بحث محمد حمدان بن جرش مدير عام المدينة الجامعية بالشارقة صباح أمس الأول، خلال اجتماعه بمقر إدارة المدينة الجماعية وبحضور الشيخ سيف القاسمي مسؤول الشؤون الإدارية مختلف الاحتياجات التدريبية للموظفين من تنمية المهارات المهنية والعملية وفقاً لخطط الإدارة الاستراتيجية في التطوير والتأهيل، من أجل مواكبة التطورات العملية، بصورة دائمة، أحدث التطورات كل في مجال عمله، حتى ينفذ الموظف خطط وسياسات إدارة المدينة الجامعية بكفاءة ونجاح.
وأشار بن جرش إلى أن برامج التدريب والتطوير التي سيتم إلحاق الكوادر الوظيفية بها سواء بالتنسيق مع دائرة الموارد البشرية أو الجهات ذات الصلة المعنية بالتأهيل، ستتوفر أمام كافة الموظفين خاصة وأن دور الإدارة لا يقتصر على توفير البرامج التدريبية المتخصصة فقط، بل السعي لقياس العائد على التدريب والقيمة التي تضيفها هذه البرامج لأداء الموظفين، فضلاً عن الحرص على استطلاع آراء المشاركين في تلك البرامج لتبيان مدى رضاهم عنها والوقوف على مقترحاتهم التطويرية بهذا الخصوص.
وأوضح بن جرش أن تلك الاحتياجات التدريبية في كافة التخصصات بما فيها التنمية الذاتية ستمثل قفزة نوعية لتمكين الموظفين وإعدادهم لتنفيذ المسؤوليات الملقاة على عاتقهم، وذلك من خلال تحديد احتياجاتهم التدريبية والتخصصية التي ترمي إلى الارتقاء بقدرات الموظفين ومهاراتهم.
(الشارقة - الاتحاد)
عدد اليوم
