أعلنت «دو» عن تعيينها محمد الصابري، مديراً أول لإدارة التوطين وتنمية الكوادر الوطنية، وسيقوم الصابري من خلال منصبه الجديد بالإشراف على استراتيجية «دو» متعددة المراحل في مجال التوطين، لضمان مواكبتها لأهداف الشركة التجارية وخططها في مجال الموارد البشرية.
وتشمل مسؤوليات الصابري، في منصبه كمدير أول لإدارة التوطين وتنمية الكوادر الوطنية، تقديم حلول توظيف رائدة مصممة خصيصاً للمواطنين الإماراتيين، واستقطاب الكفاءات الواعدة، وتطوير برامج تدريب فريدة من نوعها، إلى جانب برامج المنح الدراسية، وبرنامج مسار، وبرنامج مسار لرعاية الطلبة، وبرنامج التدريب الصيفي.
كما تشمل مهام منصبه الجديد تطوير وإدارة وتطبيق وتنفيذ جميع عمليات توظيف الكوادر الوطنية في «دو»، فضلاً عن تسليط الأضواء على قيمها المؤسسية في جميع معارض وفعاليات التوظيف بالدولة لاستقطاب الجيل التالي من قادة المستقبل.
وقال إبراهيم ناصر، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والشؤون الإدارية في «دو»: «نتطلع دائماً من خلال استراتيجيتنا الخاصة بالتوظيف إلى استقطاب الأفراد الذين يتميزون بالشغف تجاه تخصصاتهم المهنية.
من جانبه، قال الصابري: «يقدم لي العمل في «دو» خبرات جديدة ومهمة جداً، ويتيح لي أن ألعب دوراً فاعلاً في دعم ازدهار الدولة ومواطنيها، حيث أتطلع إلى المساهمة في دفع عجلة نمو قطاع الاتصال الإماراتي.
ويحظى التوطين بأولوية قصوى في استراتيجيات «دو»، حيث بلغت نسبة المواطنين ضمن فرق عمل الشركة 34?.
وتشمل مبادرات «دو» في هذا المجال برنامج مسار لتدريب الخريجين وبرنامج مسار لدعم الطلبة، واللذين قدما للمواطنين الإماراتيين مئات الوظائف في أسرع شركات الاتصال نمواً على مستوى المنطقة.
وما أن يبدؤوا عملهم في «دو»، يحظى متدربو مسار بخطة تطور مهني شخصي تدعمها فرص تدريب مستمرة لتطوير مهاراتهم، بهدف ضمان التقدم طوال حياتهم الوظيفية.
(دبي- الاتحاد)
عدد اليوم
