أبوظبي (الاتحاد)
أطلقت هيئة الموارد البشرية لإمارة أبوظبي مشروع الكفاءات السلوكية لموظفي حكومة أبوظبي، بهدف تعزيز وتطوير المهارات المهنية والقيادية لديهم، استناداً إلى أفضل الممارسات المحلية والعالمية في هذا المجال، حيث سيتم كمرحلة تجريبية تطبيق الدليل على موظفي دائرة التعليم والمعرفة، ضمن شراكات الهيئة الاستراتيجية مع الجهات المحلية في الإمارة.
كما قامت الهيئة بإعداد إطار الكفاءات السلوكية ومراجعته مع الجهات الحكومية التابعة لإمارة أبوظبي، ضمن ورش عمل متخصصة، تم عقدها على مرحلتين خلال العام الجاري، لشرح حيثيات المشروع وآلية تطبيقه، بما يدعم ضمان الاستثمار الأمثل في رأس المال البشري كجزء لا يتجزأ من خطة إمارة أبوظبي. حيث اعتمدت الهيئة سبع كفاءات سلوكية بمؤشراتها وتعاريفها للمستويات الوظيفية المختلفة، ليتم تضمينها في نظام الكفاءة الوظيفية المستخدم في دائرة التعليم والمعرفة.
وأشارت شريفة سعيد الجابري، مدير عام هيئة الموارد البشرية بالإنابة، إلى أن الهيئة تسعى إلى تطوير وتنمية القدرات والكفاءات المهنية لموظفي الجهات الحكومية، من خلال تقديم برامج تطويرية ومهنية، حيث يأتي إطلاق مشروع الكفاءات السلوكية لموظفي حكومة أبوظبي مكملاً لأهداف الهيئة الاستراتيجية في تعزيز وتطوير المهارات المهنية والقيادية لموظفي الجهات الحكومية، وتحفيز الموظفين لتحقيق تطلعاتهم واحتياجاتهم، وتوفير فرص النمو المهني لهم، من خلال أحدث نظم واستراتيجيات التدريب والتطوير ذات الفاعلية، باتباع طرق واستراتيجيات تدريبية حديثة، وفق منهجية علمية متناسقة مع استراتيجيات التدريب والتطوير بالهيئة.
وأشارت إلى أن الهيئة تسعى من خلال المشروع إلى دعم الممارسات الحكومية في مجال الموارد البشرية بالتعاون المؤسسي والشراكة النوعية مع الجهات الحكومية في مجال تطوير رأس المال البشري، لانعكاساتها على عمليات التنمية المستدامة للموارد البشرية في أبوظبي، وتعزيز الكفاءات المواطنة، لمواكبة متطلبات التنمية واستشراف المستقبل.
من جانبه، قال الدكتور يوسف الشرياني، وكيل دائرة التعليم والمعرفة بالإنابة: «إن الدائرة تولي عملية تطوير وتنمية الكفاءات الوظيفية أهمية قصوى، انطلاقاً من حرص القيادة الرشيدة بتأمين الدعم الوظيفي لموظفي حكومة أبوظبي، وتوفير السبل التي تعزز مقومات النهوض بالقوى البشرية العاملة كافة، من خلال بناء وتطوير قدراتهم الإدارية، وتعزيز مهاراتهم الوظيفية، واكتشاف وتطوير قدرات الموظفين المتميزين وتمكينهم، بشكل يضمن استدامة مسيرة التميز والإبداع، بما يلبي أهداف الدائرة وخططها الاستراتيجية، وفق منظومة مؤسسية، تضمن تبني الابتكار والأفكار الابداعية، بما يعود بالنفع على العملية التعليمية والمجتمع ككل».
وأشاد الشرياني بدور هيئة الموارد البشرية لإمارة أبوظبي في تعزيز وتطوير المهارات المهنية والقيادية العاملة في الإمارة، مؤكداً حرص الدائرة على توفير جميع الإمكانات والاحتياجات اللازمة لدفع العاملين نحو التميز، حاثاً الموظفين على مضاعفة الجهود والمزيد من العطاء والاستعداد الدائم لصقل وتنمية مهاراتهم وقدراتهم القيادية، بما يواكب التنمية الشاملة التي تشهدها الدولة في مجال الإبداع والابتكار في العمل.
عدد اليوم
