كشف معالي حميد القطامي وزير الصحة رئيس مجلس الخدمة المدنية، عن إضافة أنواع جديدة من الوظائف للعمل في القطاع الحكومي الاتحادي خلال الفترة المقبلة، تسمح بتعيين موظفين بدوام جزئي أو مؤقت أو عقود خاصة·
وقال القطامي في حديث لـ ''الاتحاد'' إنه ''سيتم إصدار الأنظمة واللوائح الخاصة بتعيين أصحاب الأنواع الثلاثة الجديدة للوظائف خلال النصف الأول من العام الجاري بالتعاون والتنسيق مع وزارة المالية، وتتضمن تلك اللوائح الأحكام والضوابط المتعلقة بالعمل في تلك الوظائف''·
وأشار القطامي إلى وجود أكثر من 1,3 مليون يوم أرصدة إجازات مجمعة من سنوات سابقة لموظفين يعملون في الوزارات فقط، بخلاف أرصدة الإجازات المجمعة في المؤسسات والهيئات الاتحادية الأخرى، لافتاً إلى ان بعض الموظفين لديهم رصيد 1000 يوم إجازة، إضافة إلى وجود أعداد غير قليلة تمتلك 700 يوم رصيد متراكم·
بدل نقدي
وقال إن ''ديوان الخدمة المدنية بالتعاون مع الجهات المختصة أجرى حصرا لأرصدة الإجازات فتبين ان موظفي الدرجة الرابعة يتصدرون الإجازات المتراكمة وأيضاً درجات المسؤولين الكبار مثل وكلاء الوزارة المساعدين''·
ورفض القطامي، الإفصاح عن المبالغ المالية التي تتكلفها خزينة الدولة بسبب هذا الإجازات، مكتفيا بالقول ''إنها مبالغ كبيرة تصل إلى ملايين الدراهم ولا أريد التحدث عنها''·
وتساءل القطامي هل يعقل ان يبقى الموظف 10 سنوات مثلاً من دون أن يأخذ إجازة، مؤكدا أن بعض الموظفين يلجأون إلى أساليب أخرى للحصول على الإجازات وفي المقابل يتركون إجازاتهم الرسمية ليستفيدوا منها كبدل نقدي·
نقلة نوعية
ونظم ديوان الخدمة المدنية أمس في فندق المروج روتانا بدبي، بحضور ممثلي وزارة المالية، ورشة عمل موسعة لمنسقي الموارد البشرية في الوزارات لعرض إجراءات التعيين ونظام الإجازات في قانون الموارد البشرية الجديد·
وأكد مسؤولو الموارد البشرية أهمية قانون الموارد البشرية الجديد في النهوض بأداء المؤسسات الاتحادية، معتبرين ان الفترة المقبلة ستشهد نقلة نوعية في التعامل مع الكادر البشري في الحكومة·
وشرح الدكتور علي بن عبود المدير العام لديوان الخدمة المدنية، آلية استنفاد أرصدة الإجازات المجمعة حتى الحادي والثلاثين من ديسمبر الماضي والتي لم يتمتع بها العاملون وفقا لقانون الخدمة المدنية السابق·
وقال ابن عبود ''ستترك لكل جهة اتحادية تحديد سياسات التعيين والحق في إبرام عقود خاصة بوظائف معينة''، مؤكداً ان قانون الموارد البشرية الجديد فيه الكثير من المزايا للموظفين في القطاع الاتحادي·
ويضم قانون الموارد البشرية الجديد 9 أنواع من الإجازات منها إجازة الأبوة ومدتها 3 أيام في الشهر الأول، بحسب ابن عبود·
من جهته، أوضح القطامي خلال ورشة العمل، أن هناك وظائف لن تخضع للدوام الجزئي لطبيعتها الخاصة مثل الهيئة التدريسية ''وستأتي مادة في اللوائح التفسيرية للقانون تحدد تلك الوظائف''·
