أبوظبي الوطنية للتأمين تفوز بجائزة تنمية الموارد البشرية

فازت شركة أبوظبي الوطنية للتأمين بجائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي للعام 2008 فئة قطاع التأمين، والتي يمنحها معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية· كما أعلنت '' أدنيك'' عن تعيين وليد عبد السلام الصيداني رئيسا تنفيذيا لها وذلك في إطار التوسعات التي تبنتها الشركة مؤخرا· وقام صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة بتسليم الجائزة إلى وجدي حمدي مدير عام الشركة وذلك خلال فعاليات معرض التوظيف الحادي عشر في مركز اكسبو الشارقة والذي يُقام تحت رعاية سموه· وحضر حفل افتتاح المعرض أحمد محمد المدفع، رئيس مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة الشارقة، وسيف محمد المدفع، مدير عام مركز اكسبو الشارقة، والسيد فصاحت علي خان، المستشار بمركز اكسبو الشارقة، ومدراء عدد من الدوائر الحكومية وأعضاء السلك الدبلوماسي ومكاتب التمثيل التجاري في السفارات والقنصليات بالدولة· وأشار وجدي حمدي، مدير عام شركة أبوظبي الوطنية للتأمين، إلى أن الجائزة تمنح سنوياً من قبل المعهد للشركات الحكومية والخاصة التي تحقق نسبة مرتفعة من التوطين، وتأتي ضمن جهود دعم التوطين وتشجيع الشباب المواطنين للعمل بالمؤسسات المصرفية والمالية وتزويدهم بالمعلومات والخبرات والمهارات التي تساعد على تحمل مسؤولية العمل في مجالات القطاع الخاص بشكل عام وفي القطاع المصرفي والمالي بشكل خاص· وأضاف مدير عام الشركة، أن ''أدنيك'' أنجزت خلال الفترة السابقة الكثير من الأنشطة لدعم هدفها الاستراتيجي برفع نسبة التوطين واعتبرته واجباً ومسؤولية وبذلت جهـداً في مجـال تحفيـز وتطـوير وزيـادة العنـاصر المواطنـة في الشركه وتؤمن ادارة الشركة بأهميـة وجـود وتطبيـق خطـة استراتيجيــة للتـوطيـن وأهميـة ربط كـل مـا تـم تنفيـذه بكـل الأهـداف الاستراتيجيـة للتوطيـن والتي تشمل زيادة معدل المواطنين في الحقول التنفيذية أو التطبيقية· من جهتها، اعتبرت أفراح العزيبي، مدير أول الموارد البشرية بالشركة، أن هذه الجائزة جاءت استجابة للجهود المبذولة في الدولة لتوطين القطاع التأميني وتنفيذاً لقرارات الحكومة في زيادة أعداد الكفاءات الوطنية في هذا القطاع الاقتصادي الحيوي· وأشارت إلى أن مشاركتها في معارض التوظيف بالدولة تأتي ضمن خطط وبرامج سنوية تتماشى مع خطط وأهداف لجنة تنمية الموارد البشرية بالشركة، وقالت: تعتزم الشركة مواصلة استراتيجيتها وخططها في التوطين لإحراز المزيد من النتائج وإتاحة المزيد من الفرص أمام أبناء الإمارات للعمل في فروع وإدارات وأقسام الشركة كافة· يذكر أن لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي بالمعهد قررت عام 2007 تعديل معايير الجائزة لتشمل 4 قطاعات وهي القطاع المصرفي وقطاع التأمين وقطاع الصرافة وقطاع التمويل وذلك توافقاً مع قرار المجلس الوزاري للخدمات رقم 16/1 لسنة 2006 كما تم استحداث جائزة تطرح لأول مرة وهي جائزة أفضل رئيس تنفيذي للتوطين وذلك بهدف تشجيع الرؤساء التنفيذيين على وضع استراتيجيات فاعلة وطموحة للتوطين لدى القطاع المصرفي والمالي حيث تم تحديد أربعة معايير للجائزة يتم بناء عليها اختيار الفائزين وتشمل الرؤية والقيادة وإنجازات التوطين المتجددة والنصح والارشاد·