حصلت دولة الإمارات على المرتبة الأولى في تقليص الفجوة بين الجنسين من بين أربع عشرة دولة عربية، وذلك وفقاً للمؤشر العالمي للفجوة بين الجنسين للمنتدى الاقتصادي العالمي الذي صدر مؤخرا.
وحققت دولة الإمارات تقدماً بمقدار 9 درجات عن مؤشر العام الماضي لتظهر كواحدة من الدول الرائدة في مجال مشاركة المرأة.
وقد بلغت نسبة النساء 59% من القوة العاملة الإماراتية، حيث تعمل 53% منهن في القطاع الحكومي، كما تشغل النساء نسبة 30% من المناصب العليا في الدولة.
وتصنف دولة الإمارات كواحدة من أكثر الدول تقدماً في مجال تعليم الإناث حيث تبلغ نسبة الفتيات في الجامعات الحكومية 77% من إجمالي عدد الطلاب.
واستند المؤشر على تحليل أربعة عوامل، وهي: المشاركة الاقتصادية والفرص المتاحة، والتحصيل العلمي، والتمكين السياسي، إضافة إلى الصحة وفرص البقاء على قيد الحياة.
وأكدت حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، أن التركيز الكبير لجهود حكومة دولة الإمارات على تكوين ثقافة تدعم تعليم المرأة ومشاركتها في القوة العاملة يعتبر السبب الأساسي في تخفيض الفجوة بين الجنسين في دولة الإمارات .
وهنأت سموها حكومة الإمارات لحصول الدولة على مركز الصدارة في تقليص الفجوة بين الجنسين من بين أربع عشرة دولة عربية وذلك وفقاً للمؤشر العالمي للفجوة بين الجنسين للمنتدى الاقتصادي العالمي الذي صدر مؤخراً.
وقالت سمو الشيخة منال بنت محمد في هذا الشأن إن الجهود المتواصلة التي تبذلها حكومة دولة الإمارات في سبيل توفير فرص التعليم والعمل للمرأة، إضافة إلى اعترافها بالدور الحيوي الذي تلعبه في نمو وتطور الاقتصاد الوطني، ساهم في تحقيق الدولة تقدماً سريعاً في مجال تقليص الفجوة بين الجنسين.
وأضافت سموها أنه ومن خلال الجهود التي تبذلها مؤسسات، مثل الاتحاد النسائي العام ومؤسسة دبي للمرأة، ساهمت الحكومة الإماراتية في تمكين المرأة بهدف إحداث تغييرات كبيرة فيما يتعلق بتطبيق السياسات والمفاهيم التي أدت إلى رفع مكانة المرأة في الأسرة مما ساعدها على النجاح في مكان العمل وفي المجال الاقتصادي.
وقالت سموها “إنه انطلاقاً من رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، تواصل مؤسسة دبي للمرأة جهودها في تمكين المرأة الإماراتية للتغلب على العقبات المتعلقة بالنوع الاجتماعي والتي تمنعها من تحقيق أهدافها، خصوصاً إذا تعلق الأمر بإقامة التوازن بين حياتها المهنية والأسرية “.
يذكر أن المبادرات الرئيسية لمؤسسة دبي للمرأة تتضمن توفير فرص التدريب المستمر وتطوير مهارات المرأة الإماراتية العاملة وإتاحة فرص التواصل والتشبيك وتكوين مجموعات العمل بهدف تشجيع التطوير المهني. وكانت مؤسسة دبي للمرأة سباقة في طرح وتطبيق فكرة إنشاء دور الحضانة النموذجية في مواقع العمل وفي إصدار المعايير الوطنية لرعاية الطفل ما يعزز مرتكز تحقيق التوازن بين الحياة الأسرية والمهنية للمرأة، بالإضافة إلى إصدار تقرير المرأة العربية والقيادة المتميز.
عدد اليوم
