مركز التميز بـ «تنفيذي أبوظبي» يختتم برنامج التوعية لتطوير القيادات التنفيذية

شارك أمس 34 مديراً تنفيذياً بالدوائر الحكومية في إمارة أبوظبي في ختام برنامج التوعية التطويرية للفئات القيادية المستهدفة في الإمارة، لتزويدهم بالمعلومات التي تدعم بناء مسيرتهم التطويرية في إطار النظام المستحدث لمركز التميز بالأمانة العامة للمجلس التنفيذي. حضر ختام البرنامج أمس الدكتور أحمد مبارك المزروعي نائب الأمين العام للمجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي، وعبد الله الأحبابي الأمين العام المساعد للمجلس التنفيذي رئيس لجنة تأسيس مركز التميز، وعلي راشد الكتبي الأمين العام المساعد لقطاع الإدارة العامة في المجلس التنفيذي. وركزت فعاليات اليوم الأخير على تكوين منظور حكومي شامل، يتعلق بالتحديات الاستراتيجية الرئيسية التي تواجه الإمارة كالأمن والاستدامة والتنويع الاقتصادي وغيرها، خصوصاً أن مركز التميز يقدم الدعم اللازم لفئة المديرين التنفيذيين في الجهات المحلية التابعة للإمارة والذين يتجاوز عددهم 70 مديراً من خلال توفير برامج التدريب والتطوير بصفة مستمر تسهم في تمكينهم لتولي مسؤولياتهم الحالية والمستقبلية. وتساهم هذه البرامج التطويرية بشكل فعّال في إعداد قيادات حكومة إمارة أبوظبي لمواجهة التحديات الإدارية بالقطاع العام، كما تهدف إلى تعزيز وتفعيل دور القيادة في مجال تحقيق التميز وتطوير أداء الموظفين، مع أهمية استدامة القوى العاملة، وضرورة تنمية قدرات العنصر المواطن، خصوصاً في ظل وجود 6 مؤسسات خاصة بالتعليم المهني تركز على المواطن. وتستهدف برامج تطوير القيادات والكفاءات المواطنة سد احتياجات التنمية الشاملة في إمارة أبوظبي والهادفة إلى الإسهام الجاد في دفع عجلة التنمية والتطوير والارتقاء بمستويات الأداء الحكومي في الإمارة، إلى جانب أن عملية تقديم خدمات حكومية ضمن أعلى درجات الكفاءة والفاعلية والجودة تعد إحدى اهتمامات وأولويات حكومة أبوظبي، التي تركز فيها على جودة وكفاءة الخدمات الحكومية والموارد البشرية العاملة في كل الدوائر والهيئات والمؤسسات المحلية التابعة لها. وركزت هذه البرامج التي تم تقديمها على مدى ثلاثة أيام على ثلاث مراحل تطويرية تتمثل في الإلمام بمتطلبات الوظيفة وإتقانها والجاهزية للمستوى الوظيفي التالي. وأتاحت البرامج المقدمة من مركز التميز خلال اليوم الأول والتي جاءت لمديري الموارد البشرية في الجهات المحلية التابعة للدوائر الحكومية في إمارة أبوظبي، المشاركة في مساقات التدريب الأساسية الخاصة بالكفاءات وتوفير الفرص لحيازة برامج دولية معتمدة. كما تم التركيز على تقديم استراتيجية حول كيفية ملائمة المفاهيم الرئيسة للموارد البشرية بثقافة الحكومة والجهات المعنية المختلفة. فيما تم تخصيص فعاليات اليوم الثاني للدرجة الخاصة والأولى وتم خلالها تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة للقيام بوظائف القيادة الأساسية مع عرض عدد من أدوات التطوير لتعزيز التوعية بالذات، وتضمن البرنامج الخاص بهذه الفئة أنواعا مختلفة من الأنشطة الداخلية من بينها مساقات تطوير القيادات التي تتولى إدارتها مؤسسات معترف بها دولياً ومؤهلات مهنية معترف بها عالمياً في إدارة المشاريع، إلى جانب استخدام منتديات إلكترونية عبر الإنترنت للتواصل وتبادل الخبرات.