إنجاز المرحلة الرابعة لتطوير الهيكل الوظيفي في الوزارات

أمجـد الحيـاري: تبدأ اليوم في العاصمة ابوظبي فعاليات ورشة عمل خاصة لمناقشة مشروع إعداد وتحديث نظام توصيف وتصنيف الوظائف في الوزارات الاتحادية مع مجموعة من فرق العمل المختصة من كافة الوزارات في الدولة،وسيتم خلال الورشة التي تعقدها وزارة تطويرالقطاع الحكومي بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية في فندق رويال ميريديان ابوظبي شرح مراحل توصيف وتصنيف التوظيف التي وصل إليها المشروع بالإضافة إلى مناقشة المقترحات المقدمة من الوزارات في هذا الخصوص· وتتناول عملية التوصيف والتصنيف الوظيفي الهيكل الوظيفي بصورة عامة من ناحية الدرجات الوظيفية والاختصاصات،ويتضمن نظام توصيف وتصنيف الوظائف العامة عملية تجهيز بطاقات الوصف الوظيفي لكافة وظائف الخدمة المدنية، وتصميم مقترح لنظام التعيين والترقية ووضع معايير التسكين لجميع الفئات والدرجات الوظيفية، وتصميم مقترح لنظام العلاوات والحوافز وتصميم مقترح للعناصر والأسئلة الخاصة بمقابلات التوظيف، وأخيراً تصميم مقترح للموازنة بين الخبرات والدرجات العلمية· وقد بدأت وزارة تطوير القطاع الحكومي بإعداد مشروع توصيف وتصنيف الوظائف في الحكومة الاتحادية منذ شهر حزيران الماضي، حيث نجحت في إنجاز المرحلة الرابعة منه بالتعاون مع شركة استشارية متخصصة في هذا المجال وبدأت في المرحلة الخامسة ويتوقع الانتهاء من عملية الاعداد بصورة كاملة خلال الربع الأول من العام ·2007 وقال الدكتور علي أحمد ثاني بن عبود، وكيل وزارة تطوير القطاع الحكومي إن مشروع إعداد توصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية يأتي في إطار تطوير عمل القطاع الحكومي الاتحادي حيث يهدف هذا المشروع إلى إعادة تنظيم الهيكل الوظيفي في الحكومة الاتحادية، من أجل إعداد نظام وظيفي متطور يستطيع أن يواكب التطور الذي تشهده دولة الإمارات العربية المتحدة''· ودعا وكيل وزارة تطوير القطاع الحكومي كافة فرق العمل المختصة بالتوظيف وشؤون الموظفين في الوزارات إلى تفهم أهمية هذا المشروع في تطوير الأداء الوظيفي، والتعاون بجدية مع الوزارة من أجل إنجاز المشروع بنجاح تام· وقال بن عبود '' نأمل من خلال ورشة العمل التي تعقدها الوزارة اليوم في أبو ظبي ان يتم التفاعل ومناقشة المقترحات المقدمة من الوزارات، من أجل التوصل إلى خلق نظام وظيفي كفوء يعزز أداء الوزارات والحكومات الاتحادية في الدولة''·