الثلاثاء 19 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

إطلاق المستوى الثالث من برنامج تطوير كفاءات موظفي الدولة

12 نوفمبر 2010 23:13
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بالتعاون مع المنظمة الأميركية للإدارة العامة للموارد البشرية المستوى الثالث من برنامج تطوير كفاءات موظفي الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية. ويعنى المستوى بقيادات إدارات الموارد البشرية في الوزارات والهيئات الاتحادية، مركزاً على التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتمكين الفئات القيادية من المساهمة في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية وتنفيذها وتطوير الشراكات وقيادة التغيير. وذكر ناصر الهاملي المدير التنفيذي بقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن المستوى الثالث يستهدف مديري إدارات الموارد البشرية وواحداً من ثلاثة مستويات شرعت الهيئة بتنفيذ الأول منها، وهو برنامج أساسيات الموارد البشرية لتدريب الموظفين على تطبيق اللائحة التنفيذية وقانون الموارد البشرية وتطبيقات نظام الوظيفة العامة، وذلك من خلال عقد سلسلة من ورش العمل موزعة بين أبوظبي ودبي حتى يتسنى لجميع الوزارات والجهات الاتحادية الاستفادة منه. وأوضح الهاملي أن المستوى الثالث تضمن عقد ورشة عمل لمدة خمسة أيام أُقيمت في فندق «العنوان بمول دبي»، استفاد منها 20 مديراً لإدارات الموارد البشرية في الوزارات والهيئات الاتحادية واستمرت حتى الحادي عشر من الشهر الجاري، حيث قامت المنظمة الأميركية للإدارة العامة للموارد البشرية بتدريبهم على نموذج الكفاءات «الجدارات» المعتمد دولياً . وقال إن نموذج الجدارات المعتمد دولياً، ويتم التدرب عليه يركز على أربع كفاءات رئيسة، وهي قيادة التغيير والتخطيط الاستراتيجي، وعقد الشراكات ورفع الكفاءة بخصوص تطبيقات الموارد البشرية وبعد الانتهاء من البرنامج التدريبي يخضع المتدربون إلى امتحانات اعتماد. وأوضح أن المرشحين الذين يجتازون الاختبار بنجاح سيحصلون على شهادات معتمدة عالمياً من المنظمة الأميركية للإدارة العامة للموارد البشرية. وأضاف ناصر الهاملي المدير التنفيذي في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن الهيئة أطلقت مؤخراً برنامج تطوير كفاءات موظفي الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية على مستويات ثلاثة بغية تطوير ورفع كفاءة موظفي الموارد البشرية في الوزارات والهيئات الاتحادية وتنمية المهارات الفنية لدى العاملين في هذه الإدارات وتمكينهم من الحصول على شهادات دولية في الموارد البشرية وإتاحة فرص استمرارية التعلم. وأعرب المشاركون بالتدريب عن ارتياحهم لطبيعة الموضوعات المطروحة للنقاش على اعتبارها عملية تصب في خدمة العمل الذي يؤدونه بشكل مباشر متقدمين بالشكر إلى الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية على جهودها المتواصلة لخدمة العاملين في قطاع الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية والنهوض بمستوياتها على الصعد كافة. وقالت المشاركة فاطمة الصيعري مسؤولة الموارد البشرية في الأمانة العامة لمجلس الوزراء: «استفدنا من البرنامج التدريبي المملوء بالمعلومات، وعادة ما نسمع عن دور الموارد البشرية كشريك استراتيجي ولم يكن هذا الدور واضحاً بالنسبة لنا بعيداً عن الجانب التقليدي المتمثل بالتعيين والتوظيف والاختيار والإجازات وغيرها والآن تكشفت لنا بعض المفاهيم والمصطلحات وتخطينا هذه المرحلة حتى نكون فاعلين في عمليتي التغيير والقيادة غير التقليديتين، وأعربت عن شكرها لكل من أسهم في إنجاح هذا البرنامج وأتاح لنا فرصة المشاركة والإضافة النوعية. من جانبه، أعرب المشارك هاشم الكعبي مدير إدارة الموارد البشرية بالإنابة في المركز الوطني للإحصاء عن شكره للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية على هذه الورشة التي تطبق مفاهيم عالمية وتعتبر ناجحة بكل المقاييس من حيث المادة العلمية والأطروحات التي تم عرضها ومستوى المدربين والشركة القائمة على عملية التدريب. بدورها، رأت فايقة هلال مدير إدارة الموارد البشرية في وزارة الأشغال العامة أن التدريب هذه المرة مختلف عن السابق، ووصفته بأنه ممتاز، وقالت إن حجم الاستفادة من الورشة كبير، وأبواب النقاش وتبادل الآراء والخبرات كانت مشرعة والمادة المقدمة بالمستوى المطلوب وتلامس الواقع.
المصدر: دبي
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©