الخميس 28 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

«التربية» تبدأ تنفيذ إجراءات وتعديل رواتب المشمولين بالترقية

«التربية» تبدأ تنفيذ إجراءات وتعديل رواتب المشمولين بالترقية
25 يوليو 2012
دينا جوني (دبي)– كشفت وزارة التربية والتعليم أنها بدأت تنفيذ إجراءات ترقية العاملين فيها، وإدخالها في نظام الموارد البشرية وتعديل رواتب المعلمين وأعضاء الهيئات التعليمية وفقاً للوائح التي وضعتها والتي شملت 7782 من المستحقين، وفقاً لمروان الصوالحة الوكيل المساعد للخدمات المساندة في الوزارة. ولفت إلى أن وزارة التربية قد شكلت لهذه الغاية لجنة مركزية بعضوية مشتركة من إدارة الموارد البشرية بالوزارة ووحدات الموارد البشرية في المناطق التعليمية لتنفيذ الترقيات الخاصة بالعاملين في الوزارة. وكان صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، قد أمر بتوفير الوظائف والاعتمادات المالية اللازمة لترقية 7782 من المدرسين، وغيرهم من العاملين بكادر الهيئات التعليمية، من الموجهين، ومديري المدارس، ونواب مديري المدارس، والإداريين العاملين بوزارة التربية والتعليم، بتكلفة مالية تبلغ نحو 368 مليون درهم سنوياً. وأشار الصوالحة إلى أن الوزارة ستقوم خلال عملية إدخال كشوف الترقيات في نظامها بتضفية الأسماء الواردة فيها من خلال تأجيل تفعيل الترقية لعدد من الموظفين الذين تمت ترقيتهم بدءاً من العام 2008 والتي كانت الكشوفات الأولية قد شملتهم. وأكد ان الوزارة يهمها بالدرجة الأولى إرساء معايير العدل والحق في تنفيذ إجراءاتها بحق موظفيها، إعمالاً بمبدأ الشفافية التي تنتهجه في مختلف أوجه العملية التعليمية. واعتبر أنه لا يجوز على الإطلاق منح الترقية لموظف ينتظرها بفارغ الصبر منذ أكثر من عشر سنوات، ومنحها على قدم المساواة مع موظف آخر يعود تاريخ ترقيته للعام 2010. وشرح ان إدارة الموارد البشرية ستقوم خلال عملية تنفيذ الإجراءات بإدخال الأسماء الجديدة المستحقة للترقية، بعد استثناء الموظفين الواردة أسماءهم في الكشوف، والذين سبق ان تمت ترقيتهم في الفترة السابقة، علماً ان الإدارة ملتزمة بالعدد الوارد والبالغ 7782. وأكد الصوالحة ان عملية الترقية لن تتوقف هنا، وبالتالي فإن جميع الموظفين سينالون لاحقاً حصتهم من الترقية، وهذا الإجراء الذي تتخذه الإدارة حالياً ليس إلا ترتيباً للأولويات لمنح كل صاحب حق حقه. وأشار الى أنه حالياً من الصعب معرفة عدد أو نسبة الموظفين الذين سيتم استثناؤهم من الدفعة الأولى من الترقيات، لأن العملية تتم مباشرة عند تنفيذ الاجراءات. ولفتت احدى الموظفات في ديوان الوزارة في دبي فضلت عدم الكشف عن اسمها، انه تم استثناؤها من لائحة الترقيات كونها نالت ترقيتها في العام 2008. وأشارت الى ان هذا القرار لم يغضبها كونها تعلم جيداً الكثير من الموظفين الذين يتتظرون دورهم في الترقية منذ ما يزيد على 10 سنوات. على صعيد متصل، نظمت وزارة التربية والتعليم بديوان عام الوزارة في دبي ملتقى الموارد البشرية الاول. ويهدف الملتقى إلى تعزيز علاقة الاتصال والتواصل بين إدارة الموارد البشرية بالوزارة ومختلف أقسام الخدمات المساندة ووحداته التنظيمية في المناطق التعليمية، وإلى تقديم الدعم والمساندة في كافة مجالات الموارد البشرية بما يتماشى مع رؤية واستراتيجية وزارة التربية والتعليم والمشاريع والبرامج الاتحادية المراد تطبيقها. وحضر فعاليات دورة الانعقاد الاولى للملتقى مروان الصوالحة وكيل وزارة التربية والتعليم المساعد لقطاع الخدمات المساندة، ونبيلة الميرزا مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة التربية والتعليم، وعدد من موظفي إدارة الموارد البشرية بالوزارة. وأكدت الميرزا أن الملتقى سيتم عقده بشكل دوري خلال المرحلة المقبلة حتى يتمكن أعضاؤه الممثلون لإدارة وأقسام الموارد البشرية بالوزارة والمناطق التعليمية من المشاركة في حل التحديات والتغلب على الصعوبات التي تواجه موظفي الموارد البشرية المتعلقة بكافة الجوانب التخطيطية والتنظيمية والتنفيذية والتقويمية. وأشارت الى ضرورة الاستفادة من الصعوبات والتحديات التي قد تواجه منطقة بذاتها ومعالجتها، وتجنب حدوثها في منطقة أخرى، وكذلك التنبؤ بالمشكلات وتلافي وقوعها أو تكرارها مستقبلاً، إضافة إلى طرح الأنظمة والبرامج والمشروعات الجديدة في مجال إدارة الموارد البشرية مع تقديم الدعم الكامل للتأكد من تطبيقها بالشكل الصحيح والعمل على إتاحة الفرص لتبادل الخبرات وأفضل الممارسات والتطبيقات على مستوى المناطق التعليمية. وأوضحت أن ملتقى الموارد البشرية أوصى خلال دورة انعقاده الاولى بضرورة إصدار دليل إرشادي يوحد نماذج الإجراءات المتبعة بجميع وحدات الموارد البشرية التابعة لوزارة التربية والتعليم.
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©