دبي (الاتحاد) - أشاد معالي حميد محمد القطامي وزير التربية والتعليم، رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بأداء الهيئة وإنجازاتها ومبادراتها الاستراتيجية ذات الأثر والفاعلية على مستوى الحكومة الاتحادية خلال العام الماضي، مؤكداً التزام الهيئة بالمحافظة على هذا المستوى من الديناميكية والحيوية في تطوير سياسات وتشريعات وأنظمة الموارد البشرية، لما فيه خدمة الوطن وأبنائه وتوجهات القيادة الرشيدة، التي تنشد التميز في كل الميادين، وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للحكومة الاتحادية، ورؤية الإمارات 2021.
وشكر القطامي في كلمته خلال الحفل السنوي للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، الذي أقيم بدبي تحت عنوان «الشكر واجب»؛ كافة موظفي الهيئة الذين لم يألوا جهدا لرفع شأن الهيئة عاليا بفضل أفكارهم الإبداعية وجهودهم المخلصة، مؤكداً أن رأس المال البشري أساس الإنجازات العظيمة، والتحفيز محور العطاء والحيوية. وكرم معاليه خلال الحفل، موظفي الفئات الخدمية بالهيئة وشركائها الاستراتيجيين من ممثلي وسائل الإعلام، لقاء جهودهم الإعلامية المتميزة على مدار عام كامل والتي أسهمت في إيصال رسائل الهيئة إلى موظفي الحكومة الاتحادية والمجتمع.
وجاء تكريم الهيئة للفئة الخدمية من موظفيها ترجمة حقيقية لمبادرة «شكرا لكم» التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله، الشهر الماضي. وذكر القطامي، أن الهيئة تمكنت من تحقيق العديد من تطلعاتها وطموحاتها خلال فترة قصيرة من الزمن بفضل توفر رأس المال البشري المؤهل من أبناء الوطن المخلصين، الذين يعملون بانسجام وبروح الفريق الواحد.
من جانبه، أكد الدكتور عبد الرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، التزام الهيئة بتنفيذ كافة المبادرات والتوجيهات التي تطلقها حكومة الإمارات إيمانا منها بأهميتها على كافة الصعد، وثمن الجهود الجبارة التي بذلها موظفو الهيئة خلال السنوات القليلة الماضية والتي عززت من مكانة الهيئة على مستوى الحكومة الاتحادية.
وعبر عن فخره بموظفي الهيئة، وإنجازاتهم الخلاقة، وبمكانة الهيئة على مستوى الحكومة الاتحادية. واستعرض خالد علي رئيس قسم التميز المؤسسي في إدارة التخطيط الاستراتيجي والتميز المؤسسي بالهيئة إنجازات الهيئة ومبادراتها خلال العام الماضي، وأبرز مشروعاتها خلال العام الجاري، والمنبثقة عن الأهداف استراتيجية الأربعة للأعوام 2011-2013، وهي تعزيز قدرات الموظفين وتطوير مهاراتهم في الحكومة الاتحادية، واستقطاب الكفاءات البشرية المؤهلة وتحفيزها والمحافظة عليها في الوظائف المستهدفة، ووضع السياسات والبرامج والأنظمة الخاصة بالموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وضمان تقديم كافة الخدمات المركزية وفق معايير الجودة والكفاءة والشفافية.
عدد اليوم
