تسعى دائرة البلدية والتخطيط بعجمان إلى الوصول بنسب التوطين بين موظفيها إلى 80% بما يوائم خطتها الاستــراتيجية للأعوام 2011 وحتى 2015، ووضع خــطط لتمكين الكفاءات المهنية المواطنة من مواكبة التطورات الحديثة في العمل البلدي ومواصلة التحصيل العلمي.
وكشفت إدارة الموارد البشرية في البلدية أن نسبة التوطين قاربت الـ 70% في العام الجاري، فيما بلغت العام الماضي 65% بشكل عام في كل الإدارات والأقسام، في حين بلغت نسبة التوطين في الوظائف القيادية 98%، وفي الوظائف الإدارية 51% وفي الوظائف الفنية 45%.
وجاءت هذه النسب وفق أهداف البلدية المدرجة في الخطة الاستراتيجية 2009 - 2013 بما فيه مواكبة استراتيجية الحكومة، وبتوجيهات قيادية لرفع نسب التوطين في القطاع الحكومي، والحد من الاستقالات.
ووجه الشيخ راشد بن حميد النعيمي رئيس دائرة البلدية والتخطيط بضرورة تعزيز الكفاءات المواطنة وتدريبها، بما يتوافق ورؤية القيادة بالدولة التي تحرص على رفع نسب التوطين في كل الوظائف والمهن. وطالب إدارة الموارد البشرية بالدائرة بضرورة إعداد البرامج التدريبية المتطورة لتأهيل الكوادر الوطنية لتكون ذات كفاءة عالية.
وأكد أهمية توفير كل الإمكانيات للموظفين المواطنين لتأهيلهم بما يواكب مسيرة الدائرة التنموية ويتناسب وتطلعاتها في تحقيق نسبة أعلى في توطين الوظائف في مختلف القطاعات، من خلال التواصل مع كل المراكز التعليمية والمعاهد العلمية والجامعات في الدولة، لافتاً إلى أهمية تمكين الموارد البشرية في استخدامهم آخر التقنيات المتطورة والحديثة والأساليب العلمية والعملية التي تحقق رؤية ورسالة وأهداف الدائرة.
وقال خالد عبد الوهاب مدير إدارة الموارد البشرية بالدائرة إن رئيس الدائرة يتابع أولاً بأول الخطوات التي تتخذها إدارة الموارد البشرية فيما يتعلق برفع نسب التوطين إلى 80% بما يلائم الخطة الاستراتيجية للدائرة 2011 - 2015.
وأضاف أن الاستراتيجية التي وضعناها تسعى إلى تعزيز الكفاءات بالتركيز على التعليم المستمر بتكثيف برامج التدريب والتأهيل الأكاديمي، ومنح الموظفين الراغبين في الحصول على درجات أكاديمية عليا الفرصة وتوفير ظروف عمل تتناسب وطموحاتهم.
وأشار إلى أن الدائرة أحرزت تقدماً ملموساً في مجال التدريب والتأهيل للمواطنين الموظفين الذين أثبتوا جدارتهم في كافة المواقع لاسيما أن عدداً كبيراً منهم قد واكبوا مسيرة التعليم الأكاديمي المستمر، وحصلوا على شهادات عليا في مجالات عدة تعود بالفائدة على الدائرة، من خلال المنح الدراسية الجامعية التي وصل عددها إلى 35 منحة، وقد حققت نتائج إيجابية تفيد الموظفين والموظفات في قطاعات الدائرة الأربعة.
وأوضح مدير إدارة الموارد البشرية أن نسب التوطين في الوظائف المختلفة سجلت ارتفاعاً ملموساً هذا العام قياساً بالأعوام الماضية، مشيراً إلى أن الشباب المواطن أصبح مساهماً فعلياً بالعملية التنموية، ويتميز بكفاءته وخبراته وإقباله على العمل في القطاع الحكومي.
وأشار إلى أن الدائرة أبرمت اتفاقيات مع العديد من الجامعات داخل الإمارة وخارجها لتخصيص مقاعد لموظفيها في مختلف التخصصات، وكذلك يتم إيفاد الموظفين لدورات فنية مكثفة تأهيلية داخل الدولة، تبلغ مدتها ستة أشهر تقريباً، وذلك ضمن أهداف البلدية الاستراتيجية في تشجيع الموظفين على التعليم المستمر.
عدد اليوم