وتطبق الحكومة الاتحادية في الوقت الحالي نظام التعيين بدوام كامل، وسيستمر العمل بإجراءات التعيين في هذا النوع من الوظائف وفق قانون الخدمة المدنية السابق، لحين صدور اللوائح التنفيذية لقانون الموارد البشرية الجديد·
واعتبر القطامي أن حزمة الإجراءات والتشريعات التي ستتخذ في مجال الموارد البشرية ستحدث نقلة نوعية وتحقق التغيير وزيادة الإنتاجية في القطاع الحكومي الاتحادي، مشيراً إلى أن الأشهر الستة المقبلة ستطلق فيها العديد من الندوات والحملات التوعوية تشمل كل الموظفين في القطاع الاتحادي من قيادات عليا إلى عموم الموظفين·
وستنتقل مهام وإجراءات تعيين الموظفين من لجنة شؤون الموظفين، لتكون من اختصاص إدارات الموارد البشرية بالوزارات والهيئات الاتحادية، بحسب القطامي·
ونوه القطامي إلى أن العمل بإعادة التعيين ما زال جارياً، إلا إذا كان الموظف أخل بشروط الوظيفة العامة، موضحا ان قانون الموارد البشرية يسمح بعودة الموظفين مثل مستشارين خرجوا من الوظيفة ثم عادوا إليها مرة أخرى·
وكشف رئيس مجلس ديوان الخدمة المدنية، أن أي يوم عطلة رسمية لن يتم احتسابه ضمن الإجازة السنوية وبالتالي ''سيتم احتساب الإجازة السنوية على أنها أيام عمل فقط، فالعطل الأسبوعية والرسمية بما فيها الأعياد لن تدخل ضمن الإجازة السنوية''·
وذكر القطامي انه وفق النظام الجديد للإجازات ستصبح الإجازة السنوية الـ 30 يوما ستصبح 42 يوما، وإجازة الـ 22 يوما ستصبح 30 يوما·
احتساب الإجازات
وقال القطامي ''سيتم وضع برنامج خاص في القريب العاجل لاحتساب الإجازات للموظفين ويحتاج إعداد هذا النظام إلى فترة تتراوح بين 3 و 6 أشهر على الأكثر وسيكون بالتعاون مع وزارة المالية''، مؤكداً ان هذا البرنامج سيكون مزوداً بنظام لعدم احتساب أيام العطل الرسمية ضمن الإجازة السنوية·
ومن المقرر أن يصدر ديوان الخدمة المدنية الخميس المقبل تعميماً للجهات الحكومية الاتحادية بشأن عدد وأيام الإجازات السنوية للمناسبات الدينية والوطنية·
ونوه القطامي إلى أن هذه الأيام ستدخل في النظام مباشرة وبالتالي عندما يرغب الموظف في القيام بإجازة سنوية ستظهر أيام العطل الرسمية المتزامنة ولن تحتسب، مؤكداً ان أيام الإجازات الرسمية حق مكتسب للموظف·
وشدد على ان القانون الجديد لا ينتقص من مكتسبات الموظف التي حصل عليها خلال الفترة الماضية بل يعززها·
وقال القطامي ان ''الموارد البشرية أصبحت تشكل تحدياً لنا في منطقة الخليج والإمارات على وجه الخصوص، لأننا أصبحنا مطالبين بتنفيذ استراتيجيات وخطط وهناك ظروف اقتصادية عالمية تفرض علينا الانسجام معها''، مشيراً إلى أهمية دعم وتطوير الموارد البشرية في القطاع الاتحادي لأهميتها القصوى في كافة المؤسسات·
وأكد القطامي أن مؤشر نجاح المؤسسات على اختلاف طبيعة عملها يرتبط بمدى اهتمامها بمواردها البشرية تدريباً وتأهيلاً حيث إن المورد البشري هو الرقم الصعب في معادلة التنمية بكافة أبعادها·
عدد اليوم
