حصلت الإدارة العامة للتدريب في القيادة العامة لشرطة دبي على اعتماد مواصفة «المستثمرون في الموارد البشرية» لتكون بذلك من أوائل المؤسسات الأمنية في الدولة التي تحصل على هذه المواصفة العالمية التي تمنحها الهيئة الدولية للمستثمرين في الموارد البشرية، التابعة للجنة البريطانية للتوظيف والمهارات.
وجاء حصول القيادة العامة لشرطة دبي على هذه المواصفة التي تعتبر بمثابة شهادة جودة عالمية المستوى بعد اجتيازها بنجاح تقييم هيئة المستثمرين الدولية وهي مؤسسة بريطانية غير ربحية تمنح هذه الشهادة للجهات التي تعتمد أفضل الممارسات لتحسين أدائها وإنتاجيتها بالاعتماد على تطوير إمكانيات موظفيها.
وتسلم اللواء خميس مطر المزينة، القائد العام لشرطة دبي، شهادة اعتماد مواصفة المستثمرين في الموارد البشرية من ادوارد هوبارت، القنصل البريطاني العام في دبي، بحضور اللواء الأستاذ الدكتور محمد احمد بن فهد، مساعد القائد العام لشؤون الأكاديمية والتدريب، واللواء احمد حمدان بن دلموك، مدير الإدارة العامة للتدريب، ونائبه المقدم بدران الشامسي، وبطي الفلاسي، مدير إدارة الإعلام الأمني، والدكتور علاء جراد مدير مؤسسة المستثمرين في الموارد البشرية «فرع الإمارات»، وكارول البرادعي، استشاري أول موارد بشرية في المؤسسة.
وقال اللواء خميس مطر المزينة : إن حصول شرطة دبي على هذه المواصفة جاء نتيجة حرصها على الاستثمار في كوادرها البشرية من خلال تعزيز معارفها وتطوير قدراتها، مؤكدا على أهمية مواصفة المستثمرين في الموارد البشرية كمعيار عالمي يعمل على تطوير الأداء المؤسسي من خلال الموارد البشرية، مشيراً إلى أنه من أولويات الإستراتيجية في المؤسسات الأمنية الاهتمام بالعنصر البشري وتطويره وتأهيله بأحدث المعارف والنظريات العلمية والتطبيقات العملية لاستباق الجريمة بأشكالها وصورها وأساليبها المتطورة باستمرار مع تطور الحياة واختلاف ظروفها وضمان تحديث المعلومات لمواكبة المستجدات.
وأوضح اللواء خميس المزينة أن القيادة العامة لشرطة دبي أدركت مبكراً أهمية التدريب والاستثمار في العنصر البشري، ودأبت طيلة السنوات الماضية على تنفيذ برامج تدريب سنوية للعاملين في القوة انطلاقاً من سياسة التعلم المستمر وتسخير وتوظيف إمكانات كوادرها فضلا عن تدريب وتأهيل العاملين بالدوائر والمؤسسات الحكومية بالدولة ودول مجلس التعاون الخليجي.
ومن جانبه قال اللواء الدكتور محمد أحمد بن فهد إن هذه المواصفة تعد من أفضل المواصفات الفعالة، التي تمكن المؤسسات من تحقيق أهدافها الإستراتيجية، بالإضافة إلى إسهامها في التخطيط الفعال للاستثمار في الموارد البشرية، وتأهيل الموظفين أصحاب الكفاءات العالية، كما تساعد على وضع آليات لتنفيذ إستراتيجية الأعمال بشكل مستدام.
وقال اللواء أحمد حمدان بن دلموك إن شرطة دبي تهدف من مواصفة استثمار الموارد البشرية إلى تحقيق فوائد عديدة من أبرزها تحسين الإنتاجية ومضاعفة العائد على الاستثمار في رأس المال البشري وتطوير مهارات الموظفين والاحتفاظ بمواردها البشرية وتسهيل عملية اتخاذ القرارات واستيعاب التغيّرات المرافقة لها وتحقيق رضا المتعاملين ورفع رضا الموظفين.
وأشار اللواء أحمد بن دلموك إلى أن أنماط عملية التقييم والآليات المعتمدة في مواصفة المستثمرين تركزت على ثلاث محاور رئيسية، وهي التخطيط والتنفيذ والمراجعة، حيث تتفرع منها عشرة محاور فرعية وهي: إستراتيجية الأعمال، إستراتيجية التعلم والتطوير، استراتيجية إدارة الموارد البشرية، استراتيجية الإدارة والقيادة، إستراتيجية فعالية الإدارة، إستراتيجية التقدير والمكافأة، إستراتيجية المشاركة والتفويض، استراتيجية التعلم والتنمية، قياس الأداء، والتحسين المستمر، بالإضافة إلى آليات التقييم والنتائج المتوقعة من عملية التقييم، والتي تهدف إلى رفع التنافسية، وتحسين النتائج، ورفع رضا المتعاملين، وتحسين التواصل الداخلي. من جانبه قال الدكتور علاء جراد : إن مواصفة المستثمرين في الموارد البشرية هي مواصفة حكومية بريطانية تم تأسيسها قبل 24 سنة، وان دولة الإمارات العربية المتحدة أول دولة عربية يتم فيها افتتاح فرع للمؤسسة الدولية، حيث تطبق تلك المواصفات في أكثر من 70 دولة، مشيراً إلى أن الإدارة العامة للتدريب في شرطة دبي تعتبر من أوائل المؤسسات الشرطية في الشرق الأوسط التي تحصل على هذا الاعتماد. (دبي - الاتحاد)
عدد اليوم
