دبي (الاتحاد)
نظمت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية ورشة لخطة الابتكار جرى خلالها شرح مفهوم ثقافة الابتكار لموظفي الهيئة وأهميته وتزويدهم بالإرشادات اللازمة، فيما يتعلق بمفهوم الابتكار الحكومي، بما يساهم في تحقيق رؤية الحكومة 2021.
وأوضحت ليلى السويدي المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في «الهيئة» المدير التنفيذي للابتكار أن خطة الابتكار جاءت تماشياً مع توجهات الحكومة الاتحادية بأن تصبح دولة الإمارات العربية المتحدة في مصاف الدول الأكثر ابتكاراً على مستوى العالم بحلول عام 2021. وأوضحت السويدي أن أعلان صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، عام 2015 عاماً للابتكار تأكيد منه لأهمية مفهوم الابتكار في الأجندة الوطنية.
وجرى خلال الورشة تطوير استراتيجية الابتكار وتعريفها في القطاع الحكومي وأنواع الابتكار، حيث أشارت ليلى السويدي بوجود طرق متعددة ومختلفة لتحقيق الابتكار في القطاع الحكومي، منها على سبيل المثال الابتكار في السياسات والابتكار في العمليات والابتكار في الخدمات والابتكار في الأنظمة والابتكار الاجتماعي والتكنولوجي وابتكار التوصيل في الخدمات
وتطرقت الورشة إلى منهجيات الابتكار التي تنقسم إلى 9 منهجيات تشكل في مجملها نمط وطريقة عمل لخطة الابتكار بمنظور وطرق محفزة تهدف إلى تقديم الخدمة بطريقة غير اعتيادية لإسعاد المستخدم.
وقامت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بإعداد استبانة لقياس الوعي الابتكاري لموظفيها بهدف الاطلاع على مدى إلمامهم بمفهوم الابتكار، وركز الاستبيان على عدة محاور منها مفهوم الابتكار وأدواته وأولويات البيئة المبتكرة، بالإضافة إلى مقترحات الموظفين لرفع مستويات الابتكار.
عدد اليوم
