«تنفيذي أبوظبي» ينفذ برامج تطوير للفئات القيادية في الإمارة

واصل مركز التميز التابع للأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي عرض برامج توعية للإعلان عن البرامج التطويرية للفئات القيادية المستهدفة في الإمارة، والتي شملت أمس موظفي الدرجة الخاصة والدرجة الأولى، بما يسهم في تزويدهم بالمعلومات التي تدعم بناء مسيرتهم التطويرية في إطار النظام المستحدث لمركز التميز. وتهدف برامج تطوير القيادات في المركز إلى تقديم عدد من البرامج والمساقات المستحدثة كلياً لإعداد القيادات التنفيذية بالجهات المحلية التابعة لحكومة إمارة أبوظبي، وبما يتوافق مع مقتضيات التحديث والتطوير في الإمارة، فيما تكتسب هذه المرحلة أهمية كبيرة في مسيرة مركز التميز لتطوير الكفاءات القيادية، وهو ما يأتي في إطار برنامج أبوظبي لتطوير القيادات الذي يستمر خلال السنوات المقبلة. وأفاد مركز التميز بالأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي بأن الدرجة الأولى والخاصة تشكل أكبر مجموعة قيادية في حكومة أبوظبي مستقبلاً. كما توقع بروز كبار قياديي المستقبل من هذه الفئة، نظراً للقدرات والخبرات وتأثيرهم المؤسسي، كما أن فرصتهم سانحة في تشكيل مستقبل الحكومة، ولأهمية هذه المجموعة البالغة في تطوير القيادة تم إعطاء أولوية لدعم تطويرهم في جوانب التفكير الاستراتيجي، والإبداع والابتكار، وإدارة الأفراد، وحل المشاكل، واتخاذ القرارات. وشمل البرنامج في يومه الثاني والذي ينعقد بفندق شانغريلا في أبوظبي أمس استعراضاً لثلاثة مستويات للتعلم وهي الإلمام بمتطلبات الوظيفة، وإتقان الوظيفة، والجاهزية للمستوى الوظيفي التالي، وتفصيلاً فإن المستوى الأول يتم خلاله تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة للقيام بوظائف القيادة الأساسية، وبوجه خاص أن يكون المشاركون على دراية برؤية حكومة أبوظبي، والفهم الواضح لقيم الحكومة، واستخدام فاعل لأنظمة إدارة الأفراد، والتواصل بأسلوب واضح مع المعنيين بجهة عملهم، وتقديم عدد من أدوات التطوير لتعزيز التوعية بالذات. وفيما يتعلق بالمستوى الثاني الخاص بإتقان الوظيفة فيعنى باستمرار المشاركين في تطوير مهاراتهم الخاصة بمعايشة قيم حكومة أبوظبي، وإدارة الذات، والتركيز على التفكير الاستراتيجي، وإدارة الأفراد وفعالية الفريق، ومهارات إدارة المشاريع، كما سيتاح للمشاركين الذين يقع عليهم الاختيار بهذا المستوى حضور مساقات مع مشاركين من خارج الجهات الحكومية المحلية. بينما يتضمن المستوى الثالث “الجاهزية للمستوى الوظيفي التالي” حيث يصبح المشاركون مستعدين لتولي مسؤولية أكبر في حكومة أبوظبي، كما سيشكلون مصدر إلهام للآخرين، وخلق فرصة حقيقية للتعلم والاجتهاد لزيادة وعيهم بذواتهم، ومراعاة التطورات والاتجاهات المطبقة على مستوى الحكومة ككل عند اتخاذ القرارات.. وعقب إجادتهم العناصر الأساسية والوظيفية والاستراتيجية لدورهم الحالي، سيليه تعريفهم برؤية حكومة أبوظبي على نحو مفصل، كما ستتاح لهم الفرصة لتطبيق ما تعلموه في الجهات التي ينتمون إليها وغيرها من الجهات، ويتم التركيز على تعزيز مهارات المشاركين القيادية والاستراتيجية بشكل كبير، إلى جانب إتاحة الفرصة لهم لتعزيز مشاركاتهم دولياً. ويتميز برنامج تطوير القيادة الخاص بالدرجتين الخاصة والأولى لحكومة أبوظبي باشتماله على أنواع مختلفة من الأنشطة التداخلية والتي تتضمن مساقات تطوير القيادات وتتولى إدارتها مؤسسات معترف بها دولياً، ومؤهلات مهنية معترف بها عالمياً في إدارة المشاريع. وتم عقد ثلاث جلسات حول الاستراتيجية الجديدة لمركز التميز وبرنامج التطوير القيادي، التقييم وعناصره المختلفة. كما شمل ورشة عمل حول البرنامج الجديد، ومناقشة البرنامج المقترح والتعرف على المقترحات التي أبداها عدد من المشاركين. وألقى علي راشد الكتبي الأمين العام المساعد لقطاع الإدارة العامة بالأمانة العامة للمجلس التنفيذي كلمة تحدث فيها عن أهمية البرنامج والخطط المستقبلية واستعرض جهود مركز التميز، كما أكد أن سياسة حكومة أبوظبي خلال المرحلة المقبلة مبنية على أساس تنمية المهارات والكفاءة للموارد البشرية، وتعزيز قدراتها بكفاءات وطنية للوصول إلى تنفيذ الخطة الاستراتيجية 2030، ورفع كفاءة القوى العاملة في إمارة أبوظبي، مؤكداً أن أهم محاور الخطة الاستراتيجية تتركز في تنمية رأس المال البشري.