25% معدل التوطين في أبوظبي التجاري

قال بنك أبوظبي التجاري أمس إنه حقق نمواً بنسبة 4% في مجال التوطين خلال 2007 ليصل معدل التوطين بالبنك إلى نحو 25%· وقال سلطان محمد المحمود مدير إدارة الموارد البشرية في بنك أبوظبي التجاري في بيان صحفي أمس إن البنك نجح في توطين غالبية الوظائف القيادية في إدارات وفروع البنك الـ 43 المنتشرة في الدولة· وأوضح المحمود أن 46% من إجمالي عدد الموظفين الذين تم تعيينهم في بنك أبوظبي التجاري خلال العام الماضي هم من المواطنين، مشيراً إلى أن نسبة التوطين ارتفعت في عام 2007 إلى 24,72% بزيادة قدرها 4% عن العام ·2006 وقال المحمود إن بنك أبوظبي التجاري قام بتوظيف 279 من مواطني الإمارات في ،2007 وقال: ''إننا بالتالي حققنا النسبة المستهدفة من قبل الدولة وهي نسبة الـ 4%''، وأشار إلى أن فرص توطين الوظائف تركزت في كل من أبوظبي ودبي· وذكر أن نسبة 90% من المواطنين في بنك أبوظبي التجاري التحقوا بدورات تدريبية في قسم التدريب التابع للبنك وتركزت الدورات التدريبية على رفع كفاءات المواطنين في مجالات الصناعة المصرفية مثل خدمة العملاء والتقنية واللغة والمهارات العالية في الابتكار المصرفي· قال المحمود إن عدد المواطنين العاملين في بنك أبوظبي التجاري حالياً يبلغ 504 مواطنين ومواطنات يعمل 16% منهم في الوظائف العليا، وقال 12% من الإدارة العليا في البنك هم من المواطنين كما أن أبناء الإمارات يحتلون أيضاً نسبة 20% من الوظائف المتوسطة، و37% من الوظائف العادية· وقال إن البنك يقوم حالياً بالتعاون مع مجلس أبوظبي للتوطين ومع شركات وطنية كبيرة في مجال التدريب وتوطين الوظائف مشيراً إلى أن هذه الخطوات جاءت تطبيقاً لاستراتيجية جديدة ينتهجها بنك أبوظبي التجاري لتوطين الوظائف· وأكد مدير إدارة الموارد البشرية في أبوظبي التجاري أهمية البرنامج الذي يجري تنفيذه حالياً مع شركة الدار العقارية في أبوظبي للتدريب ويعرف باسم برنامج ''الدبلوم التطبيقي في التميز القيادي''· وذكر أن أولويات بنك أبوظبي التجاري في العام الحالي تتضمن زيادة نسبة المدراء التنفيذيين المواطنين ومدراء الفروع في الدولة وخارجها، وتوقع أن تصل نسبة التعيينات للمواطنين في البنك إلى 30% من إجمالي التعيينات في العام ·2008 وقال إن مشاركة بنك أبوظبي التجاري في معرض أبوظبي للوظائف لعام 2008 جاءت تحت شعار ''إماراتي'' مشيراً إلى أن هذا البرنامج لاقى استحسان المسؤولين والمواطنين على حد سواء· وأكد مجدداً أن خطة التوطين تستند إلى أربعة محاور هي توظيف المزيد من خريجي وخريجات المعاهد والجامعات من أبناء الإمارات وتدريبهم والاستمرار في هذه الحملات ضمن معارض التوظيف التي تقام في الدولة أو تلك التي يقيمها بنك أبوظبي التجاري· وأكد أن مشاركة البنك في معرض أبوظبي للوظائف، وكافة المعارض المماثلة التي تنظم في كل من أبوظبي والعين ودبي والشارقة تنبع من حرصه على مواصلة حملته لتوطين الوظائف بالتعاون مع المصرف المركزي ومجلس أبوظبي للتوطين وهيئة تنمية ومعهد الإمارات للتدريب المصرفي· وأكد أن البنك عازم على تطبيق استراتيجية جديدة لتوطين الوظائف سواء على مستوى الإدارة العامة أو الفروع الـ 43 المنتشرة في دولة الإمارات وذلك ضمن خطة خمسية تنتهي في العام ·2010 وقال إن بنك أبوظبي التجاري عازم على تنفيذ برامج تدريبية على المدى الطويل لتعليم الخريجين مهارات جديدة والتأقلم مع المستجدات الحديثة في العمل المصرفي في الدولة وفي العالم، وخاصة في مجال تقنية المعلومات والإدارة المالية والمصرفية·