثقافة التعاون والترابط بين الموظفين الذين يشكلون اللبنة الأولى في الهيئة، ونعمل دوماً على الأخذ بآرائهم واقتراحاتهم من خلال العديد من الوسائل والتي من أهمها برنامج تواصل للاقتراحات، وذلك بهدف التعرف على احتياجاتهم وتطلعاتهم ووضع اقتراحاتهم الإيجابية موضع التنفيذ». وأضاف، تُعتبر استطلاعات الرأي أحد أهم الوسائل التي يُستند إليها في اتخاذ القرارات الصائبة والتوجهات المناسبة وأحد أبرز قنوات الاتصال الدورية مع جميع الفئات المعنية ولا سيما الموظفين، فقد قامت الهيئة من خلال إدارة الموارد البشرية وبالتعاون مع قيادات الهيئة في جميع القطاعات بتنفيذ العديد من المبادرات التطويرية بناءً على مخرجات هذه الدراسة للسنوات السابقة في كافة المجالات، الأمر الذي انعكس بشكل مباشر على تعزيز الولاء الوظيفي وروح الانتماء ورفع إنتاجية الموظفين وتخفيض معدل الدوران الوظيفي بشكل غير مسبوق». وتابع: «تعمل الهيئة على تحقيق الاستقرار النفسي والاجتماعي لأسر الأمهات الموظفات والعاملات، وتشجعهن على الانخراط في الوظائف المختلفة. (دبي-الاتحاد)
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©