لمياء الهرمودي (الشارقة) - كشف التقرير الصادر من قبل دائرة الموارد البشرية بالشارقة وجود ارتفاع واضح في نسبة توظيف المواطنين على مدى الثلاث سنوات الماضية بلغت نحو 56%.
وأوضح طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي رئيس دائرة الموارد البشرية في الشارقة أنه خلال النصف الأول فقط من العام الجاري تم توظيف عدد 1076 مواطناً ومواطنة، شملت كافة المؤهلات العلمية والتخصصات الوظيفية.
وأشار إلى أن عدد المعينين خلال عام 2012 بلغ (2122) مواطناً ومواطنة، وفي العام 2011 بلغ (2006) مواطنين ومواطنات، وفي عام 2010 بلغ العدد 1200 مواطن ومواطنة، وعليه فإن العدد الإجمالي لتعيين الكوادر المواطنة خلال الثلاث سنوات الماضية والنصف الأول من العام الجاري 2013 (6404).
وأشاد طارق سلطان بن خادم بالتوجيهات السامية لصاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة بتسخير كافة الجهود اللازمة من أجل توفير الوظائف المناسبة للكوادر الوطنية وتعزيز قدراتها التنافسية.
وقال: “في ظل الدعم اللامحدود من قبل المجلس التنفيذي بالإمارة برئاسة سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي العهد نائب الحاكم رئيس المجلس التنفيذي وبالتعاون مع كافة مسئولي القطاعات الحكومية والخاصة، استطاعت الدائرة استقطاب قطاعات جديدة للانضمام إلى منظومة القطاعات المتعاونة في توظيف الكوادر الوطنية، الأمر الذي يدعو للتفاؤل الكبير لزيادة نسبة التوطين”.
وأوضح رئيس دائرة الموارد البشرية أن القطاع الحكومي تصدر كافة القطاعات الأخرى من حيث طلبات توظيف الكوادر الوطنية الباحثة عن العمل خلال النصف الأول من عام 2013م، وحقق أكبر معدل في توظيف الكوادر الوطنية حيث تم توظيف عدد (775) باحثاً وباحثة عن عمل تلاه القطاع الخاص حيث تم توظيف عدد (301) باحثاً وباحثة عن عمل.
وأكد طارق سلطان بن خادم أن التوظيف يشمل كافة مدن ومناطق إمارة الشارقة وذلك وفقاً للتوجيهات السامية من صاحب السمو حاكم الشارقة لتوفير كافة الخدمات لأهالي كافة المدن والمناطق بالإمارة، وتسهيل كافة الإجراءات من حيث إتمام كافة المعاملات والخدمات من الفروع في تلك المدن والمناطق.
ولفت إلى أن مؤشر برنامج الشارقة لتوظيف الكوادر الوطنية بدائرة الموارد البشرية سجل ارتفاعًا قدره (51) في المئة خلال النصف الأول من عام 2013 مقارنة بالنصف الاول من عام 2012 حيث كانت بنسبة (46) في المئة.
وبين طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي رئيس دائرة الموارد البشرية في الشارقة أن الوظائف الإدارية في مجال إدارة الأعمال، والموارد البشرية، والمحاسبة تصدرت الفئات المهنية الأعلى نمواً في التوظيف خلال النصف الاول من العام 2013م، حيث حققت أعلى نسبة في التوظيف بنسبة (32%)، وتليها الوظائف الإدارية في مجال العلاقات العامة، والإعلام، والقانون بنسبة (23%)، ومن ثم تأتي الوظائف الفنية المتوسطة والوظائف الميدانية بنسبة (20%)، ومن ثم الوظائف الهندسية متمثلة بوظائف الهندسة المدنية والهندسة المعمارية بنسبة (15%)، وأخيراً الوظائف الفنية في مجال تقنية المعلومات متمثلة في البرمجة وهندسة الشبكات وإدخال البيانات بنسبة (10%).
وأشار إلى أن الدائرة نظمت خلال النصف الأول من العام 2013، (173) مقابلة وظيفية، تم خلالها ترشيح (4484) مرشحاً من الباحثين عن عمل ممن تنطبق عليهم متطلبات شغل الوظائف المطلوبة، حضرها (2593) مرشحاً، وتعذر الحضور على (1891) مرشحاً لأسباب مختلفة. وقال طارق سلطان بن خادم إن الدائرة تلقت خلال النصف الأول من العام الجاري (1586) طلب توظيف من الجهات الحكومية والخاصة متضمنة كافة متطلبات وشروط شغل الوظائف.
وكشف أن الدائرة نفذت خلال النصف الأول من العام الجاري (29) برنامجاً تأهيلياً في مختلف مدن ومناطق إمارة الشارقة بمشاركة (626) باحثا وباحثة عن عمل، حيث كان لها الأثر الأكبر في المساهمة بتوظيف الكوادر الوطنية خلال النصف الأول من هذا العام.
وأوضح ابن خادم أن الدائرة دربت 831 باحثاً وباحثة عن عمل ميدانياً بنظام المكافآت، حيث يصرف للباحثين عن عمل المشاركين في برنامج التدريب الميداني من حملة البكالوريوس والدبلوم العالي مكافأة وقدرها (1500) درهم شهريا، والباحثين عن عمل من حملة مؤهل الثانوية العامة مكافأة وقدرها (1000) درهم شهرياً، وتستمر فترة التدريب الميداني لمدة ثلاثة أشهر متتالية بعد البرامج التأهيلية التأسيسية.
ونوه طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي رئيس دائرة الموارد البشرية في الشارقة بأهمية التدريب الميداني في إكساب الباحثين عن عمل المعرفة العملية من خلال مرافقة الموظفين المتخصصين بجهة التدريب خلال أدائهم المهام الوظيفية اليومية.
المؤهلات الجامعية الأكثر طلباً للتوظيف
ذكر طارق سلطان بن خادم عضو مجلس التنفيذي رئيس دائرة الموارد البشرية في الشارقة أن المؤهلات الجامعية تصدرت الفئات العلمية الأكثر طلبًا وحققت أكبر معدل نمو في التوظيف خلال النصف الأول من عام 2013 بنسبة (43) في المئة، يليها مؤهل شهادة الثانوية العامة بنسبة (36) في المئة ومن ثم مؤهل الدبلوم بنسبة (14) في المئة يليه شهادات المراحل الدراسية دون الثانوية العامة بنسبة (6) في المئة، موضحا بأنه تم توظيف (462) من حملة المؤهلات الجامعية، و(395) من حملة مؤهل الثانوية العامة، و(153) من حملة مؤهل الدبلوم، (64) من حملة مؤهل دون الثانوية العامة، و(2) من حملة مؤهل الإنجاز.
عدد اليوم
