عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية برنامجاً تدريبياً استمر ليومين تحت عنوان «التحفيز نحو التميز والإبداع الوظيفي في بيئة العمل» استفاد منه عدد من موظفي الوزارات والجهات الاتحادية، وذلك ضمن مبادرة «معارف» لشركاء التدريب المفضلين للحكومة الاتحادية، التي تعد واحدة من مبادرات الهيئة الاستراتيجية، والأولى من نوعها على مستوى الحكومة الاتحادية، حيث إعداد قائمة بأفضل مزودي خدمات التدريب في دولة الإمارات وإتاحتها للوزارات والجهات الاتحادية للاستفادة من برامجها التدريبية بأسعار تنافسية.
وهدف البرنامج الذي عقدته الهيئة في مقرها بأبوظبي بالتعاون مع مركز الإمارات الأوروبي للتنمية البشرية إلى تنمية معارف ومهارات المشاركين في مجال الاستراتيجيات العلمية والعملية المتعلقة بالتحفيز الإبداعي للموظفين، وإطلاعهم على نظم الحوافز والمفاهيم الحديثة للدافعية، بالإضافة إلى تزويدهم بالإرشادات والاستراتيجيات والأدلة والأساليب التي تساعدهم على تحسين مستويات أداء الموظفين في مؤسساتهم.
وتناول البرنامج عدداً من الموضوعات التي تركز على ترسيخ مفهوم التميز في بيئة العمل، وذلك من خلال تطبيق التفكير الابتكاري والإبداعي لتبسيط وتحسين إجراءات العمل، والتعرف إلى أبرز النظريات الواقعية لتحفيز الموظفين وتطبيقاتها العملية في مجال العمل الإداري.
وركز البرنامج على تعريف المشاركين بمفهوم الدوافع وأنواعها وعلاقتها بالحوافز، ومفهوم الإبداع والابتكار الوظيفي، وكيفية إدارة الإبداع والابتكار في مجال تحفيز الموظفين لزيادة فاعليتهم وكفاءتهم، وأهمية الدوافع للعمل الإداري المتميز، ودور التحفيز في تحويل وتغيير أنماط وسلوكيات الموظفين إلى طاقة إيجابية.
وتهدف مبادرة البوابة الحكومية للمعرفة «معارف» التي أطلقتها الهيئة في العام 2013 إلى خلق شراكة قائمة على المسؤولية المجتمعية والمنفعة المتبادلة بين القطاعين الحكومي والخاص، وضمان تدريب موثوق الجودة لقرابة 84 ألف موظف يعملون في 56 وزارة وجهة اتحادية، وتغطية الحاجة التدريبية، بما يتماشى ومتطلبات نظام التدريب والتطوير لموظفي الحكومة الاتحادية، وتحقيق الوفرة المالية من ميزانيات التدريب في الجهات الاتحادية.
(دبي - الاتحاد)
عدد اليوم
